很多同學因為畢業(yè)選專業(yè)剛剛認識人力資源管理，對這個專業(yè)的認識還比較模糊，管理人力資源，就是人員分配?很多同學了解的不透徹，選了也可能后悔，今天小編就為大家介紹介紹人力資源管理的特點，希望大家能有更清晰的認識。

　　人力資源管理目標是指企業(yè)人力資源管理需要完成的職責和需要達到的績效。人力資源管理既要考慮組織目標的實現(xiàn)，又要考慮員工個人的發(fā)展，強調在實現(xiàn)組織目標的同時實現(xiàn)個人的全面發(fā)展。人力資源管理目標包括著全體管理人員在人力資源管理方面的目標任務與專門的人力資源部門的目標與任務。顯然兩者有所不同，屬于專業(yè)的人力資源部門的目標任務不一定是全體管理人員的人力資源管理目標與任務，而屬于全體管理人員承擔的人力資源管理目標任務，一般都是專業(yè)的人力資源部門應該完成的目標任務。無論是專門的人力資源管理部門還是其它非人力資源管理部門，進行人力資源管理的目標與任務,人力資源專家鐘克峰先生認為主要包括以下三個方面：

　　1.保證組織對人力資源的需求得到最大限度的滿足

　　2.最大限度地開發(fā)與管理組織內外的人力資源，促進組織的持續(xù)發(fā)展

　　3.維護與激勵組織內部人力資源，使其潛能得到最大限度的發(fā)揮，使其人力資本得到應有的提升與擴充。

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