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政策解讀
人力資源管理專業(yè)的人才需求結(jié)構(gòu)同大多數(shù)專業(yè)一樣,高級人才缺乏,低端人才泛濫,所以在報考該專業(yè)時,有的同學(xué)會比較猶豫,今天小編會為大家簡單分析一下目前該專業(yè)的就業(yè)情況究竟如何。
人力資源管是一項極為重要的工作領(lǐng)域,前途十分光明。在國外許多ERP軟件系統(tǒng)中,HR是非常獨立的一塊。在企業(yè)實施ERP(Enterprise Resource Planning 企業(yè)資源規(guī)劃)過程中,HR部分都是由專門的HR顧問負責(zé)。但國內(nèi)的許多企業(yè)對人力資源管理的定位是錯誤的,往往把過去的人事部門換塊牌子就成了人力資源部門,該專業(yè)畢業(yè)生增多也是其中一個原因。
目前A+類的大學(xué)就業(yè)率是達到95%以上的,A-的也是90%,B+85%左右,B-80%左右,C+75%左右,C-70%左右,這之后的就不在說了,人力資源管理總體趨勢目前處于85%的樣子,總的來說,目前的情形還不算差,主要是同學(xué)們選擇了要下定決心往高處奮斗。
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