新錄用公務(wù)員定級(jí)：最低服務(wù)年限為五年

　　《新錄用公務(wù)員任職定級(jí)規(guī)定》中規(guī)定，直接從各類學(xué)校畢業(yè)生中錄用的、沒有工作經(jīng)歷的公務(wù)員：高中和中專畢業(yè)生，任命為辦事員，定為二十七級(jí)；大學(xué)�？飘厴I(yè)生，任命為科員，定為二十六級(jí)；大學(xué)本科畢業(yè)生、獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生 （含學(xué)制為六年以上的大學(xué)本科畢業(yè)生）、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學(xué)位的研究生，任命為科員，定為二十五級(jí)；獲得碩士學(xué)位的研究生，任命為副主任科員，定 為二十四級(jí)；獲得博士學(xué)位的研究生，任命為主任科員，定為二十二級(jí)。

　　其他新錄用的公務(wù)員：原具有公務(wù)員身份的，可參考其原任職務(wù)與級(jí)別，比照本機(jī)關(guān)同等條件人員，確定職務(wù)與級(jí)別。其他具有工作經(jīng)歷的，可根據(jù)其資歷和工齡，比照本機(jī)關(guān)同等條件人員，確定職務(wù)與級(jí)別。

　　《新錄用公務(wù)員任職定級(jí)規(guī)定》還規(guī)定，新錄用公務(wù)員在機(jī)關(guān)最低服務(wù)年限為五年（含試用期）。

　　對(duì)有下列違反本規(guī)定情形的，由縣級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)或者公務(wù)員主管部門按照管理權(quán)限，區(qū)別不同情況，分別予以責(zé)令糾正或者宣布無效；對(duì)負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人員，根據(jù)情節(jié)輕重作出處理：

　�。ㄒ唬┩黄茩C(jī)構(gòu)規(guī)格、超職數(shù)進(jìn)行新錄用公務(wù)員任職定級(jí)的；

　�。ǘ�）不按��(guī)定條件、程序進(jìn)行新錄用公務(wù)員任職定級(jí)的；

　�。ㄈ�）把試用期��(jì)入任職年限的；

　�。ㄋ模┻`反法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　公務(wù)員調(diào)任：受處分期間不得調(diào)任

　　《公務(wù)員調(diào)任規(guī)定（試行）》所稱調(diào)任，是指國有企業(yè)事業(yè)單位、人民團(tuán)體和群眾團(tuán)體中從事公務(wù)的人員調(diào)入機(jī)關(guān)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副調(diào)研員以上及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

　　其中，在調(diào)任資格條件中包括：具備公務(wù)員法及其配套法規(guī)規(guī)定的晉升至擬任職務(wù)累計(jì)所需的最低工作年限。專業(yè)技術(shù)人員調(diào)入機(jī)關(guān)任職的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)任副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)2年以上，或者已擔(dān)任正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

　　調(diào)入中央機(jī)關(guān)、省級(jí)機(jī)關(guān)任職的，應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)本科以上文化程度；調(diào)入市（地）級(jí)以下機(jī)關(guān)任職的，應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)�？埔陨衔幕�程度��

　　調(diào)任廳局級(jí)職務(wù)的，原則上不超過55周歲；調(diào)任縣（市）領(lǐng)導(dǎo)班子成員職務(wù)的，原則上不超過50周歲，調(diào)任其他處級(jí)職務(wù)的，原則上不超過45周歲；調(diào)任科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，原則上不超過40周歲。

　　有下列情形之一的人員，不得調(diào)任：

　�。ㄒ唬┰�因犯罪受過刑事處罰的；

　�。ǘ�）曾被開除公職的；

　�。ㄈ�）涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)的專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；

　�。ㄋ模┦芴幏制陂g或者未滿影響期限的；

　　（五）正在接受審計(jì)機(jī)關(guān)審計(jì)的；

　�。�六）法律、法��(guī)規(guī)定的其他情形。

　　任免與升降：兼職不得領(lǐng)酬

　　《公務(wù)員職務(wù)任免與職務(wù)升降規(guī)定（試行）》規(guī)定，公務(wù)員因工作需要在機(jī)關(guān)外兼任職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，并不得領(lǐng)取兼職報(bào)酬。

　　公務(wù)員具有下列情形之一的，應(yīng)予免職：晉升職務(wù)后需要免去原任職務(wù)的；降低職務(wù)的；轉(zhuǎn)任的；辭職或者調(diào)出機(jī)關(guān)的；非組織選派，離職學(xué)習(xí)期限超過一年的；退休的；其他原因需要免職的。

　　科員以上職務(wù)的公務(wù)員，在定期考核中被確定為不稱職的，應(yīng)予降職。

　　在公務(wù)員的職務(wù)任免與職務(wù)升降工作中，不得有下列行為：

　�。ㄒ唬┏�編制、超職��(shù)、超機(jī)構(gòu)規(guī)格或者自設(shè)職位任用與晉升公務(wù)員職務(wù)；

　�。ǘ�）隨意放寬或者改變公務(wù)員職務(wù)任用和晉升的條件；

　�。ㄈ�）在考察工作中隱瞞、歪曲事實(shí)真相，或者泄露醞釀、討論公務(wù)員職務(wù)任免與職務(wù)升降的情況；

　�。ㄋ模┻`反規(guī)定程序決定公務(wù)員的職務(wù)任免與職務(wù)升降；

　�。ㄎ澹┩粨魰x升公務(wù)員職務(wù)；

　�。�六）任人唯親、封官許愿、營私舞弊、打擊報(bào)復(fù)；

　�。ㄆ撸┢渌�妨礙公務(wù)員職務(wù)任免與職務(wù)升降工作公正合理進(jìn)行的行為。