女大學生求職遭遇性別歧視，更容易引發(fā)一些不正常的社會思潮。“干得好不如嫁得好”、“跑招聘會不如跑婚介所”的說法屢屢出現(xiàn)，“尋有房有車無貸男友”從一句玩笑變成了婚介網(wǎng)站上貼出的征婚信息。

    一部分女大學生把注意力轉移到對自己自然資源的非正常利用上，比如拍寫真，將照片作為就業(yè)的敲門磚。再比如干得好不如嫁的好的另類觀念。

    2011年2月，陜西省婦聯(lián)公布了《女大學生招聘中性別歧視調查研究報告》。報告顯示，受訪女性就業(yè)率低于男性12個百分點，同時約六成女性在求職時曾遭遇性別限制，性別歧視已成為制約女大學生就業(yè)的瓶頸。

    近日，記者走訪了西安部分大學生、招聘單位和學生家長，就“女大學畢業(yè)生就業(yè)遭遇的性別歧視”進行抽樣調查，調查顯示：女大學畢業(yè)生就業(yè)的狀況很不樂觀，經(jīng)常遭受性別、懷孕、年齡三歧視。第一，性別歧視。在西安一些招聘現(xiàn)場，有些招聘單位的工作崗位明明寫著男女都適合，但實際操作中就是招男不招女。而在同等條件下，企業(yè)通常優(yōu)先錄用男生，一些用人單位對女生百般挑剔，提出了除職業(yè)要求以外的不合理要求，甚至還在是否戀愛問題上大做文章。第二，懷孕歧視。生育是女性天經(jīng)地義的社會責任，但有些單位就是不想承擔女性生育的社會成本。因此，即使有女生能夠過關斬將通過面試，有的用人單位在最后簽約時，還要求女畢業(yè)生工作后三到五年內不得生育。第三，年齡歧視。在招聘現(xiàn)場的調查中發(fā)現(xiàn)，用人單位招女性，大多要求年齡在22歲以下，且未婚。這樣，在某種程度上，對年齡偏大的女畢業(yè)生也造成了就業(yè)壓力，形成不正當競爭。

    女生就業(yè)為何成了“拒無霸”

    每年7月份，是大學畢業(yè)生簽約的高峰期�？墒�，在一些大學中，卻出現(xiàn)女生、男生“冰火”兩重天的景象：很多男生都找到了比較滿意的工作，而女生卻依然“轉戰(zhàn)南北”，在擁擠的人才市場里碰運氣。由于屢屢“碰壁”，她們自嘲地稱自己為“拒無霸”。

    面對性別歧視，女大學生很不服氣：和男生相比，我們到底哪里差？實際上，她們什么都不比男生差�？墒�，在競爭白熱化的人才市場，女大學生卻“不服不行”。據(jù)一項調查表明：女大學生就業(yè)面臨的最大困難是性別歧視，約70%的女大學生認為在求職過程中存在男女不平等。性別歧視已成為女大學生就業(yè)途中的“攔路虎”，女大學生“淪為”新的弱勢群體。

    面對性別歧視，一些女大學生在網(wǎng)上公開自己的求職遭遇，有的試圖通過新聞媒體呼吁平等競爭，但更多的人選擇了“沉默”。為什么有知識、有文化的女大學生在遭遇性別歧視后，沒有奮起抗爭？在女大學生“集體沉默”的背后，有諸多難言之隱。

    有關專家分析：其一，我國的法律并不能給女大學生一把保護傘。“男女平等”雖然早已明確寫入我國憲法。而且《勞動法》、《婦女權益保障法》也明確指出，婦女作為勞動者的一部分享受平等的就業(yè)機會和選擇職業(yè)的權利。但法律中明文禁止性別歧視的相關條文過于抽象、籠統(tǒng)，在實際操作領域還缺少對性別歧視做出具體、可操作的懲罰性規(guī)定。2007年出臺的《就業(yè)促進法》中，雖然規(guī)定用人單位招收人員時，不得以性別因素歧視勞動者，但并沒有明確性別歧視應承擔的法律責任，也沒有規(guī)定嚴厲的懲罰措施。其二，女大學生在遭遇性別歧視時，面臨投訴無門的尷尬。在現(xiàn)實中，不少政府機關招錄或多或少存在性別歧視的問題。一方面是法律、法規(guī)的不完善，另一方面是用人單位“減少麻煩”、“減輕負擔”的小算盤，難怪女大學生“四面楚歌”、“四處碰壁”。

    專家剖析就業(yè)難題原因何在

    女大學生的就業(yè)難問題，早已引起人們的重視。2009年全國“兩會”期間，全國人大代表郭國慶在接受新華社記者采訪時表示，女大學生就業(yè)難日益凸現(xiàn)，亟待解決，“這個問題是多種因素共同影響的結果”，他已提交了一份關于消除女大學生就業(yè)歧視問題的議案。

    全國政協(xié)常委、中國殘聯(lián)主席張海迪說，女大學生就業(yè)受到一定程度的歧視一是受傳統(tǒng)觀念和慣性思維的影響；二是女性生育哺乳期的存在使得勞動時間出現(xiàn)斷裂帶，這是部分用人單位出于利益最大化考慮少招或者不招女性的主要原因。

    在《上海一家人》中成功飾演“若男”的全國政協(xié)常委、國家話劇院一級演員李羚說：“女大學生尤其是優(yōu)秀的女大學生難以就業(yè)，是社會資源的巨大浪費。”

    “實際上，女生細致、耐力、親和力、相對穩(wěn)定的特質，都是她們的職場優(yōu)勢，如果正確認識自己、展現(xiàn)自己，個人素質完全可以超越性別。”中國青年政治學院副院長、大學生發(fā)展研究中心主任李家華告訴記者，隨著教育的進步和發(fā)展，現(xiàn)在女性受教育的比例越來越高，女大學生數(shù)量增多，這是社會的進步，有社會責任感的企業(yè)應該更多地為女性開辟就業(yè)機會。

    就業(yè)調查六成女性遭遇性別限制

    2011年2月，陜西省婦聯(lián)公布了《女大學生招聘中性別歧視調查研究報告》。報告顯示，受訪女性就業(yè)率低于男性12個百分點，同時約六成女性在求職時曾遭遇性別限制。2010年，九三學社陜西省委員會承擔了陜西省婦聯(lián)性別平等重點項目，就女大學生就業(yè)招聘中的性別歧視情況進行調查。調查選擇北京、上海、沈陽、西安、深圳和昆明6個抽樣城市，每個城市發(fā)放問卷300份，共計1800份，收回有效問卷1333份。其中，女性受訪者占到59.56%，男性受訪者占到40.44%.據(jù)了解，問卷發(fā)放主要集中在各城市的勞動力市場及高校，受訪者年齡主要集中在20歲—39歲這一求職主年齡段。

    調查數(shù)據(jù)顯示，受訪者中，36.3%的女性未就業(yè)，23.9%的男性未就業(yè)。由此可以看出，女性未就業(yè)率高于男性12個百分點。

    求職中，最大的障礙是什么？調查顯示，知識與能力、學歷、工作經(jīng)驗、戶籍等“門檻”成為男女受訪者的共識。但同時也存在著一些差異。認為求職“無障礙”的女性占受訪女性的5.7%，比男性低1.4%，可見女性求職的挫折感略高于男性。

    在職場中，外貌重要嗎？19%的女性認為身高和容貌成為求職障礙，而男性對此的認知僅為10.9%，且集中表現(xiàn)為身高障礙。在多數(shù)人眼中，男性的價值并不體現(xiàn)在身高、容貌這些外在方面。容貌成為女性就職障礙這一現(xiàn)象不僅僅存在于服務業(yè)中，而是廣泛存在。課題組在調查中發(fā)現(xiàn)，在深圳某電子工業(yè)園區(qū)內，由于80%的產業(yè)工人為女性，故而園區(qū)食堂和小食店里到處都張貼著美容整容廣告，可見“容貌改變命運”正是勞動力市場“容貌歧視”的映射。

    在調查中，有55.7%的受訪者表示在求職時曾遭遇性別限制。女性在招聘面試過程中遭遇的各種性別限制幾乎是男性的兩倍。同時，70.1%的受訪者表示男性好找工作，26.7%的受訪者認為男性找到的工作一般比女性好。

    與用人單位簽生育保證書，保證一定時間內不生育；勞動合同標有禁孕條款；被口頭要求禁孕……調研報告顯示，44%的受訪女性在求職中遭遇了尷尬的婚孕歧視�；樵衅缫曋饕�指在招聘錄用過程中，用人單位會對應聘者的婚孕狀況作出限制。有8.7%的女性受訪者表示遭遇過招聘體檢中的孕檢；7.31%的女性受訪者要與用人單位簽生育保證書（在職期間不準生育，或一定時間內不準生育）；有6.13%的女性受訪者聲稱她們的勞動合同中有禁孕條款；有8.10%的女性曾遭遇“口頭禁孕”。有4.74%的女性受訪者表示，一旦懷孕，用人單位就會采用威脅、調崗和降薪等各種手段強迫其辭職。

    如何禁止求職招聘中的性別歧視？56.4%的受訪者認為應采用法律手段干涉性別歧視行為。

    調查中，受訪者認為要采用法律手段，制定相關政策等措施杜絕招聘中的性別歧視。同時在反性別歧視立法中，應注意處罰的設定，使其具有可訴性。此外，受訪者認為應該加大招聘廣告的審查力度，在法律規(guī)制的支持下，應禁止用人單位在招聘廣告中加以性別限制。特別是禁止公務員錄用過程中的性別限制，更具有社會倡導作用。

    2007年8月30日，頒布的《就業(yè)促進法》第二十七條規(guī)定：“國家保障婦女享有與男子平等的勞動權利。用人單位招用人員，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規(guī)定限制女職工結婚、生育的內容。”但在女大學生求職過程中，性別歧視似乎司空見慣，但對于當事人來講卻有失公允。

    在記者的采訪調查中，很多被采訪對象向記者講述求職過程中的酸、甜、苦、辣，迷茫困惑。漫漫求職路，只剩“悲催”。

    7月24日，朱莉一大早就來到了省圖書館，雖然時間剛過9點，但空氣中卻彌漫著潮濕的味道，令人燥熱不安。和前幾天相比，招聘會場明顯人氣不是很旺。朱莉手拿簡歷，一邊不時擦著頭上的汗水，一邊眼觀八路地盯著各個公司招聘攤位前的展板，努力搜尋著適合自己的崗位。

    朱莉是今年的應屆本科畢業(yè)生，稍顯稚嫩的臉龐和身上那套職業(yè)裝有些格格不入�？粗�她手拿的皺巴巴的筆記本上密密麻麻的公司名稱和電話記錄，記者不由得好奇起來。小朱微笑地告訴記者，從去年年底她開始找工作，像這種小筆記本她每天都會隨身攜帶。每參加一次面試或者一次招聘會，她都會把合適的崗位、要求以及自己的不足和面試注意事項等等一一羅列在自己隨身攜帶的小筆記本上。“習慣了，它就是我的求職寶典！”至今參加了多少場招聘會和面試，小朱早已數(shù)不過來。她總是不斷地鼓勵自己：“再堅持一下，未來的夢想定能實現(xiàn)！”

    回憶起這一年來的求職經(jīng)歷，小朱堅定的眼神中閃過一絲無奈。“眼看著畢業(yè)了，終于可以掙錢養(yǎng)活自己了，再也不用父母擔心了，但是如今這工作實在不好找，工資高的待遇好的，人家用人單位要求你必須要有工作經(jīng)驗，工資低的自己連生活都顧不上。對于薪資，我現(xiàn)在期望在1500—2000元左右，畢竟剛畢業(yè)也沒什么工作經(jīng)驗。”

    當談到在求職中遇到的問題時，小朱告訴記者：“我曾經(jīng)應聘過一家傳媒文化公司，按照他們公司的要求，我應聘會計一職，應該還是符合條件的�？墒钱斕斓拿嬖�，主考官問我的問題，讓我很納悶。他問我會不會喝酒？有沒有男朋友？愿不愿意出差等等。都是一些看似和崗位毫無關的問題，顯然那天我的表現(xiàn)沒有得到主考官的肯定，他只是告訴我有消息會及時通知的，之后這個工作就再無音訊了�；貋砗笪野堰@些經(jīng)歷告訴了我的朋友，朋友說，很明顯他們公司只是假借招聘崗位之意，實質是為了招聘公司公關。”

    在招聘會場轉了一個上午，小朱并沒有找到十分滿意地工作。

    因為隱私工作雖拼命依舊失業(yè)

    站在記者面前的小雅，打扮入時，舉止優(yōu)雅，渾身充滿了自信，怎么也沒法把她和“失業(yè)”這個略帶消極的詞語聯(lián)系起來。

    提起之前的那個公司為何辭退自己，小雅長長地吐了口氣，幽幽地說：“2009年我大學畢業(yè)后，來到了一家醫(yī)藥公司，從一名小小的業(yè)務員做起，如今我已經(jīng)是公司的銷售主管。一直以來，我工作都是勤勤懇懇，業(yè)績也不錯，可是上個月，老總突然找我談話，說總公司對我進行了長時間的一個評估，覺得我不適合在公司繼續(xù)干下去。當時我就因為這個荒誕的理由和老總爭吵起來，可最終還是無奈接受了這個事實。后來，我怎么想都覺得委屈，為什么偏偏在我競聘銷售經(jīng)理的這個節(jié)骨眼上，突然被辭退呢？直到我回憶起前段時間發(fā)生的事情，才恍然大悟。”

    “在我們公司一直都有個‘潛規(guī)則’，就是年輕女性職員剛進公司，一定不要提自己的隱私。一旦被老總發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)有了男朋友，升職和出差這種好機會基本上都輪不到自己頭上。所以一直以來我都在隱瞞自己有男朋友的事實，每次和男朋友逛街都不敢牽手，就怕被同事撞見，幸虧男朋友比較支持我。心想只要堅持到我成為公司的銷售經(jīng)理，到那時我就可以光明正大的向人們展示我們的愛情了。”

    “我足足熬了兩年，這個機會終于等到了，公司要進行銷售經(jīng)理競聘，我最有威脅的競爭對手就是同為銷售主管的林麗。上個月一天，我和男朋友逛街時，經(jīng)不住男朋友再三央求，和他牽手摟腰，可是這個瞬間剛好被逛街的林麗發(fā)現(xiàn)了，當時場面很尷尬，我也知道自己完了！果不其然，之后公司的出差和接待大客戶，都沒有我的份，更沒想到，我因為這點個人隱私，竟然丟了工作，這都是什么事！”小雅忿忿不平地說。

    對于小雅所說的不能公開自己的隱私，記者很疑惑，難道有男朋友了就不能好好工作嗎？這里面是不是還有其他原因呢？對于更多的細節(jié)，小雅似乎不愿多回答，眼神也閃爍不定。至于以后的路該怎么走，小雅堅定地說：“無論如何，我都會盡快再找工作的，親戚朋友也都在幫著聯(lián)系，我相信我走到哪，也都會干得很出色的！希望再也不要遇到之前那樣的公司！”

    另類觀念“婚姻也是一種就業(yè)”

    大四學生王丹在參見無數(shù)次招聘會后，終于獲得一個面試機會，但出人意料的是，她居然沒去。“我已約了人看電影，時間剛好沖突了。”王丹這樣解釋。原來，她剛申請成為一家婚介所會員，這是他們安排的第一次“相親”，和一位年薪13萬元的“青年才俊”看電影。“工作可以再找，結婚可關系一生幸福，不能耽誤了！”

    “找好工作不如嫁好老公”，在就業(yè)難面前，不少女大學索性去征婚。和小娟類似的現(xiàn)象在大學校園并不罕見，一些婚介所的大學生征婚網(wǎng)生意都很火爆。

    “我女兒說，她的未來老公一定要有車有房，月薪至少1萬元，身高1.78米以上……”王丹的母親楊阿姨告訴記者，一向乖巧的女兒說出這些“擇偶標準”時，沒一點女生的羞赧與矜持。

    她的女兒王丹是西安某大學四年級學生，從去年開始，從來都是學生打扮的王丹突然走起了“時尚路線”。母親一番了解才發(fā)現(xiàn)，王丹成了一個大學生征婚網(wǎng)會員，時常要出去見自己的“相親對象”。

    面對女兒頗具“個性”的行動，楊阿姨一開始完全不能理解。“但是現(xiàn)在，連我自己也不知道是對是錯了！”楊阿姨說，王丹自己有一套理論：“我并沒有放棄自己的學業(yè)和生活，而追求一個溫馨的家庭和安穩(wěn)的人生，是每個女生的最終目標。”

    “婚姻也是一種就業(yè)，好的婚姻就是最好的就業(yè)！”這句廣告詞出現(xiàn)在一個名叫大學生征婚網(wǎng)的網(wǎng)站上。這是一個幫助女大學生和男性成功人士速配的網(wǎng)站，女生注冊成為網(wǎng)站會員不用任何經(jīng)費，男士則需每人繳納一定費用，最頂級的鉆石會員每年要繳納9999元的會費。在網(wǎng)站的首頁上，女生都會顯示出是幾年級的學生，而男士則寫明月薪收入。

    “這種專門面向大學生的交友網(wǎng)站以前幾乎沒見過，都是這兩年突然就冒出來的。”西安一名女大學生說，都是專門幫女大學生和有錢人牽線搭橋的，“做得這么紅火，肯定是因為有市場潛力啦”！

    對此，中山大學教育科學研究所張建奇博士指出，這種現(xiàn)象并不是現(xiàn)在才出現(xiàn)的，早在上世紀90年代，“做得好不如嫁得好”的觀點就已經(jīng)在女大學生群體中出現(xiàn)，只是現(xiàn)在這種趨勢越來越明顯。張建奇說，女大學生通過婚姻來實現(xiàn)就業(yè)或暫緩就業(yè)的行為可以理解但不值得提倡。大學生還是應該積極就業(yè)，無論找到的工作是否理想，先試著去做，在工作中逐漸提升自己，這樣對自己將來的成長很重要。

    創(chuàng)業(yè)就業(yè)面臨“三難和三盼”

    全國婦聯(lián)2010年發(fā)布的“女大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)狀況調查”顯示，九成以上的女大學生求職時，感受到性別歧視。而90.2%的被訪企業(yè)的回應是，招聘“基本上無性別傾向”，卻坦承招收女生有諸多困難。

    受訪企業(yè)中，51.4%認為“有些工種不適合女大學生干”，40.5%認為“女生出差、加班要考慮安全等因素”，希望政府對企業(yè)招用女大學生給予更多的政策支持和引導。

    全國婦聯(lián)婦女發(fā)展部部長崔郁認為：“女大學生創(chuàng)業(yè)就業(yè)面臨‘三難’和‘三盼’，即平等就業(yè)難，獲取有效就業(yè)信息難，就業(yè)觀念轉變難，盼法律保障、盼政策扶持、盼社會支持。”

    此次調查還顯示，47.3%的女大學生，就業(yè)首選黨政機關、事業(yè)單位和國有企業(yè)等穩(wěn)定職業(yè)，對工作地點的選擇傾向于大城市、離家近等。調查認為，這表明女大學生的開拓意識、就業(yè)觀念還有待加強和更新。

    調查分析了女大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)難的主要原因，指出勞動力供需失衡、產業(yè)結構失衡是造成女大學生就業(yè)難的客觀原因，性別歧視是女大學生就業(yè)難的主要社會原因。此外，相關法律不完善，某些專業(yè)課程的設置與就業(yè)市場的錯位，以及女大學生自身存在的一些弱點，在不同程度上影響女大學生平等就業(yè)。

    李馨，網(wǎng)名“飄渺一縷”。今年28歲，2008年畢業(yè)于西北工業(yè)大學工商管理專業(yè)，學歷碩士。畢業(yè)后與重慶一家國企簽訂勞動合同，2009年與相戀5年的男友結婚，老公是她大學同學，西安人。兩年多來，兩人一直都處于兩地分居，聚少離多的境況，雙方父母頗有意見。權衡再三，今年2月份李馨在沒有找到下家的情況下最終辭職了，從工作了兩年的重慶回到了老公所在的城市西安。剛開始辭職待業(yè)的時候，她覺得前所未有的輕松。但隨著時間的推移，取而代之的是無聊和郁悶。今年3月，李馨開始了“悲催”的求職之路。將近5個月時間，她參加大大小小的招聘面試達20多次，皆鎩羽而歸。近日，一個自稱李馨的女大學碩士生在網(wǎng)上發(fā)帖《一個奔三女人裸辭后的求職之路》講述了她艱辛無助的求職過程，引起眾多網(wǎng)友的關注擁躉。

    為愛“裸辭”

    找工作屢屢受挫

    “飄渺一縷”背景：李馨，女，28歲，管理類碩士，已婚未育。她的日志帖始于2011年7月9日終止于7月14日。據(jù)記者了解，為了養(yǎng)精蓄銳，以備來日拼搏職場，近日，她到外地旅游散心，暫時無心更帖，但其曲折的頗具傳奇色彩的求職經(jīng)歷依然令人心動：

    今年2月份“裸辭”（意指“不顧一切，全身而退”），從工作城市重慶搬到老公所在的城市西安，開始了我悲催的求職之路。

    我的上一份工作也是第一份工作，是一家比較穩(wěn)定的國企，畢業(yè)之后直接簽去的，當時以為會在這家單位一直呆下去，沒想到只呆了兩年多就辭了，辭的時候還是有諸多的不舍，但長遠來看我早晚都得辭職和老公團聚，于是就快刀斬亂麻在未找到下家的情況下裸辭了。

    不知道有沒有和我一樣有過裸辭經(jīng)歷的網(wǎng)友，剛開始辭職待業(yè)的時候，感覺真的很爽，再也不用早起，再也不用接電話，高興的不得了。但隨著時間的推移，取而代之的是無聊和郁悶。3月份投了兩家國企，都是某區(qū)管委會下屬的，一家給了offer， 但我拒了，因為它是國企下屬的一個子公司，搞房地產的，不太喜歡。對另一家抱有很大的期望，一來是國企集團總部，二來離以后住的地方近一些，但也印證了希望越大失望越大的真理吧，最終我被拒了，敗在已婚未育上。然后3月底有公務員和事業(yè)單位招考，在老公的建議下報名了，公務員考試復習了差不多20天，最后的成績和我預估的差不多，剛過線。事業(yè)單位考試不必說了，個人感覺很不錯，但成績很糟糕，以后不會再報了。

    這兩次考試失敗之后，差不多到了5月份，有點受打擊了，因為以為學歷和工作經(jīng)驗會讓我很快找到合適的工作，但現(xiàn)實總是殘酷的。于是心情也不怎么好了，開始在智聯(lián)上瘋狂地投簡歷�，F(xiàn)在想想這種做法是不可取的，因為小單位我基本都不愿意去的，但為了心理圖個安慰還是投，結果別人讓我去面試的時候我又不去，浪費自己和別人的時間……

    其實，目前找工作對我來說比較尷尬，一來之前的單位在行業(yè)中可算得上龍頭老大，但此類單位基本只招收應屆生；二來我的年紀比較尷尬，面試過程中單位基本都會問到何時生小孩的問題，非常郁悶，這似乎是奔三的女人怎么都繞不開的問題啊。

    面試完了之后就是漫長的等待了，又一次面試后一周我給 hr 打電話詢問結果， hr 說還沒到兩周啊請保持樂觀的心態(tài)耐心等待。于是我耐心等待了一周但其實并不怎么樂觀。又過了一周也就是今天又打電話過去問， hr 說部門領導本周出差了二面可能要等到下周了你就當給自己放個假吧。我的上帝，一面和二面之間居然能相隔3周，我只能說，牛！而且，我給自己放假已經(jīng)放的快瘋了，真是悲劇。

    從此往后，5個月時間先后面試了20多家單位，我的學歷和才能并不比別人差，但一提起年齡和性別，便只有“失敗”在等著我啦。

    失業(yè)在家

    心情家庭受影響

    面對一次次擇業(yè)失敗，“飄渺一縷”在網(wǎng)上發(fā)帖感嘆：裸辭的女人啊，每天早晨起來第一件事就是打開招聘網(wǎng)站，不過步入6月份以來似乎真沒什么好點的招聘信息了，今天一份簡歷都沒投。有同學建議我聯(lián)系獵頭，嘗試著給獵頭公司發(fā)過郵件，無果，這大西北地區(qū)可能獵頭行業(yè)并不是很給力，而且我的工作經(jīng)驗估計也不夠被獵的資格。

    我待業(yè)快四個月啦，這四個月基本的花費都靠老公一人支撐著，昨晚老公問我目前最想干什么，我毫不猶豫地說最想工作。

    找工作的過程中心情也非常不好，我這幾個月基本都在瘋狂的折磨我老公，其實我辭職是自愿的，但只要一想到為了他我辭掉了好好的工作來到這里待業(yè)找工作不順利，只要一想到這些，我的內心就會升起騰騰的怨氣，真的一點都不夸張，恨不得時光能倒流我不跟他談戀愛另外換一個人，唉，有怨氣的女人傷不起啊。

    辭職之前我設想的生活很美好，學攝影學吉他練毛筆字，瞧見沒，我就是一個幻想狂人，事實是，這些都是副業(yè)，啥叫副業(yè)，就是主業(yè)完了空閑時間玩的，我現(xiàn)在這大把的空閑時間，但根本沒興趣玩。就業(yè)找工作，這幾個字充滿了大腦所有的空間，壓得我喘不過氣來。

    日志摘抄

    透著點心酸透著點無奈

    2011年7月4日（陰雨）星期一今天到人才市場應聘，抱著“不放過一個可能性”的想法，我去投了簡歷。結果一個40歲左右的光頭男拿著我的簡歷端詳了半天，我以為有戲，就滿心期待地站在招聘的桌子前沒有離開。誰知那光頭男看看簡歷看看我，突然問：“這照片是你嗎？”

    我一下蒙了，這是什么問題？下意識地回答說：“是��！怎么了？”他拿著我的簡歷跟旁邊兩個三十來歲樣子的女人偷偷說著什么，還不時瞥我一眼，竊竊地笑，弄得我非常忐忑。最后他終于說：“你的照片也處理得太好看了吧，人不怎么樣��！”

    聽到他的話，我簡直像被雷劈了一樣：誰找工作的照片、簡歷不精心處理一下，我的有那么夸張嗎？他們怎么連對人基本的尊重都沒有？招聘方就能這么過分地欺負人嗎？別說你不要我，就是你請我去當老總，我也不去！跟你們這樣一點不懂得尊重別人、完全沒有素質可言的人一起工作，我嫌丟人！我強忍眼淚一把扯過他手里的簡歷就走，他們還在后面喊：“這么沒有耐性，怎么干工作，長得還行脾氣這么差……”

    唉，真是 QQ 上多了，什么企鵝沒見過？哎，為啥女大學生就業(yè)這么難��？

    7月7日（晴）星期四

    昨天心情非常郁悶，因為三面之后人家老總說想要個男生，面試完了直接想爆粗口，早怎么不說啊，想招個男的也能理解但麻煩您能不能從一開始就說明呢，讓咱們彼此都不要浪費時間啊。

    昨天氣頭上說我再也不找工作了，我跟傻子一樣天天呆在家里浪費資源還不如死了算了。但今天早晨打開電腦第一件事還是更新簡歷投簡歷。但這樣好情緒和壞情緒的循環(huán)太讓人難受了，越來越不知道如何調節(jié)了。

    7月10日（晴）星期天

    立帖為證，我就不信我找不到合適的工作。我定義的合適的工作是：1、穩(wěn)定，國企私企都行，只要不會因為我懷孕生子就把我辭掉；2、不要非工作時間的應酬，我不想陪喝酒陪吃飯陪跳舞；3、待遇可以很一般，但該有的社保都必須有；4、離家不是太遠，坐公交要1小時之內回到家。

    7月13日（酷熱）星期三

    今天外面像下火一樣，熱得要死，一路上連個賣水的地方都沒有，本想打車回來呢，但最后還是堅持坐公交了，沒工作的人啊還是節(jié)省點的好。不過在車上還是感覺很心酸，滿身是汗，又熱又累又渴，想以前經(jīng)常打車上班，買東西也從來沒心疼過錢，現(xiàn)在的境況真是可憐得很，回到家感覺整個人都虛脫了，太熱了。

    網(wǎng)友跟帖

    妹妹大膽往前走

    網(wǎng)友“獨木橋上走”：本人經(jīng)常裸辭。堅持吧，只要自己有料，終會找到新的發(fā)光發(fā)熱的地方，當然一個前提就是還需要一點點的運氣！

    網(wǎng)友“快樂漂泊”：公司領導給下屬的忠告：不要因為對現(xiàn)在的工作不滿意就辭職，而是有了更好的職位和待遇的時候才選擇辭職，這才是明智的做法。

    網(wǎng)友“得啾駕”：給幾句忠告吧：一、如果你是去找私企，那么忘掉學歷吧，多想想自己的優(yōu)勢和勝任力。二、自己是想找個興趣所在的工作還是維持生計的工作。如果是前者，那么務必給自己一個清晰的職業(yè)規(guī)劃，不要太看重待遇。如果是后者，那就慢慢挑唄，一切以待遇為第一選擇標準。三、勿貪心，勿高不成低不就。四、找工作之前想清楚幾個問題：我的能力適合做什么工作？我的興趣是做什么工作？如果前兩者不能統(tǒng)一，我會更趨向選擇哪個？為此我該承受或者忍受什么？我的底線是什么？