2012年一級建造師《法規(guī)及相關(guān)知識》全真模擬測評(2)(4)
來源：育路教育網(wǎng)發(fā)布時間：2012-09-21
31、甲與乙訂立了一份鋼筋買賣合同，約定貨款為40萬元，乙向甲支付定金4萬元，同時約定如任何一方不履行合同應(yīng)支付違約金6萬元。甲因?qū)摻钯u給丙無法向乙交貨，在乙提出的如下訴訟請求中，既能最大限度保護(hù)自己的利益，又能獲得法院支持的訴訟請求是（ ）。
A、請求甲雙倍返還定金8萬元
B、請求甲雙倍返還定金8萬元，同時請求甲支付違約金6萬元
C、請求甲支付違約金6萬元，同時請求返還支付的定金4萬元
D、請求甲支付違約金4萬元
答案：C
解析：根據(jù)《合同法》的規(guī)定，違約金和定金只能選擇適用，而不能同時合并適用，選擇權(quán)屬于未違約的一方。如果雙倍返還定金，只能返還8萬元；如果適用違約金，則可以得到6萬元的違約金，加上返還的定金4萬元，共計10萬元，這樣可以最大限度保護(hù)自己的利益。此題的關(guān)鍵是如果不適用定金條款，而適用違約金條款的，交付的定金還是要予以返還。
32、甲公司與乙公司（建筑企業(yè)）于2008年4月簽訂了一份買賣合同，約定2008年8月30日由甲向乙提供建筑用水泥100t.同年5月初，甲公司所在地發(fā)生洪水災(zāi)害，甲公司未將災(zāi)情之事通知乙公司。同年8月底，乙公司催促交貨，甲公司未交。同年9月30日，甲公司發(fā)貨，同時致函乙公司，表明因受水災(zāi)遲延交貨事實。乙公司因延期收到水泥而影響工程進(jìn)度，被發(fā)包方扣罰工程款1萬元。有關(guān)該案的正確表達(dá)是（ ）
A.甲公司因不可抗力而延遲交貨，對乙公司被扣罰的1萬元損失不承擔(dān)賠償責(zé)任
B. 甲公司因不可抗力而延遲交貨，只對乙公司被扣罰的1萬元承擔(dān)賠償責(zé)任
C.甲公司在取得主管機(jī)關(guān)有關(guān)災(zāi)情的證明后，免于承擔(dān)賠償乙公司1萬元損失的責(zé)任
D.由于甲公司未能及時通知乙公司不能按時交貨，故應(yīng)向乙公司承擔(dān)1萬元損失的賠償責(zé)任
答案：D
解析：該題考點(diǎn)是不可抗力免責(zé)時遭受不可抗力一方的通知義務(wù)。
33.下列屬于用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)提前30天以書面形式通知勞動者本人的情形是，勞動者（）。
A.因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)
B.因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動能力
C.因患職業(yè)病并破確認(rèn)喪失勞動能力
D.非因工負(fù)傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作和用人單位另行安排的工作
「答案」D
「試題解析」《勞動合同法》第40條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同：（1）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
為了保護(hù)一些特殊群體勞動者的權(quán)益，《勞動合同法》第42條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照該法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同：（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（5）在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
34.關(guān)于對未成年工的特殊保護(hù)，下列表述不符合《勞動法》規(guī)定的是（）。
A.不得安排未成年工從事礦山井下勞動
B.應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進(jìn)行健康檢查
C.不得安排未成年工從事有毒有害的勞動
D.不得安排未成年工從事高處、低溫、冷水作業(yè)
「答案」D
「試題解析」《勞動法》規(guī)定，禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第4級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動。用人單位應(yīng)對未成年工定期進(jìn)行健康檢查。
35、某建設(shè)工程施工合同按市場價格對合同價格進(jìn)行了約定，在履行合同時，發(fā)現(xiàn)某分項工程價款約定不明，則應(yīng)（ ）。
A、按照訂立合同時，承包人所在地的市場價格履行
B、按照訂立合同時，工程所在地的市場價格履行
C、按照履行合同時，工程所在地的市場價格履行
D、按照履行合同時，國家造價管理部門發(fā)布的價格支付
答案：B
解析：該題涉及兩個考點(diǎn)。首先確定該合同的履行地為工程所在地；其次再確定合同的價格按照訂立合同時的合同履行地（工程所在地）的價格履行。
36.2011年11月，某用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，與王某解除了勞動合同。截止到解除勞動合同時，王某已在該單位工作了1年零5個月。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，施工單位應(yīng)當(dāng)給予王某（）個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
A.1 B.1.5 C.2 D.3
「答案」B
「試題解析」根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）勞動者依照《勞動合同法》第38條規(guī)定解除勞動合同的；（2）用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（3）用人單位依照《勞動合同法》第40條規(guī)定解除勞動合同的；（4）用人單位依照《勞動合同法》第41條第1款規(guī)定解除勞動合同的；（5）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照《勞動合同法》第44條第1項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（6）依照《勞動合同法》第44條第4項、第5項規(guī)定終止勞動合同的；（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。
37.根據(jù)《消防法》的規(guī)定，對于大型人員密集場所建設(shè)工程的消防驗收，下列說法正確的是（）。
A.建設(shè)單位在驗收后應(yīng)當(dāng)報公安機(jī)關(guān)消防機(jī)構(gòu)備案
B.施工單位在驗收后應(yīng)當(dāng)報公安機(jī)關(guān)消防機(jī)構(gòu)備案
C.建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)向公安機(jī)關(guān)消防機(jī)構(gòu)申請消防驗收
D.施工單位應(yīng)當(dāng)向公安機(jī)關(guān)消防機(jī)構(gòu)申請消防驗收
「答案」C
38.根據(jù)《建筑工程施工質(zhì)量驗收統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)》的規(guī)定，節(jié)能分項工程驗收應(yīng)由（）主持。
A.監(jiān)理工程師 B.施工項目負(fù)責(zé)人
C.總監(jiān)理工程師 D.施工單位技術(shù)負(fù)責(zé)人
「答案」A
「試題解析」建筑節(jié)能工程驗收的程序和組織應(yīng)遵守《建筑工程施工質(zhì)量驗收統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)》（GB50300）的要求，并符合下列規(guī)定：（1）節(jié)能工程的檢驗批驗收和隱蔽工程驗收應(yīng)由監(jiān)理工程師主持，施工單位相關(guān)專業(yè)的質(zhì)量檢查員與施工員參加；（2）節(jié)能分項工程驗收應(yīng)由監(jiān)理工程師主持，施工單位項目技術(shù)負(fù)責(zé)人和相關(guān)專業(yè)的質(zhì)量檢查員、施工員參加，必要時可邀請設(shè)計單位相關(guān)專業(yè)的人員參加；（3）節(jié)能分部工程驗收應(yīng)由總監(jiān)理工程師（建設(shè)單位項目負(fù)責(zé)人）主持，施工單位項目經(jīng)理、項目技術(shù)負(fù)責(zé)人和相關(guān)專業(yè)的質(zhì)量檢查員、施工員參加，施工單位的質(zhì)量或技術(shù)負(fù)責(zé)人應(yīng)參加，設(shè)計單位節(jié)能設(shè)計人員應(yīng)參加。
39、某施工企業(yè)在與其聘用的員工簽訂的勞動合同中約定，工傷事故導(dǎo)致人員死亡時最大賠償額度為5萬元。按照合同法的規(guī)定，此合同應(yīng)為（ ）。
A. 有效合同
B. 無效合同
C. 部分無效合同
D.效力待定合同
答案：C
40、某施工單位與魏先生簽訂了為期3年的勞動合同，按照勞動合同法的規(guī)定，魏先生的試用期不得超過（ �。﹤�月。
A.1
B.2
C.3
D.6
答案：D
解析：《勞動合同法》第19條規(guī)定：勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。
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