工傷處理及違約行為應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任教材解讀(2)
來源：育路教育網(wǎng)發(fā)布時間：2012-08-01
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「典型習(xí)題」
1.根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，職工的（）情形不得認(rèn)定為工傷。
A.患職業(yè)病的
B.因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的
C.工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的
D.在下班途中，受到本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通事故傷害的
2.自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起（）后，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復(fù)查鑒定。
A.3個月
B.6個月
C.9個月
D.12個月
3.關(guān)于工傷醫(yī)療停工留薪期的敘述中，正確的是（）。
A.停工留薪期一般不超過12個月
B.在停工留薪期內(nèi)，由所在單位按月支付工資
C.在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇減半
D.傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過l2個月
4.設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論，必要時，作出勞動能力鑒定結(jié)論的期限可以延長（）日。
A.30
B.45
C.60
D.90
5.《勞動合同法》規(guī)定，用人單位有（）情形，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50％以上100％以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。
A.安排加班不支付加班費(fèi)的
B.低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的
C.違章指揮或者強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的
D.解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?/p>
E.未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的
「答案」1.D2.D3.C4.A5.ABDE
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