《合同法》用工方式與違法用工模式的規(guī)定教材解讀(2)
來源：育路教育網(wǎng)發(fā)布時間：2012-08-01
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「典型習題」
1.勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立（）以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。
A.6個月
B.12個月
C.18個月
D.2年
2.不符合建設部《關(guān)于建立和完善勞務分包制度發(fā)展建筑勞務企業(yè)的意見》中提出的政策措施的是（）。
A.明確建筑勞務分包制度的法律地位，建立預防和懲戒拖欠工資的長效機制
B.不得簡化建筑勞務分包企業(yè)資質(zhì)審批程序，要求多渠道建立和發(fā)展勞務分包企業(yè)
C.施工總承包、專業(yè)承包企業(yè)用工必須辦理社會保險
D.建立農(nóng)村富余勞動力向建筑勞務有序、有效的轉(zhuǎn)化途徑
3.《勞動合同法》規(guī)定，被派遣者被勞務派遣單位派遣后，用工單位應當履行的義務包括（）。
A.執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護
B.告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬
C.支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇
D.對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓
E.用工單位可以將優(yōu)秀的被派遣勞動者再派遣到其他用人單位
「答案」1.D2.B3.ABCD
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