“當(dāng)你一個(gè)人獨(dú)處時(shí)，你是不是會(huì)感覺(jué)到焦躁不安？”“周末來(lái)臨時(shí)，你是不是常常覺(jué)得不知道該干什么？”“你逛超市時(shí)，是不是經(jīng)常把不必要的東西買(mǎi)回家？”這是記者日前在一場(chǎng)招聘會(huì)上見(jiàn)到的心理測(cè)試題目，據(jù)一家企業(yè)的人力資源部經(jīng)理介紹，這些題目旨在考察應(yīng)聘者的心理穩(wěn)定性、活躍性以及自信程度等性格因素，是企業(yè)進(jìn)行人員招聘的參考指標(biāo)之一。

　　心理測(cè)試是招聘選拔的第一關(guān)
　　
　　春節(jié)剛過(guò)，許多高校的應(yīng)屆畢業(yè)生們開(kāi)始四處奔波，尋找就業(yè)機(jī)會(huì)。內(nèi)蒙古農(nóng)業(yè)大學(xué) 2010年應(yīng)屆畢業(yè)生王飛告訴記者，從去年 10月份開(kāi)始，他和周?chē)�的同學(xué)就四處獵取就業(yè)信息，投遞應(yīng)聘簡(jiǎn)歷，最近幾天，他們開(kāi)始陸續(xù)接到一些企業(yè)的通知，與以往不同的是，一些企業(yè)不是通知他們參加面試，而是讓他們?cè)诰W(wǎng)上進(jìn)行一次心理測(cè)試，只有測(cè)試合格才能參加下一輪的選拔。“我上次參加的企業(yè)招聘選拔測(cè)試約有 200道心理測(cè)試題，需要在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成，心理測(cè)試是招聘選拔的第一關(guān)，通過(guò)了就可以參加面試。”王飛說(shuō)。

　　記者在采訪中了解到，今年許多企業(yè)在招聘人才時(shí)新增了心理素質(zhì)測(cè)評(píng)環(huán)節(jié)，而測(cè)評(píng)報(bào)告對(duì)測(cè)試者得出的性格結(jié)論，成為企業(yè)選聘過(guò)程中的一個(gè)重要指標(biāo)。據(jù)介紹，心理素質(zhì)測(cè)試可以幫助企業(yè)減少招聘和選拔人才的成本，所以一些大規(guī)模招聘人才的企業(yè)選擇這樣的方式進(jìn)行初級(jí)選拔。

　　許多應(yīng)屆畢業(yè)生心理測(cè)試遭淘汰

　　參加過(guò)某大型集團(tuán)的一次招聘測(cè)試的內(nèi)蒙古大學(xué)應(yīng)屆本科畢業(yè)生張小龍對(duì)這樣的心理測(cè)評(píng)心有余悸：“在網(wǎng)上登錄招聘選拔系統(tǒng)后，我做每一道心理測(cè)試題都很謹(jǐn)慎，盡量呈現(xiàn)出自己外向、有能力、有上進(jìn)心的形象，可沒(méi)想到還是沒(méi)有通過(guò)測(cè)試，也就沒(méi)有獲得面試資格。”

　　對(duì)此，某企業(yè)人力資源部負(fù)責(zé)人表示，這種心理測(cè)驗(yàn)題中有不少題目都是“測(cè)謊”題，比如在之前某一道題中已經(jīng)出現(xiàn)過(guò)的內(nèi)容，在后面的題目中還有可能出現(xiàn)，為的就是檢驗(yàn)被測(cè)試者是否真實(shí)地將自身的情況反映在答題中，過(guò)分的謹(jǐn)慎也許會(huì)失掉個(gè)人性格的真實(shí)性，反而不會(huì)通過(guò)測(cè)試。“一旦被測(cè)試者說(shuō)謊太多，那么這次心理測(cè)試的結(jié)果就會(huì)被系統(tǒng)作廢，招聘公司就有理由懷疑求職者的誠(chéng)信。”專(zhuān)家建議求職者，“遮遮掩掩或者逆意而為，有可能會(huì)僥幸通過(guò)，但卻很有可能為自己選擇了一個(gè)不適當(dāng)?shù)穆殬I(yè)，對(duì)個(gè)人的職業(yè)發(fā)展極為不利。在面對(duì)心理測(cè)試問(wèn)題時(shí)，求職者應(yīng)該以自己最真實(shí)和即刻的想法去應(yīng)對(duì)，表達(dá)出一個(gè)真實(shí)的自我。”

　　心理測(cè)試不該是最重要的參考

　　“心理測(cè)試是根據(jù)人的行為推測(cè)人的心理，它是間接的而不是直接的對(duì)人的了解，所以這樣的了解是有偏差的。企業(yè)在招聘人才時(shí)增加心理測(cè)試內(nèi)容，如果是作為參考，無(wú)可厚非，但如果把它作為重要的參考內(nèi)容，或者僅憑幾百道測(cè)試題就決定取舍對(duì)于我們來(lái)說(shuō)是不公平的。”內(nèi)蒙古師范大學(xué)的畢業(yè)生曹霞這樣認(rèn)為。

　　一位食品公司的老總對(duì)記者說(shuō)：“企業(yè)十分看重求職者的心理素養(yǎng)，但學(xué)歷、工作經(jīng)歷、健康狀況、年齡等一些其他的客觀條件也不可忽視。”

　　有專(zhuān)家建議，企業(yè)在招聘時(shí)可以把心理測(cè)試的量表作為一個(gè)參考標(biāo)準(zhǔn)，但是切勿把它和員工的工作能力、技術(shù)水平完全相結(jié)合。