人的一生會(huì)面臨很多選擇，正確的選擇有助于人的成長，不正確的選擇也許會(huì)成為今后發(fā)展的障礙。職業(yè)選擇更是這樣，選擇一個(gè)未來發(fā)展前景好的職業(yè)，以后的職業(yè)發(fā)展會(huì)十分順暢，反之則可能在今后的發(fā)展中涉及職業(yè)轉(zhuǎn)型，需要付出更多努力，增加更多隱形或顯性成本。

　　自從我負(fù)責(zé)管理軟件應(yīng)用顧問項(xiàng)目以來，對學(xué)員進(jìn)行入學(xué)面試考核，其間接觸了很多面臨職業(yè)選擇的朋友。在面試中，絕大多數(shù)學(xué)員會(huì)問及能不能到用友軟件集團(tuán)工作和畢業(yè)后的薪水問題，極少數(shù)人會(huì)關(guān)注“管理軟件應(yīng)用顧問”這個(gè)職業(yè)的能力訴求和未來發(fā)展空間。成為一個(gè)出色的“管理軟件應(yīng)用顧問”不是短時(shí)間就能達(dá)到的，需要通過行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的不斷積累，職業(yè)的含金量和發(fā)展空間才會(huì)成倍增長。隨著國際化競爭的加劇，管理信息化成為企業(yè)提升核心競爭力的重要途徑，企業(yè)管理向精細(xì)化發(fā)展，客戶信息化需求不斷增強(qiáng)，懂企業(yè)、懂管理、懂軟件的管理軟件應(yīng)用顧問這種復(fù)合型人才變得越來越緊俏。當(dāng)下中國信息化行業(yè)大約有3萬名管理信息化咨詢、實(shí)施顧問，匹配當(dāng)前中國企業(yè)管理信息化建設(shè)規(guī)模，至少需要5-6萬名管理信息化咨詢、實(shí)施顧問，人才缺口巨大。由于存量不夠，增量少，包括用友軟件在內(nèi)的各管理軟件廠商最為頭痛的是很難招到高品質(zhì)的管理信息化人才，最終導(dǎo)致同行、甲乙方相互挖人成為顧問人員招聘的最重要渠道;隨著經(jīng)驗(yàn)的積累，管理軟件應(yīng)用顧問的收入會(huì)不斷攀升，職業(yè)特質(zhì)像醫(yī)生“越老越吃香，越干越值錢”，行業(yè)發(fā)展快、用人需求量大和職業(yè)本身的特性，決定了“管理軟件應(yīng)用顧問”的光明前景。

　　選擇職業(yè)，是職業(yè)人生的頭等大事。一般來說，面臨職業(yè)選擇的人群有這么兩類，一類是剛剛畢業(yè)走上社會(huì)的大學(xué)生及研究生(論壇) ，另一類就是在社會(huì)上打拼過幾年，第一次選擇的職業(yè)不適合自己或者未來發(fā)展前景不好的人群，也就是面臨職業(yè)轉(zhuǎn)型的人群。不管是剛剛畢業(yè)的學(xué)生，還是面臨職業(yè)轉(zhuǎn)型的人群，他們共同需要面臨的問題就是該選擇什么樣的職業(yè)，怎樣規(guī)劃自己未來的職業(yè)人生。

　　人們在面臨重要選擇的時(shí)候，往往只看到眼前利益，職業(yè)選擇是人生的一個(gè)重要選擇，這種頭等大事應(yīng)該看好的是發(fā)展前景。大學(xué)生畢業(yè)求職，很多情況下沒有對自己進(jìn)行職業(yè)定位，考慮的多是單位入職后的基本待遇，也有的是迫于當(dāng)前的就業(yè)壓力，求職心切沒有進(jìn)行職業(yè)與行業(yè)的選擇，企業(yè)方接收就已經(jīng)很滿足了，沒有考慮錄用的崗位。從職業(yè)規(guī)劃的角度考慮，大學(xué)畢業(yè)生還是應(yīng)該慎重選擇第一份工作，因?yàn)榈谝环莨ぷ鲗�對個(gè)人的職業(yè)態(tài)度、職業(yè)習(xí)慣產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響，從某一程度上說也決定著未來的發(fā)展高度。工作幾年之后，發(fā)現(xiàn)興趣愛好、個(gè)人專長都與目前職業(yè)不匹配，想跳槽謀高薪高職也只能在目前行業(yè)中選擇，因此就出現(xiàn)了職業(yè)發(fā)展瓶頸，尋求職業(yè)轉(zhuǎn)型。相對剛剛走出象牙塔大門的學(xué)生來講，職業(yè)轉(zhuǎn)型人群會(huì)更理性一點(diǎn)，比較關(guān)注職業(yè)未來的發(fā)展前景，他們已經(jīng)開始意識(shí)到“選擇”的代價(jià)。
　
　　管理軟件應(yīng)用顧問的職業(yè)后勢被業(yè)界看好，成為IT從業(yè)人群和企業(yè)管理人員轉(zhuǎn)型的首選職業(yè)。隨著信息化行業(yè)的快速發(fā)展，管理軟件應(yīng)用顧問的人才需求還會(huì)不斷增加，這個(gè)增加是雙向的，一方面是管理軟件廠商需要實(shí)施顧問和售前顧問等職位去幫助企業(yè)應(yīng)用信息化，一方面是企業(yè)上信息化需要更多的信息化人才，這也是項(xiàng)目成功與否和管理持續(xù)優(yōu)化的關(guān)鍵因素。

　　有相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的顧問可直接進(jìn)入企業(yè)做CIO或信息化項(xiàng)目負(fù)責(zé)人。

　　在企業(yè)方做顧問，通過在實(shí)踐項(xiàng)目中歷練，了解熟悉企業(yè)業(yè)務(wù)，會(huì)很快成為企業(yè)業(yè)務(wù)部門的骨干。所以，從某種程度來說，實(shí)施項(xiàng)目組是為企業(yè)各個(gè)業(yè)務(wù)部門培養(yǎng)人才的蓄水池。

　　在職業(yè)發(fā)展的過程中，職業(yè)選擇是第一位的，有了正確的、合適的選擇，你的努力才有價(jià)值，你的職業(yè)發(fā)展才會(huì)順暢。所以，選擇職業(yè)切勿急功近利，避免“撿了芝麻，丟了西瓜”。