2009年遼寧省公務(wù)員錄用考試筆試成績已經(jīng)于10月11日發(fā)布，各級機(jī)關(guān)和參照公務(wù)員法管理單位考試錄用公務(wù)員(工作人員)筆試加權(quán)總分最低合格分?jǐn)?shù)線為40分。面試時間全省統(tǒng)一安排在11月份進(jìn)行。輔導(dǎo)專家對遼寧公務(wù)員錄用考試面試的基本情況進(jìn)行分析，希望對考生備考有所幫助。

　　一、關(guān)于2009年遼寧省公務(wù)員錄用考試面試形式

　　目前我國公務(wù)員考試的方式主要有結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、情景模擬、文件處理等形式。2009年遼寧省公務(wù)員錄用考試公告中明確規(guī)定采用結(jié)構(gòu)化面試的方式。省直部門面試組織工作由省委組織部、省人社廳具體負(fù)責(zé)。省以下垂直管理部門和公安、監(jiān)獄勞教系統(tǒng)、森林公安系統(tǒng)面試的組織工作，由省人社廳會同有關(guān)主管部門具體負(fù)責(zé)。各市委組織部、市人事局負(fù)責(zé)組織本地區(qū)的面試。面試滿分100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分。

　　二、關(guān)于2009年遼寧省公務(wù)員錄用考試面試的分值比例

　　2009年遼寧省公務(wù)員錄用考試公告規(guī)定：筆試最低合格分?jǐn)?shù)線劃定后，省直機(jī)關(guān)及參照公務(wù)員法管理單位(含省以下垂直管理系統(tǒng)省本級機(jī)關(guān)及參照公務(wù)員法管理單位)按錄用計(jì)劃人數(shù)與面試人數(shù)1：3的比例，市以下(含省以下垂直管理系統(tǒng)市以下機(jī)關(guān)及參照公務(wù)員法管理單位)及公安、監(jiān)獄勞教系統(tǒng)、森林公安系統(tǒng)按錄用計(jì)劃人數(shù)與面試人數(shù)1：2的比例，依照筆試成績從高分到低分的排序，確定各職位參加面試的人選名單。最后一個面試人選的筆試成績并列者，同時參加面試。省直機(jī)關(guān)及參照公務(wù)員法管理單位，省以下垂直管理的工商、地稅、質(zhì)監(jiān)以及公安、監(jiān)獄勞教和森林公安系統(tǒng)面試人員名單將在遼寧人事考試網(wǎng)(www.lnrsks.com)統(tǒng)一發(fā)布，各市面試人員名單在本市相關(guān)網(wǎng)站公布。筆試、面試成績的權(quán)重比例各為50%。報(bào)考非公安系統(tǒng)考生權(quán)重計(jì)分的公式為：總成績=(行政職業(yè)能力測驗(yàn)成績×50%+申論成績×50%)×50%+面試成績×50%;報(bào)考公安系統(tǒng)考生權(quán)重計(jì)分的公式為：總成績=(行政職業(yè)能力測驗(yàn)成績×40%+申論成績×40%+公安基礎(chǔ)知識成績×20%)×50%+面試成績×50%。

　　從過去的經(jīng)驗(yàn)來看，進(jìn)入面試名單的同學(xué)，分值相差都不大。例如有的崗位招錄20人，進(jìn)入面試者有60人，而第60名與第1名相差僅僅7分。但是，面試的分值差距卻有可能比較大，同職位面試第1名與第2名的分?jǐn)?shù)差距達(dá)到20分。這樣一來，面試對最后能否順利上崗就具有決定性意義。

　　三、2009年遼寧省公務(wù)員錄用考試面試的備考策略

　　第一，高度重視結(jié)構(gòu)化面試。從目前我們掌握的信息看，不論是國家公務(wù)員錄用考試還是各省市公務(wù)員錄用考試，結(jié)構(gòu)化面試以其方便、快捷、區(qū)分度大等獨(dú)特優(yōu)勢，成為面試中的主旋律。但是我們也必須看到，目前各省在結(jié)構(gòu)化面試的題目難度上有不斷加大的趨勢。特別是對社會熱點(diǎn)的考察越來越廣泛，這就要求我們對時政熱點(diǎn)保持高度敏感。并且從面試真題的分析看，主要考核點(diǎn)都集中在社會熱點(diǎn)、人際關(guān)系處理、事件處理、組織籌備等類型的題目上，可以說考察的能力比較全面，題目難度與國家公務(wù)員錄用考試不相上下，因此考生務(wù)必重視結(jié)構(gòu)化面試的備考。

　　第二，在學(xué)習(xí)面試?yán)碚撝�識的同時加強(qiáng)模擬練習(xí)。考生在備考的時候，一定要注意多多練習(xí)，但是要注意，練習(xí)不是盲目的重復(fù)，一定要在同學(xué)、朋友或者老師的指導(dǎo)下進(jìn)行練習(xí)，以確保每次練習(xí)真正起到實(shí)在的效果。練習(xí)不是簡單的重復(fù)，而是一個“暴露問題----解決問題-----提升能力----再暴露問題-----再提升”的一個否定之否定的過程。因此希望考生真正有效地進(jìn)行練習(xí)、有指導(dǎo)地進(jìn)行練習(xí)。這樣才能幫助自己最終沖過面試這道關(guān)口，實(shí)現(xiàn)自己公務(wù)員的夢想。

　　四、2009年遼寧省公務(wù)員錄用考試面試的注意事項(xiàng)

　　第一，服飾方面。因?yàn)?1月份的天氣已經(jīng)比較寒冷，在前往面試地點(diǎn)的路途中要注意保暖，否則路上“受寒”之后導(dǎo)致在面試現(xiàn)場咳嗽流涕，會嚴(yán)重影響個人形象。尤其是在甲型流感肆虐的時刻，這種有“嫌疑”的行為更容易令人側(cè)目。由于室內(nèi)溫度還是比較溫暖，我們建議考生還是穿著秋季套服顯得比較活潑。如果服裝過于厚重，一來顯得臃腫，二來會在緊張時更容易出汗。對于女性考生，最好是穿著干凈利落的套裝，不要佩戴首飾，可以用面部淡妝突出自己的活力。對于男性考生，最好是穿著干凈筆挺的西裝或者中山裝，胡須要清理干凈，頭發(fā)要打理利索。皮鞋不論男女，都要選擇黑色單鞋，切忌穿著笨重的皮靴進(jìn)場。女生要選擇肉色襪子，男生要選擇深色襪子。建議考生都要準(zhǔn)備一塊手表用于計(jì)時，注意要選擇表盤清楚易看的手表。

　　第二，使用套路方面。有些考生看到套路之后如獲至寶，認(rèn)為可以解決自己沒話說的問題，可能不知不覺中就走上過度依賴套路的誤區(qū)。套路可以幫助大家理清思路，但僅僅是答題的框架，每道題目都有自己獨(dú)特的內(nèi)容，不嚴(yán)格審題而空泛地使用套路，會導(dǎo)致考官的反感，最終影響自己的成績。干巴巴的套路就像是樹干，只有在上面添加上樹枝與樹葉之后，才是具有生機(jī)與活力的樹木。而這些樹枝與樹葉，就是針對每道題目內(nèi)容提出的分析與對策。如果這些分析是具體切實(shí)的，這些對策是妥當(dāng)可行的，那么我們的回答就變得光彩照人，不僅吸引了考官的注意力，也獲得了滿意的成績。

　　第三，深入審題與具體分析方面。有些考生因?yàn)閯倓傠x開大學(xué)校門，沒有什么社會經(jīng)驗(yàn)，對于分析能力自感力不從心。在復(fù)習(xí)環(huán)節(jié)中，我們要練習(xí)審題的能力。看到題目后，認(rèn)真分析題目中所包含的信息。題目中的信息都是有用的內(nèi)容，如果忽略了題目中的部分內(nèi)容，就可能導(dǎo)致整個題目答題方向出現(xiàn)偏差。在具體分析題目時，使用分類法是有效的思索路徑。

　　下面我們舉個例子來介紹如何運(yùn)用分類法分析題目。問題是：“財(cái)政部和后勤部關(guān)于經(jīng)費(fèi)問題有矛盾，你作為后勤部長，你怎么處理?”首先，我們要對題目進(jìn)行類型界定，這是溝通協(xié)調(diào)類題目。其次，我們對題目中涉及的兩個部分的關(guān)系界定為平級之間。這時，我們就知道了要用團(tuán)結(jié)協(xié)作的原則來回答題目。再次，我們要知道財(cái)政部的意見是起源于后勤部花錢太多。到此為止，我們已經(jīng)正確地審好題，下面就可以運(yùn)用分類法來分析是什么原因?qū)е仑?cái)政部認(rèn)為后勤部花錢太多。可能的原因有兩個，一是有誤解，二是后勤部確實(shí)花錢太多。對于誤解，我們要進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)，讓財(cái)政部了解到后勤部的支出都是必須的，每筆開支都已經(jīng)做到厲行節(jié)約。對于后勤部確實(shí)使用了過多的或者是不合理的費(fèi)用，我們要進(jìn)一步分析原因，是自己部門的計(jì)劃不周密導(dǎo)致了浪費(fèi)，還是執(zhí)行不力導(dǎo)致了浪費(fèi)。原因明確之后，要提出改進(jìn)措施。以后要在計(jì)劃環(huán)節(jié)加強(qiáng)檢查，避免不周密的情況出現(xiàn);在執(zhí)行環(huán)節(jié)加強(qiáng)監(jiān)督，避免浪費(fèi)。當(dāng)然，在改進(jìn)措施之后，還要運(yùn)用“陽光思維”對于自己與財(cái)政部的溝通結(jié)果做出樂觀的預(yù)測。經(jīng)過上述分析，就不僅僅停留在套路這個樹干，而且勾勒出細(xì)節(jié)這些枝葉，答案就顯得飽滿。