2012一級(jí)建造師建設(shè)工程法規(guī)試題精選題10套(5)
來源：育路教育網(wǎng)發(fā)布時(shí)間：2012-08-31
1、專利權(quán)的客體包括（ ）
A．技術(shù)秘密
B．計(jì)算機(jī)軟件
C．發(fā)明
D．實(shí)用新型
E．外觀設(shè)計(jì)
2、發(fā)明和實(shí)用新型取得專利權(quán)的條件是（ ）
A．具有經(jīng)濟(jì)價(jià)值
B．創(chuàng)造性
C．實(shí)用性
D．新穎性
E．先進(jìn)性
3、縣級(jí)以上人民政府建設(shè)行政主管部門和其他有關(guān)部門履行監(jiān)督檢查職責(zé)時(shí)，有權(quán)采取下列措施（ ）。
A．要求被檢查的單位提供有關(guān)工程質(zhì)量的文件和資料
B．進(jìn)入被檢查單位的施工現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行檢查
C．發(fā)現(xiàn)有影響工程質(zhì)量的問題時(shí)，責(zé)令改正
D．發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問題時(shí)，查封被檢查單位的文件和資料
E．對(duì)發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問題的現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行查封檢查
4、有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人（ ）。
A．勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的
B．勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的
C．嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的
D．勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的
E．嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的
5、下列選項(xiàng)中，屬于可變更、可撤銷民事行為的是（ ）
A．甲誤將一幅贗品字畫當(dāng)作真品購買
B．甲公司入戶推銷筆記本電腦，不懂計(jì)算機(jī)市場(chǎng)行情的老李以3萬元購買了一臺(tái)市值僅2000元的筆記本電腦
C．甲在以500元價(jià)格向乙推銷價(jià)值僅30元的手表，甲的朋友丙明知此表不值500元卻在一邊說此表是外國名牌，價(jià)值千元以上，乙誤信丙的話為真，購買了3塊
D．甲在仔細(xì)研究了乙公司的經(jīng)營狀況、財(cái)務(wù)狀況后，在證券公司以每股15元的價(jià)格購買了乙公司的股份5000股，但第二天乙公司的股票卻跌至每股10元以下
E．甲公司與乙建筑企業(yè)簽訂了一份施工合同，由乙企業(yè)承建其一棟辦公樓。但履行過程中，建筑材料價(jià)格大幅下降
6、專利權(quán)的客體包括（ ）
A．技術(shù)秘密
B．計(jì)算機(jī)軟件
C．發(fā)明
D．實(shí)用新型
E．外觀設(shè)計(jì)
7、發(fā)明和實(shí)用新型取得專利權(quán)的條件是（ ）
A．具有經(jīng)濟(jì)價(jià)值
B．創(chuàng)造性
C．實(shí)用性
D．新穎性
E．先進(jìn)性
8、縣級(jí)以上人民政府建設(shè)行政主管部門和其他有關(guān)部門履行監(jiān)督檢查職責(zé)時(shí)，有權(quán)采取下列措施（ ）。
A．要求被檢查的單位提供有關(guān)工程質(zhì)量的文件和資料
B．進(jìn)入被檢查單位的施工現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行檢查
C．發(fā)現(xiàn)有影響工程質(zhì)量的問題時(shí)，責(zé)令改正
D．發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問題時(shí)，查封被檢查單位的文件和資料
E．對(duì)發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問題的現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行查封檢查
9、有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人（ ）。
A．勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的
B．勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的
C．嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的
D．勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的
E．嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的
10、下列選項(xiàng)中，屬于可變更、可撤銷民事行為的是（ ）
A．甲誤將一幅贗品字畫當(dāng)作真品購買
B．甲公司入戶推銷筆記本電腦，不懂計(jì)算機(jī)市場(chǎng)行情的老李以3萬元購買了一臺(tái)市值僅2000元的筆記本電腦
C．甲在以500元價(jià)格向乙推銷價(jià)值僅30元的手表，甲的朋友丙明知此表不值500元卻在一邊說此表是外國名牌，價(jià)值千元以上，乙誤信丙的話為真，購買了3塊
D．甲在仔細(xì)研究了乙公司的經(jīng)營狀況、財(cái)務(wù)狀況后，在證券公司以每股15元的價(jià)格購買了乙公司的股份5000股，但第二天乙公司的股票卻跌至每股10元以下
E．甲公司與乙建筑企業(yè)簽訂了一份施工合同，由乙企業(yè)承建其一棟辦公樓。但履行過程中，建筑材料價(jià)格大幅下降
答案：1．CDE 2．BCD 3．ABC 4．ABD 5．ABC 6．CDE 7．BCD 8．ABC 9．ABD 10．ABC
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