據了解，軟件測試行業(yè)在國內正處于成長期。企業(yè)對軟件質量的日益重視帶動了軟測人員需求的激增，然而由于我國軟件測試起步較晚，專業(yè)人才培養(yǎng)途徑尚不健全，每年培養(yǎng)的專業(yè)人才不到萬人，與IT企業(yè)巨大的人才需求量相比簡直是鳳毛麟角，軟件測試人才供需出現嚴重失衡。據智聯招聘調查數據顯示，目前我國軟件測試人才需求量已突破30萬人并逐年擴大，有實力、有經驗的測試人員更是備受京、滬、粵三地IT企業(yè)青睞。

　　軟件測試作為軟件質量把關的重要環(huán)節(jié)，已經愈來愈引起國內軟件企業(yè)的關注，致使軟件測試人才的需求升溫，但是，由于我國企業(yè)對于軟件測試技術在整個軟件行業(yè)中的重要作用認識較晚，因此，這方面的專業(yè)技術人員在國內還是鳳毛麟角，人才供需之間的缺口超過20萬，這已成為影響中國軟件產業(yè)發(fā)展的瓶頸。據招聘網站51job數據顯示，軟件測試工程師將成為2006年最緊缺的人才，該類職位的需求主要集中在沿海發(fā)達城市，其中北京、上海的需求量分別占33%和29%.同一時間中華英才網發(fā)布了最新一期的IT職場人氣排行榜，IT人才仍是企業(yè)需求量最大的人群，其中軟件測試工程師、高級程序員、產品項目經理等高級職位進入“三甲”，成為IT就業(yè)市場最新風向標。作為軟件開發(fā)流程中的重要一環(huán)，軟件測試崗位漸漸“浮出水面”，并憑借其龐大的人才需求和廣闊的職場發(fā)展前景日漸成為IT職場就業(yè)的大熱門。

　　微軟公司的陳宏剛博士以微軟公司為例介紹，軟件測試工程師的發(fā)展途徑一般有以下三種：一種選擇是走軟件測試的技術路線，第二種選擇是向管理方向發(fā)展，第三種選擇是可以換職業(yè)。有關專家介紹，“隨著國家對信息產業(yè)的拉動政策，3G的不斷推動，中國僅軟件測試人才缺口就高達30萬。”由于國內的軟件測試職業(yè)興起的時間不長，社會對測試人才的供給嚴重不足，這就出現了所謂的軟件測試工程師“千金難求”的現象。北大青鳥軟件測試培訓機構(南京泰思特鼓樓校區(qū))相關負責人介紹：“2009年測試工程師的普遍薪水在5000-8000元/月不等，比去年增長了20%，而高級測試工程師的月薪則高達萬元。”

　　近幾年來，中國軟件業(yè)保持了每年超過30%的高速發(fā)展態(tài)勢，但整體規(guī)模與軟件業(yè)發(fā)達的國家間仍有著較大差距，軟件業(yè)在發(fā)展過程中仍存在很多問題，測試人員嚴重缺乏就是其中之一。據統(tǒng)計，在中國一百二十多萬軟件從業(yè)人員中，真正能擔當軟件測試職責的不超過五萬人。在軟件業(yè)發(fā)達國家，軟件測試人員與開發(fā)人員之比接近1：1，而在中國該比例僅為1：8左右，很多企業(yè)沒有專門的測試職位。我國目前軟件從業(yè)人才缺口高達40萬人，即使按照軟件開發(fā)工程師與測試工程師1:1的崗位比例計算，我國對于軟件測試工程師的需求仍有數十萬之眾。業(yè)內專家預計，在未來5到10年中，我國IT業(yè)對軟件測試人才的需求數字還將繼續(xù)增大。隨著測試重要性的日趨突顯，我國軟件測試人才正處于一個“雙高”地位，即地位高、待遇高，職場前景非常廣闊。

　　業(yè)內人士表示，企業(yè)的競爭方式已經在朝以各類資源整合為目的的購并、重組和聯盟轉變。在這一切舉措的背后，人才將成為企業(yè)關注的焦點。

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