人力資源是現(xiàn)在每家公司企業(yè)都非常需要的崗位人才，也是離不開的人才。在高考報考時很多人都報考了這個專業(yè)，對人力資源管理職業(yè)的前景持續(xù)看好，人力資源管理專業(yè)的就業(yè)前景也較為樂觀。

　　人力資源管理是一項極為重要的工作領域，前途十分光明。在國外許多ERP軟件系統(tǒng)中，HR是非常獨立的一塊。在企業(yè)實施ERP過程中，HR部分都是由專門的HR顧問負責。

　　其實，人事部門與人力資源管理部門最大的差別在于人力資源部門除了負責招聘、管理人事檔案之外，一個重要的工作就是核算人力成本，為財務部門提供人力成本的依據(jù)，并根據(jù)自己所掌握的數(shù)據(jù)對人員進行績效考核;此外，員工培訓也是人力資源部門的一項重要工作。這個專業(yè)在人才的選用方面也是大有文章可做。比如，對于招聘人員的考核標準的制訂，應該重能力而不惟學歷論，重認證證書而不惟文憑論等等。

　　在人才競爭趨于全球化的今天，人力資源開發(fā)與管理的工作顯得格外重要，做好人的工作已經(jīng)成為贏得整個世界的前提，而對人力資源管理者的能力開發(fā)，則成為一項關乎發(fā)展整個國家伯樂人才的重要工程。判斷其是否合格的標準是：懂得人力資源的專業(yè)知識，能夠完成人力資源的實際管理工作，還能不斷開發(fā)人力資源并且創(chuàng)造價值。

　　在目前這個“人才是一切”的新時代，許多企業(yè)將會以前所未有的努力去尋求人才和留住人才，人力資源管理的重要性日益顯現(xiàn)出來。所以如果學生非常喜歡這個專業(yè)，又覺得能夠在這個專業(yè)上發(fā)展的很好的，歡迎填寫下方咨詢表單，進行考前咨詢。