會(huì)計(jì)學(xué)和財(cái)務(wù)管理專(zhuān)業(yè)都是金融類(lèi)的大學(xué)專(zhuān)業(yè)，從字面上理解，兩者好像沒(méi)有多少區(qū)別，但實(shí)際在教學(xué)上，兩者確實(shí)有很大差距區(qū)別，下面就來(lái)解析一下！

1、工作的性質(zhì)不同

會(huì)計(jì)學(xué)主要是一些事務(wù)性的工作。人事部門(mén)負(fù)責(zé)招待領(lǐng)導(dǎo)的決策。

而財(cái)務(wù)管理則包含戰(zhàn)略性的工作和事務(wù)性的工作，批準(zhǔn)作用的組織、領(lǐng)導(dǎo)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)或會(huì)計(jì)人員依法進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，實(shí)行會(huì)計(jì)監(jiān)督。

2、職責(zé)不同

會(huì)計(jì)學(xué)負(fù)責(zé)本單位財(cái)產(chǎn)物資的統(tǒng)一管理，每年進(jìn)行一次財(cái)產(chǎn)清查，健全保管、領(lǐng)用、維護(hù)、賠償、報(bào)廢、報(bào)損以及人員調(diào)動(dòng)交接制度，保證賬物相符。

而財(cái)務(wù)管理負(fù)責(zé)組織編制本單位資金的籌集計(jì)劃和使用計(jì)劃，并組織實(shí)施。資金的籌集計(jì)劃和使用計(jì)劃要結(jié)合本單位的經(jīng)營(yíng)預(yù)測(cè)和經(jīng)營(yíng)決策以及生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、供應(yīng)、銷(xiāo)售、勞動(dòng)、技術(shù)措施等計(jì)劃，按年、按季、按月進(jìn)行編制，

并根據(jù)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)核算責(zé)任制將各項(xiàng)計(jì)劃指標(biāo)分解下達(dá)落實(shí)，督促執(zhí)行。根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展和節(jié)約資金的要求，組織有關(guān)人員，合理核定資金定額，加強(qiáng)資金的使用管理，提高資金使用效果。根據(jù)管用結(jié)合和資金歸口分級(jí)管理的要求，擬定資金管理與核算實(shí)施辦法，并組織有關(guān)部門(mén)貫徹執(zhí)行

3、考核內(nèi)容不同

會(huì)計(jì)學(xué)主要考核能否認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家的憲法、法律、法令，是否具備工作人員應(yīng)有的道德品質(zhì)、是否具有做好本職工作的業(yè)務(wù)技能，以及必備的文化知識(shí)和實(shí)際工作能力。

而財(cái)務(wù)管理主要考核，出勤情況、學(xué)習(xí)成績(jī)和工作態(tài)度，完成任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率等。

4、工作內(nèi)容不同

會(huì)計(jì)學(xué)主要制定、修改關(guān)于權(quán)限和職能責(zé)任的組織結(jié)構(gòu)，建立雙軌的、相互的、縱向及橫向的信息交流系統(tǒng)。預(yù)測(cè)對(duì)于工作人員的需求，做出人員投入計(jì)劃，并對(duì)所需要的管理政策和計(jì)劃做出預(yù)先設(shè)想。

人員的配備和使用：即按照工作需要，對(duì)工作人員進(jìn)行錄用、調(diào)配、考核、獎(jiǎng)懲、安置等。幫助工作人員不斷提高個(gè)人工作能力，進(jìn)行任職前培訓(xùn)和在職培訓(xùn)。

而財(cái)務(wù)管理主要根據(jù)按勞分配的原則，做好工作人員的工資定級(jí)、升級(jí)和各種保險(xiǎn)福利工作。通過(guò)各種教育方式，提高工作人員的思想政治覺(jué)悟，激勵(lì)工作人員的積極性、創(chuàng)造性。對(duì)工作情況和程序進(jìn)行總結(jié)、評(píng)價(jià)，以便改進(jìn)管理工作。

5、背景不同

會(huì)計(jì)學(xué)在很大程度上改變了人事部的內(nèi)容，其在制定方式上借鑒了《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》，在核算方法上又兼具小企業(yè)自身的特色，

而人事部在稅收規(guī)范上，采取了和稅法更為趨同的計(jì)量規(guī)則，大大簡(jiǎn)化了會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與稅法的協(xié)調(diào)。在利稅影響因素方面，相對(duì)于人力資源也有了具體的改進(jìn)。

6、規(guī)劃不同

會(huì)計(jì)學(xué)的目標(biāo)是為上述對(duì)象的財(cái)產(chǎn)作長(zhǎng)遠(yuǎn)具持續(xù)性及成長(zhǎng)性的計(jì)劃，它與一般財(cái)務(wù)管理的不同之處在于計(jì)劃開(kāi)始前，該家庭或個(gè)體是否擁有足夠財(cái)產(chǎn)，以展開(kāi)財(cái)富管理的計(jì)劃。而財(cái)務(wù)管理為大眾計(jì)劃累積財(cái)產(chǎn)的過(guò)程，或設(shè)計(jì)開(kāi)始累積財(cái)產(chǎn)的計(jì)劃，財(cái)務(wù)管理則為已有相當(dāng)財(cái)產(chǎn)的家庭或個(gè)體，作出多方面的策劃。

7、處理方法不同

會(huì)計(jì)學(xué)應(yīng)按年計(jì)算，分月或分季預(yù)繳。每月終了，企業(yè)應(yīng)將成本費(fèi)用和稅金類(lèi)科目的月末余額轉(zhuǎn)入“本年利潤(rùn)”科目的借方，將收入類(lèi)科目的余額轉(zhuǎn)入“本年利潤(rùn)”科目的貸方。

然后再計(jì)算“工資”科目的本期借貸方發(fā)生額之差。

而財(cái)務(wù)管理的首要目的應(yīng)是確認(rèn)并計(jì)量由于會(huì)計(jì)和稅法差異給企業(yè)未來(lái)經(jīng)濟(jì)利益流入或流出帶來(lái)的影響,將所得稅核算影響企業(yè)的資產(chǎn)和負(fù)債放在首位。而收益表債務(wù)法從收入費(fèi)用觀出發(fā),認(rèn)為首先應(yīng)考慮交易或事項(xiàng)相關(guān)的收入和費(fèi)用的直接確認(rèn),

從收入和費(fèi)用的直接配比來(lái)計(jì)量企業(yè)的收益。

8、包括的范圍不同

會(huì)計(jì)學(xué)包括：行政管理和技術(shù)人員，材料采購(gòu)、保管和駕駛各種機(jī)械、車(chē)輛的人員，材料到達(dá)工地倉(cāng)庫(kù)前的搬運(yùn)裝卸工人，專(zhuān)職工會(huì)人員、醫(yī)務(wù)人員以及其他由施工管理費(fèi)或營(yíng)業(yè)外支出開(kāi)支的人員的工資。

而財(cái)務(wù)管理包含：個(gè)人從事設(shè)計(jì)、裝潢、安裝、制圖化驗(yàn)、測(cè)試、醫(yī)療、法律、會(huì)計(jì)、咨詢(xún)、講學(xué)、新聞、廣播、翻譯、審計(jì)、書(shū)畫(huà)、雕刻、影視錄像、演出、表演、廣告、展覽、技術(shù)服務(wù)、介紹服務(wù)、經(jīng)紀(jì)服務(wù)、代辦服務(wù)以及其他勞務(wù)取得的所得。

所以無(wú)論你是學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)和財(cái)務(wù)管理專(zhuān)業(yè)，都需要提前弄清楚這兩個(gè)專(zhuān)業(yè)的概念和區(qū)別，更好的做出選擇。