隨著大學(xué)連年擴(kuò)招，每一年都有數(shù)百萬(wàn)的畢業(yè)生就業(yè)滯留，另?yè)?jù)統(tǒng)計(jì)，最近幾年大學(xué)畢業(yè)生平均起薪保持在每月3000元左右。

　　名牌大學(xué)、本科生就業(yè)形勢(shì)都這么嚴(yán)峻，低分學(xué)生又該選擇什么樣的大學(xué)，才能高薪就業(yè)，功成名就?

　　企業(yè)需要什么樣的人才?

　　他們需求的是具有創(chuàng)新思維、良好的心理素質(zhì)、實(shí)際動(dòng)手能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、與人合作能力、社交溝通能力的復(fù)合型人才。

　　可普通大學(xué)的人才選拔機(jī)制主要是通過(guò)傳統(tǒng)的考試來(lái)選拔人才。這種方式，只能考出學(xué)生的數(shù)理能力，考出學(xué)生的記憶能力等。在大學(xué)期間也只是學(xué)習(xí)課本知識(shí)，甚至很多大學(xué)生不知道畢業(yè)后從事什么樣的工作。

　　所以這樣一分析，就不難看出，大學(xué)和企業(yè)的人才供需出現(xiàn)了明顯的矛盾。要解決人才供需矛盾，我們不可能讓企業(yè)來(lái)適應(yīng)學(xué)校，而應(yīng)該是改革人才選拔和培養(yǎng)模式以適應(yīng)企業(yè)和社會(huì)的需求。