職場“硬傷”換言之就是職場“軟肋”，我們每個人都或多或少的存在一些“軟肋”，放到職場上來說，很多致命硬傷就是阻礙你職業(yè)生涯發(fā)展的“攔路虎”。小編今天就跟大家來細數(shù)那些職場硬傷，看看你中了幾條。

　　1、對自己不夠自信

　　總覺得自己做的不夠好，對自己缺乏自信。雖然很聰明、有歷練，但是一旦被提拔就覺得自己沒法勝任。這種人沒有往上爬的野心，對于自己目前的職位高度已經(jīng)超乎他的想象，甚至對于降級也“無感”。

　　這種自我貶低或者自我限制的行為，你自己可能并沒有意識到，但是作為企業(yè)的管理者，這種意識會給企業(yè)帶來致命性的損失。社會越來越強調(diào)人際交往和互動，單純依靠自己賣力工作想要脫穎而出會變得越來越困難。勇敢的說出自己的想法，大膽的付諸實踐，維護自身的尊嚴和權(quán)利，用自己的行為去影響周邊的人，從而能夠形成一種良性的互動，樹立自己的集體自信心。

　　2、眼里容不下沙子

　　職場上，不要對所有問題都追究個必須標(biāo)準(zhǔn)的答案，職場不是考試，不是只有對錯。當(dāng)你覺得自己在捍衛(wèi)信念，堅持原則的時候，在別人眼里可能完全不以為意。結(jié)果只能是造成自己孤軍奮戰(zhàn)，常打敗仗。

　　3、過分追求完美

　　這種“職場英雄”對自己嚴格要求，對于身邊的同事也要求達到他的水準(zhǔn)。追求“更多、更快、更好”的工作結(jié)果，最后只能是把部署弄的精疲力盡，叫苦不迭。員工離職率節(jié)節(jié)攀高，給企業(yè)發(fā)展造成很大負擔(dān)。這種人一般適合獨立工作，不適宜帶團隊，所以就很容易想象許多才華橫溢的人也難擺脫失敗的命運了。

　　4、不惜一切代價避免沖突

　　職場上有一類人，總是無條件回避沖突，為了回避沖突，常常需要壓抑自己的情緒，甚至有可能被下屬或者同事看扁。嚴重缺乏面對沖突、化解沖突的能力，其實，如果能夠換個角度看問題的話，不同意見反而會激發(fā)活力與創(chuàng)造力。如果只是一味選擇逃避，這種解決沖突的無能，會蔓延到生活的方方面面。

　　5、反對壓制一切不同的聲音

　　這種人一般言行強硬、毫不留情，尤其是聽到任何跟自己觀念不同聲音，就會像推土機一樣，勢要鏟平一切“擋路者”。因為這種做事態(tài)度具有太強的攻擊性，不懂得如何“圓潤”的處事技巧，有可能會極大的傷害自己的職業(yè)生涯。

　　6、被困難捆住雙腳

　　這種人是典型的悲觀主義者，喜歡杞人憂天。受負面情緒的困擾總是感覺不安，做事畏首畏尾。這種人必須要訓(xùn)練自己，克服心中的恐懼，提高自己的行動力才是最佳的職場生存之道。

　　7、不懂換位思考

　　不懂換位思考的人總是疏于了解別人的感受，做事不能將心比心，這種情況下就要多問問周圍的朋友和同事，是否發(fā)現(xiàn)自己身上有這種特性，搜索自己行為模式的實際案列，改變自己的行為，才能事半功倍。

　　8、不懂裝懂

　　很多人抱著“出名要趁早”的態(tài)度去工作，卻在工作中表現(xiàn)的眼高手低，喜歡說：這些工作真無聊。在工作中又不善于學(xué)習(xí)總結(jié)，不懂裝懂。害怕被人以為他們“不勝任”工作。