2006年經(jīng)濟師考試人力資源專業(yè)全真預(yù)測題(2)
來源：發(fā)布時間：2007-05-15
一、單項選擇題（共50題，每題1分）：
1.失業(yè)保險中的失業(yè)保險金屬于（ ）。
A.主體 B.客體
C.內(nèi)容 D.都不是
2.（）是以技能為基礎(chǔ)來支付的一種薪酬系統(tǒng)
A.技能工資 B.績效工資
C.工齡工資 D.崗位工資
3.在許多大型企業(yè)中，企業(yè)管理層通常愿意與員工集體或者個人分享（）。
A.資本 B.利潤
C.信息 D.決策權(quán)
4.目標(biāo)管理的基本核心強調(diào)通過（）共同參與制定具體的，可行的而且能夠客觀衡量的目標(biāo)
A.組織 B.基層
C.全體 D.群體
5.專業(yè)技術(shù)任職資格是學(xué)術(shù)技術(shù)水平的標(biāo)志，一般（）。
A.位的限制 B.有數(shù)量的限制
C.沒有崗位，數(shù)量的限制 D.有崗位限制，但沒有數(shù)量限制
6.英國經(jīng)濟學(xué)家菲利浦斯通過研究，得出一個重要結(jié)論，即在長期內(nèi)，失業(yè)率與（）之間存在一種穩(wěn)定的負(fù)相關(guān)關(guān)系。
A.辭職率 B.貨幣工資變化率
C.勞動生產(chǎn)率 D.利息率
7.（）是薪資制度建立的依據(jù)。
A.企業(yè)付酬原則 B.工作評價
C.工作設(shè)計與工作分析 D.薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計
8.雇主的雇員孝能夠在一定的程度上影響對方的收益，這稱為（）。
A.自覺約束 B.相互約束
C.道德約束 D.雇傭雙方對收益的影響力
9.事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員辭職后（）以內(nèi)被全民所有制單位重新錄用，辭職前和錄用后的工齡合并計算。
A.三個月 B.半年
C.一年 D.兩年
10.下面不是群體決策技術(shù)的是（）。
A.名義群體技術(shù) B.辯證思維決策技術(shù)
C.民主集中決策 D.頭腦風(fēng)暴法
11.高等教育的信號模型中，信號不包括（）。
A.年齡 B.智商
C.經(jīng)驗 D.受教育程度
12.將每一位員工按照所有的評價要素與所有其他員工進行比較，這種績效考核方法是（）。
A.交替排序法 B.配對比較法
C.強制分布法 D.關(guān)鍵事件法
13.在步兵型工作中，獲得高水平績效和低水平績效的機遇（）。
A.前者低 B.后者高
C.基本上相等 D.都不正確
14.對專業(yè)技術(shù)崗位，要實現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任與（）統(tǒng)一。
A.人員聘用 B.崗位聘用
C.職員制度 D.委任制度
15.當(dāng)勞動力需求曲線不變而勞動力供給曲線右移時，（）。
A.均衡工資率與均衡就業(yè)量都上升
B.均衡工資率與均衡就業(yè)量都下降
C. 均衡工資率上升，均衡就業(yè)量就下降
D. 均衡工資率下降，均衡就業(yè)量就上升
16.行為模擬法不包括（）。
A.工作任務(wù)完成 B.評價中心技術(shù)
C.模擬心理測驗 D.角色扮演
17.人事行政法屬于（）的一個分支。
A.民法 B.刑法
C.勞動法 D.行政法
18.行政層次組織形式在（）環(huán)境中最有效。
A.復(fù)雜一靜態(tài) B.動態(tài)
C.復(fù)雜一動態(tài) D.簡單一靜態(tài)
19.（）的員工更看重工作所帶來的報酬，諸如工資，獎金等。
A.內(nèi)源性動機 B.外源性動機
C.生理性動機 D.精神性動機
20.研究表明，間歇或不定期強化與完全強化相比對抵抗消退的作用（）。
A.要差 B.相當(dāng)
C.要強 D.難以確定
21.在經(jīng)濟衰退時期，一些失業(yè)工人對于某一可行的工資率水平下找到工作變得非常悲觀，因而停止尋找工作，從而臨時退出勞動力隊伍，這稱為（）。
A.收入效應(yīng) B.替代效應(yīng)
C.附加工人效應(yīng) D.灰心喪氣的工人效應(yīng)
22.下列招聘來源不屬于外部來源的是（）。
A.競爭對手或其他公司 B.下崗人員
C.員工自薦 D.學(xué)院與大學(xué)
23.生育保險基金提取的比例，最高限額不得超過職工工資總額的（）。
A.1% B.2%
C.4% D.8%
24.（）是指勞動力供給的數(shù)量隨著工資率變動而發(fā)生變動的靈敏程度。
A.勞動力需求彈性 B.勞動力供給彈性
C.收入彈性 D.交叉彈性
25.我車第一部《失業(yè)保險條例》頒布于（）。
A.1990年1月 B.1992年1月
C.1995年1月 D.1999年1月
26.以下哪一效應(yīng)不屬于社會知覺常見的效應(yīng)（）。
A.暈輪效應(yīng) B.投射作用
C.第一印象 D.極化傾向
27.組織勞動力的多樣性是指（）。
A.勞動力的社會同質(zhì)性
B.勞動力的社會化的區(qū)分度
C.組織內(nèi)員工在社會特征上存在較為廣泛的異質(zhì)性
D.勞動偏好的多樣性
28.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的參數(shù)包括特征因素和（）。
A.物質(zhì)因素 B.人員因素
C.制度因素 D.權(quán)變因素
29.路徑一目標(biāo)理論是由羅伯特-豪斯提出的，該理論采用了俄亥俄模型的工作取向和（）。
A.工作結(jié)構(gòu) B.上下級關(guān)系
C.職權(quán)關(guān)系 D.關(guān)系取向
30.非正式群體關(guān)注的是（）。
A.權(quán)力 B.責(zé)任
C.人及其關(guān)系 D.個人利益
31.勞動合同是雙方當(dāng)事人在（）的基礎(chǔ)上達(dá)成的協(xié)議。
A.平等互利雙方自愿 B.平等互利自愿合作
C.自愿合作協(xié)商一致 D.平等自愿協(xié)商一致
32.勞動者由于錯誤地被限制人身自由的，暫時停止履行勞動合同期間勞動者的損失，可由其依據(jù)（）要求有關(guān)部門賠償。
A.勞動法 B.消費者權(quán)益保護法
C.民法 D.國家賠償法
33.經(jīng)用人單位和勞動者雙方當(dāng)事人簽字（蓋章）的勞動合同書一般為（）。
A.一式四份 B.一式三份
C.一式兩份 D.一式五份
34.（）是指法院在勞動爭議雙方當(dāng)事人和其他訴訟參與人的參加下，依法審理和解決勞動爭議案件的活動。
A.勞動爭議仲裁 B.勞動爭議訴訟
C.勞動爭議 D.勞動爭議調(diào)解
35.（）是對工作進行周密的，有計劃的安排
A.工作分析 B.工作規(guī)范
C.工作設(shè)計 D.工作描述
36.人們在知覺事物時，空間和時間上較接近的對象易被知覺為一組，這種組織，整和的規(guī)則稱為（）。
A.相似律 B.接近律
C.情境律 D.連續(xù)性
37.人力資源戰(zhàn)略，成本戰(zhàn)略屬（）。
A.總體戰(zhàn)略 B.職能戰(zhàn)略
C.發(fā)展戰(zhàn)略 D.穩(wěn)定戰(zhàn)略
38.古典的組織設(shè)計理論是（）。
A.片面的 B.系統(tǒng)的
C.靜態(tài)的 D.動態(tài)的
39.領(lǐng)導(dǎo)行為的兩個維度是關(guān)心人和（）。
A.生產(chǎn)管理 B.人員管理
C.工作管理 D.效率管理
40.具有（）的個體有獨創(chuàng)性，廣泛接觸各種刺激，興趣廣泛，有愿意冒險的傾向。
A.樂群性 B.廣納性
C.責(zé)任心 D.負(fù)性情緒影響力
41.人力資源培訓(xùn)開發(fā)的決策分析是在決定是否進行一項人力資源培訓(xùn)開發(fā)投資之前對（）進行的權(quán)衡考慮。
A.結(jié)果 B.人員
C.成本一受益 D.生產(chǎn)一培訓(xùn)
42.（）是指一切通過傳授知識，轉(zhuǎn)變觀念或提高技能來改善當(dāng)前或未來管理工作績效的活動。
A.管理人員規(guī)劃 B.管理人員開發(fā)
C.人力資源開發(fā) D.管理人員需求
43.作為人力資源培訓(xùn)開發(fā)的人員可以是（）。
A.一線經(jīng)理 B.組織內(nèi)學(xué)歷高的人員
C.組織內(nèi)能力強的人員 D.組織內(nèi)有突出貢獻的人員
44.一般說來，同一個人獲得的各種不同的效用水平的無差異曲線，。右上方的要比左下方的效用水平（）�！ �
A.低 B.高
C相等 D不能比較
45.從應(yīng)用方面來看，瑞士沃爾沃汽車公司在20世紀(jì)60年代起就采用的工業(yè)設(shè)計的應(yīng)用方法是（）。
A.工作擴大化 B.工作豐富化
C.工作自主化 D.自主性工作團隊
46.月暈效應(yīng)和投射作用的結(jié)果是一樣的，即它們都（）。
A.間接地反映了知覺對象 B.夸大了事實
C.縮小了事實 D.歪曲了事實
47.間接監(jiān)控的效果要受到員工對產(chǎn)出的可控性和（）的影響。
A.員工投入的多樣性 B.員工行為的多樣性
C.員工的工作態(tài)度 D.員工的個人價值觀
48.大型零售店，林業(yè)產(chǎn)品公司屬（）組織文化類型。
A.堡壘型 B.俱樂部型
C.學(xué)院型 D.棒球隊型
49.在三重需要理論中，個人追求優(yōu)越感的驅(qū)動力，或參照某種標(biāo)準(zhǔn)去追求成就感，尋求成功的欲望稱為（）。
A.權(quán)力需要 B.成就需要
C.親和需要 D.自我實現(xiàn)需要
50.領(lǐng)導(dǎo)的影響力主要來源于（）。
A.自身的能力 B.群眾的都督
C.責(zé)任心 D.組織的正式任命
二、多項選擇題（共30題，每題2分。每題至少有1個錯項。錯選，本題不得分；少選，所選的每個選項得0.5分）
51.關(guān)于勞動合同雙方當(dāng)事人權(quán)利和義務(wù)的說法，正確的有（）。
A.用人單位與勞動者的權(quán)利和義務(wù)是對等的
B.勞動者所擁有的權(quán)利就是用人單位承擔(dān)的義務(wù)
C.勞動者承擔(dān)的義務(wù)就是用人單位擁有的權(quán)利
D.勞動者的權(quán)利，義務(wù)與用人單位的權(quán)利，義務(wù)不相關(guān)
52.內(nèi)部招聘有如下優(yōu)勢（）。
A.可以控制人力成本，減少培訓(xùn)期和費用
B.有利于員工的職業(yè)發(fā)展
C.可以簡化招聘，錄用程序
D.有利于提高員工的工資水平
53.事業(yè)單位人事制度改革的指導(dǎo)思想和任務(wù)目標(biāo)有（）。
A.堅持以DXP理論為指導(dǎo) B.任人唯親
C.實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的法制化 D.實現(xiàn)事業(yè)單位從事管理的科學(xué)化
54.社會保險法的作用主要表現(xiàn)在（）。
A.維護社會秩序的穩(wěn)定 B.促進社會進步和發(fā)展
C.增加國民收入 D.促進社會精神文明建設(shè)
55.改善工作生活質(zhì)量的工作設(shè)計方法符合下列激勵理論的主張（）。
A.X理論 B.Y理論
C.ERG理論 D.期望理論
56.勞動保障行政處罰方式有（）。
A.申誡罰 B.財產(chǎn)罰
C.行為罰 D.剝奪政治權(quán)利
57.對分配公正而言，組織人力資源策略的制定應(yīng)當(dāng)注意如下幾個方面的問題（）。
A.人們對分配公正的知覺是復(fù)雜的問題
B.分配公正并不簡單地是人們所受到的客觀待遇的函數(shù)
C.人們對分配公正的知覺是不易受影響的
D.人們對分配公正的知覺是易受影響的
58.我國法律規(guī)定，（）可以建立失業(yè)保險調(diào)劑金。
A.省 B.自治區(qū)
C.鄉(xiāng) D.村
59.社會保險法的基本原則有（）。
A.維持最低生活原則 B.自愿性原則
C.權(quán)利義務(wù)對等原則 D.實行社會化原則
60.有關(guān)個人勞動力供給曲線的說法，正確的有（）。
A.表示個人勞動力供給意愿隨工資率變動而變動的規(guī)律
B.在某一工資率之下（一般為W0），工資率上升會導(dǎo)致個人勞動力供給時間的增加
C.在某一工資率之下（一般為W0），工資率上升會導(dǎo)致個人勞動力供給時間的減少
D.在某一工資率之上（一般為W0），工資率上升會導(dǎo)致個人勞動力供給時間的減少
61.職業(yè)生涯管理政策包括（）。
A.國家政策與地方政策 B.培養(yǎng)政策與引進政策
C.短期政策與長期政策 D.專家政策與通才政策
62.雇傭時間影響人力資源培訓(xùn)開發(fā)投資的回報，預(yù)測雇傭時間應(yīng)考慮以下因素（）。
A.家庭狀態(tài)
B.當(dāng)?shù)貏趧恿κ袌鏊胶蛯崿F(xiàn)員工本地化的靈活程度
C.用于縮短雇傭時間的人力資源管理策略
D.用于掌握自動跳槽人數(shù)的人力資源管理策略
63.人力資源實務(wù)的一致性包括（）。
A.時間一致性 B.空間一致性
C.員工之間的一致性 D.個體員工的一致性
64.常用的組織結(jié)構(gòu)類型有（）三種形式。
A.行政層次式組織形式 B.學(xué)習(xí)型組織形式
C.按職能分的組織形式 D.矩陣組織形式
65.頭腦風(fēng)暴法的基本原則是（）。
A.詳細(xì)評論 B.量變醞釀質(zhì)變
C.謹(jǐn)慎決策 D.延遲評判
66.勞動爭議仲裁必須堅持的原則有（）。
A.互惠互利的原則
B.貪污回避的原則
C.少數(shù)服從多數(shù)的原則
D.先行調(diào)解的原則
67.在長期內(nèi)，工資率變動的替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)對勞動力需求的影響是（）。
A.工資率上升的替代效應(yīng)使勞動力需求減少
B.工資率上升的替代效應(yīng)使勞動力需求增加
C.工資率下降的規(guī)模效應(yīng)使勞動力需求減少
D.工資率下降的規(guī)模效應(yīng)使勞動力需求增加
68.在社會知覺的效應(yīng)中，月暈效應(yīng)又稱（）。
A.明星效應(yīng) B.光環(huán)效應(yīng)
C.暈輪效應(yīng) D.第一印象
69.內(nèi)部勞動力市場的基本特點有（）。
A.組織與員工之間維持長期的關(guān)系
B.采用內(nèi)部晉升制度
C.強調(diào)雇員個人的能力而非資歷
D.注重員工的職業(yè)生涯發(fā)展
70.雇員辭職，雇傭關(guān)系中止將使雇主承擔(dān)巨大的成本有（）。
A.使雇主陷入人員短缺的境地 B.打破雇傭關(guān)系的平衡
C.破壞組織內(nèi)部溝通的順暢 D.帶走雇主的大批客戶
71.下列關(guān)于薪資結(jié)構(gòu)線的說法，正確的有（）。
A.它是一個企業(yè)的薪資結(jié)構(gòu)的直觀表現(xiàn)形式
B.它是兩維的
C.從理論上講，它多呈直線
D.從理論上講，它多是由若干直線段構(gòu)成的折線
72.勞動合同訂立程序包括兩個階段，它們是（）。
A.簽字 B.承諾
C.要約 D.意向
73.直接監(jiān)控受到制約的因素有（）
A.員工的空間接近程度 B.對員工行為觀察的難易程度
C.員工的個性特征 D.員工的隱私問題
74.屬于績效薪金形式的有（）
A.計件工資 B.工作獎金
C.工齡工資 D.利潤分成
75.學(xué)習(xí)的三個方面的特點為（）
A.學(xué)習(xí)具有遺傳性 B.可以通過練習(xí)而發(fā)生
C.可以看到行為的改變 D.學(xué)習(xí)的效果相對持久
76.在廣州打工的小張每年春節(jié)回鄉(xiāng)下老家探親，基本上不從事農(nóng)業(yè)勞動，這種情況屬于（）的勞動力流動。
A.離土又離鄉(xiāng) B. 離土不離鄉(xiāng)
C.永久性 D.暫時性
77.與內(nèi)部勞動力市場有關(guān)的變量，包括（）。
A.確定晉升的標(biāo)準(zhǔn)
B.允許加入內(nèi)部勞動力市場的雇員的年齡
C.允許加入內(nèi)部勞動力市場的雇員的數(shù)量
D.結(jié)構(gòu)和文化特點
78.要維持適當(dāng)范圍的時間一致性的標(biāo)準(zhǔn)，組織的人力資源實務(wù)應(yīng)當(dāng)能夠維持（）因素的穩(wěn)定性。
A.組織中員工對自己的角色期望
B.組織中行為的規(guī)范和價值觀
C.員工的報酬標(biāo)準(zhǔn)
D.員工個體對其同事，主管，組織的期望
79.組織發(fā)展針對的目標(biāo)有：對人的尊重，信任和支持，權(quán)力平等，（）。
A.公平 B.正視問題
C.鼓勵參與 D.注重效益
80.高工作與高關(guān)系的推銷式領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格表現(xiàn)為（）。
A.較少的指導(dǎo)和支持 B.領(lǐng)導(dǎo)表現(xiàn)出指導(dǎo)行為
C.富于支持行為 D.共同決策
三、案例分析題（共20題，每題2分。由單選和多選組成。錯選，本題不得分；少選，所選的每個選項得0.5分）
�。ㄒ唬┬⊥踝罱x開了武漢一家電腦公司，而去了深圳一家電腦公司，原因是他對原公司每月付給他的薪酬感到不公平。
81.薪酬公平主要包括（）。
A.外部公平 B.內(nèi)部公平
C.員工公平 D.小組公平
82.小王的離職表明（）。
A.薪酬方案對于員工的工作態(tài)度有很大影響
B.薪酬方案對于員工的工作行為有很大影響
C.公平合理的薪酬方案能夠鼓勵員工提高生產(chǎn)率
D.不公平的薪酬方案會損害組織的整體利益
83.影響薪酬的主要因素有（）。
A.組織 B.勞動力市場
C.工作 D.員工
84.每個組織的高層管理者之所以對薪酬給予密切關(guān)注，主要原因是因為公平合理的薪酬方案有利于（）。
A.提高工作業(yè)績 B.提高生產(chǎn)率
C.提高員工工資 D.降低缺勤率
85.下列對薪酬方案的設(shè)計有影響的因素有（）。
A.通貨膨脹率 B.工會
C.政府的政策法規(guī) D.社會的經(jīng)濟發(fā)展
（二）小劉是武漢電腦城一家軟件開發(fā)公司人力資源部的培訓(xùn)開發(fā)專員，他預(yù)見到今后5年軟件開發(fā)方面的業(yè)務(wù)將會持續(xù)增長，所以建議董事長派4-5名年輕工作人員到國外學(xué)習(xí)新的軟件開發(fā)技術(shù)，董事長采納了他的建議。
86.該公司進行人力資源培訓(xùn)開發(fā)的基本目的，是通過（）來幫助組織達(dá)到經(jīng)營和發(fā)展的目標(biāo)。
A.提高員工的工資 B.促進員工的工作積極性
C.對人的投資增值 D.降低成本
87.該公司的這種人力資源培訓(xùn)開發(fā)計劃最主要是體現(xiàn)了人力資源培訓(xùn)開發(fā)的下列特征（）。
A.經(jīng)常性 B.超前性
C.效果的后延性 D.連續(xù)性
88.在決定是否派這幾名年輕工作人員到國外學(xué)習(xí)時，公司需計算三方面的凈價值，即（）。
A這幾名年輕工作人員去國外學(xué)習(xí)的支出
B.這幾名工作人員去國外學(xué)習(xí)將給公司帶來的增值的毛利潤
C.這幾名員工去國外學(xué)習(xí)的知識量
D.這幾名員工接受學(xué)習(xí)和培訓(xùn)后而要求的加薪
89.該公司董事長之所以采納了這一建議，是因為（）。
A.B-S＜C B.B-S＞C
C.B+S＜C D.B+S＞C
�。ㄆ渲校珺——如果員工得到這一人力資源培訓(xùn)開發(fā)將給組織帶來的增值的毛利潤；S——由于這一人力資源培訓(xùn)開發(fā)，組織必須支付給員工的加薪；C——人力資源培訓(xùn)開發(fā)的支出）
90.對于小劉所在的人力資源培訓(xùn)開發(fā)部門，它的主要職能有（）。
A.分析和明確公司和各類職位，各級各類人員的人力資源培訓(xùn)開發(fā)需要
B.形成如何滿足這些需要的建議和計劃
C.制定支持經(jīng)營戰(zhàn)略達(dá)成的人力資源培訓(xùn)開發(fā)戰(zhàn)略
D.制定年度的人力資源培訓(xùn)開發(fā)計劃
91.小劉作為人力資源培訓(xùn)開發(fā)專員，在對該公司人力資源培訓(xùn)開發(fā)需求進行分析時，必須從以下層次進行分析（）。
A.與該公司同行的其它公司人力資源培訓(xùn)開發(fā)的需求
B.該公司整體的人力資源培訓(xùn)開發(fā)需求
C.該公司中的部門，團隊，職能或職位進行人力資源培訓(xùn)開發(fā)的需求
D.該公司內(nèi)員工個體的人力資源培訓(xùn)開發(fā)需求
92.作為人力資源培訓(xùn)開發(fā)專員，小劉在對該公司人力資源培訓(xùn)開發(fā)需求進行分析時，可采用如下方法（）。
A.經(jīng)營戰(zhàn)略規(guī)劃和人力資源規(guī)劃分析 B.工作分析
C.績關(guān)鍵所在回顧分析 D.人力資源培訓(xùn)開發(fā)調(diào)查
93.小劉在確定人力資源培訓(xùn)開發(fā)計劃時，必須（）。
A.明確內(nèi)容 B.確定人力資源培訓(xùn)開發(fā)的時間
C.確定長度 D.確定人力資源培訓(xùn)開發(fā)的地點
94.人力資源培訓(xùn)開發(fā)說明書中必須列出個體為成功地完成工作任務(wù)應(yīng)具備的能力或特性，包括（）。
A.績效標(biāo)準(zhǔn) B.工齡
C.年齡 D.技能
95.作為該公司人力資源培訓(xùn)開發(fā)的人員，除小劉外，還可以是（）。
A.人力資源部的任一人員 B.一線經(jīng)理
C.董事長 D.被派出國去學(xué)習(xí)的年輕人
�。ㄈ┠畴娔X軟件公司共有員工40人，其中包括4名管理人員，23名銷售人員，8名專業(yè)人員。
96.除基本工資以外，管理人員還可獲得下列薪酬（）。
A傭金 B.行政福利
C.獎金 D.津貼
97.銷售人員可以獲得的薪酬形式有（）。
A.薪水 B.傭金
C.獎金 D.去國外免費旅行
98.在下列銷售人員的薪酬設(shè)計方案中，屬于極端做法的方法是（）。
A.二元薪酬追蹤系統(tǒng) B.職業(yè)生涯曲線
C.直接薪水方法 D.直接傭金制
99.專業(yè)人員的薪酬方案設(shè)計可以采取如下方式（）。
A.二元薪酬追蹤系統(tǒng) B.職業(yè)生涯曲線
C.直接薪水方法 D.直接傭金制
100.為了保證薪酬的公平性，人力資源部應(yīng)進行（）。
A.薪酬調(diào)查 B.人員調(diào)整
C.工作結(jié)構(gòu)調(diào)整 D.人員調(diào)入
參考答案：
1.B 2.A 3.C 4.D 5.C 6.B 7.C 8.D 9.C 10.C
11.B12.B13.C 14.B 15D 16C 17.D 18A 19.B 20.C
21.D 22C23.A 24.B 25.D 26.D 27.C 28.D 29.D 30.C
31.D 32.D 33.C 34.B 35.C 36.B 37.B 38.C 39.C 40.B
41.C 42.B 43.A 44.B 45.D 46.D 47.A 48.A 49.B 50.D
51.ABC 52.ABC 53.ACD 54.ABD 55.BCD 56.ABC 57.ABD
58.AB 59.ACD 60.ABD 61.BCD 62.AB 63.ACD 64.ACD 65.BD
66.BCD 67.AD 68.BC 69.AB 70.ACD 71.AB72.BC 73.ABD 74.ABD
75.BCD 76.AC 77.ACD 78.ABD 79.BC 80.BC 81.ABCD 82.ABCD 83.ABCD
84.ABD 85.ABCD 86.C 87.B 88.ABD 89.B 90.ABCD 91.BCD
92.ABCD 93.ABCD 94.AD 95.B 96.BCD 97ABCD 98.CD 99.AB 100.A
