世界企業(yè)500強說：“我扼住了世界經(jīng)濟的命脈!”就占了世界經(jīng)濟發(fā)展的一半。公共行業(yè)說：“我為經(jīng)濟服務(wù)。”然后不知不覺地把企業(yè)抓在手中——于是有了這篇《管理天下，誰主沉浮》。

　　由于行業(yè)發(fā)展的不平衡，行業(yè)間的人才競爭可能會演變成一種社會矛盾。這條消息向我們準確的傳達出這么個信息：管理類人才在金融、商業(yè)領(lǐng)域?qū)⒊蔀?ldquo;香饃饃”，可究竟有多少是我們能看得著拿得到的呢?

　　人力資源管理

　　把人才置于相應(yīng)的管理之下，加以適當?shù)恼{(diào)配，這就具備了殺入世界500強的前提條件。說到人才的管理，首推人事部門。招聘新員工，員工培訓(xùn)，評價一個人才是否適合當前崗位，正確處理員工的勞動與報酬之間的關(guān)系，考核員工工作業(yè)績，分析企業(yè)或成功或失敗的案例以及策劃企業(yè)的經(jīng)營、文化定位……試金石!

　　近兩年，經(jīng)濟技術(shù)專業(yè)資格考試增考人力資源管理專業(yè)，對象限定于企事業(yè)單位從事人力資源管理工作的人員。據(jù)說，已經(jīng)持續(xù)兩年在經(jīng)濟專業(yè)考試報名人數(shù)下降的前提下，“人力資源管理專業(yè)”的報考人數(shù)不斷增加。

　　在學(xué)校時，人力資源管理更多的要求學(xué)生具有較好的語文、英語和數(shù)學(xué)基礎(chǔ)，具備較強的人際溝通能力。畢業(yè)后，能夠在金融保險業(yè)、信息產(chǎn)業(yè)、咨詢服務(wù)業(yè)、快速消費品等熱門和具發(fā)展?jié)摿Φ男袠I(yè)占有一席之地，成為“人事掌門”。也主要以自己所學(xué)專業(yè)為求職的主要選擇。

　　因為本專業(yè)是以“人”為研究的對象，經(jīng)常與具有不同知識水平文化程度的人打交道，因此，更為注重人與人之間的關(guān)系，必須具有善于言辭表達、交際的技巧，能夠傾聽和理解他人的需求和想法，具有協(xié)調(diào)、解決問題的能力。在企業(yè)中，員工通常會提出這樣幾個問題：我的職位及其工作內(nèi)容是什么?這個職位應(yīng)得到怎樣的報酬?我該怎么做?我如何能改進工作?……這些個問題通常就由人力資源管理者來回答。

　　有人提出：我國企業(yè)在歷經(jīng)了傳統(tǒng)的生產(chǎn)導(dǎo)向和八、九十年代的市場導(dǎo)向，正將全面進入人力資源導(dǎo)向時代——有效管理人力資本與智力資本已經(jīng)成為企業(yè)成功的重中之重。除了各企業(yè)的人力資源部外，各個人才市場乃至獵頭公司都大量招攬人力資源管理人才，這個專業(yè)可謂管理行業(yè)中的新貴。

　　值得強調(diào)的是：人力資源管理是一種職業(yè)，而不僅僅是一個高校的專業(yè)。要成為真正意義上的人事部門的掌門人不單需要系統(tǒng)、專門的知識和技能，還必須適應(yīng)未來社會的競爭，尤其是國際化的競爭，而剛畢業(yè)的學(xué)生，往往最缺少的便的這類實際工作、參與競爭的能力。因此，甫出校門的學(xué)子基本上不會直接擔任與這一崗位相適應(yīng)的工作，從事生產(chǎn)、營銷等基層工作鍛煉的占絕大多數(shù)。

　　開設(shè)這一專業(yè)的院校很多，但龍蛇混雜，一些有實力的財經(jīng)類大學(xué)和綜合性大學(xué)在該專業(yè)具有較強的實力：首都經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)、天津財經(jīng)大學(xué)、河北經(jīng)貿(mào)大學(xué)、山西財經(jīng)大學(xué)、沈陽大學(xué)、哈爾濱理工大學(xué)、山東工商學(xué)院、河南理工大學(xué)、河南財經(jīng)學(xué)院、上海財經(jīng)大學(xué)、西南財經(jīng)大學(xué)、華北電力大學(xué)、河海大學(xué)、石家莊經(jīng)濟學(xué)院、中國礦業(yè)大學(xué)、南京理工大學(xué)、重慶工業(yè)管理學(xué)院、西安工業(yè)學(xué)院、中國人民大學(xué)、上海交通大學(xué)、廈門大學(xué)、四川大學(xué)、西安交通大學(xué)、南開大學(xué)等。