一年之計在于春，3月是企業(yè)招兵買馬，求職者改變現(xiàn)狀、尋找新平臺的好時候。31日，經(jīng)營家裝生意的杜紅江帶著前段時間招聘的三位大學(xué)生到客戶家里，“我會讓他們聽取客戶的需求，然后根據(jù)客戶的條件提出自己的想法和創(chuàng)意，”杜紅江說，“他們今天的表現(xiàn)將直接決定公司招聘結(jié)果。”

　　作為一名“80后”創(chuàng)業(yè)者，杜紅江更關(guān)心手下員工“動”的能力。“現(xiàn)在的市場競爭很激烈，不管企業(yè)還是員工，都必須‘動’起來，才能把握住客戶，企業(yè)才能生存。”杜紅江說。

　　而2017年春節(jié)前后召開的幾場大型招聘會中，不少企業(yè)也將“工作經(jīng)驗”作為重要崗位招聘的必須條件，形勢對應(yīng)屆大學(xué)生似乎有些不利。

　　“其實我們企業(yè)也針對應(yīng)屆大學(xué)生群體安排了崗位，不過這些崗位好像都不是太好招人。”一位不愿透露姓名的制造企業(yè)負責(zé)人告訴記者，對于經(jīng)驗相對欠缺的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，他們企業(yè)每年都會準備一批薪資在2000到3500的一線崗位，企業(yè)的管理人員也大多是從這些崗位提拔起來的。

　　“因為沒有‘手上過’的本事，就算走上了管理崗位，下面的工人也不會服氣。”該負責(zé)人說。

　　“應(yīng)屆大學(xué)生的就業(yè)問題需要社會、家庭、學(xué)校和學(xué)生自己共同努力才能達到一個比較好的平衡。”重慶工商大學(xué)社會與公共管理學(xué)院黨總支書記張毅在接受采訪時認為，隨著大學(xué)生數(shù)量的增加，用人單位招聘的時候在文憑之外對大學(xué)生的實踐能力就提出了更高的要求;而目前大部分的大學(xué)生并沒有很大的生存壓力，在就業(yè)上選擇的空間也比較寬裕，這就造成了現(xiàn)在應(yīng)屆大學(xué)生很難找到理想工作，而企業(yè)也很難招到合適人才的情況。”

　　“從我們學(xué)校每年的就業(yè)情況來看，會計、藝術(shù)類專業(yè)的就業(yè)情況明顯好于大部分的學(xué)術(shù)類專業(yè)，尤其是藝術(shù)類，自己開畫室、創(chuàng)意工作室創(chuàng)業(yè)的比較多。”張毅說，“我認為是這兩個專業(yè)的學(xué)生可以比較快地適應(yīng)社會工作崗位的結(jié)果。”

　　“現(xiàn)在所有的大學(xué)都對形勢有清醒的認識，”張毅說，“以我們學(xué)校為例，不僅在教學(xué)中注重通過實踐活動提升學(xué)生的動手能力，還通過校友會等平臺積極聯(lián)系用人單位，為畢業(yè)生創(chuàng)造更多機會，此外在應(yīng)屆生實習(xí)過程中，我們的老師也會在關(guān)心論文的同時，關(guān)心學(xué)生的工作崗位中的情況，有困難的時候提供必要的指導(dǎo)。”