有人說(shuō)，只要你足夠優(yōu)秀，展露出自己的優(yōu)勢(shì)特質(zhì)，MBA申請(qǐng)成功可能就很高。這種雞湯如此不真誠(chéng)!那如果條件背景看上去沒(méi)那么優(yōu)秀就只能被淘汰嗎?就不能拼一把了?我不去上學(xué)怎么可能更優(yōu)秀呢?!這種P話對(duì)我們完全沒(méi)有幫助!如此不真誠(chéng)!!

　　固然，擁有高薪，管理經(jīng)驗(yàn)豐富，知名企業(yè)背景對(duì)面試很有利，然而實(shí)際情況中薪酬一般，管理經(jīng)驗(yàn)不足，無(wú)名企業(yè)的通過(guò)面試的學(xué)員也不在少數(shù)，因?yàn)橐庾R(shí)到自己不足，才來(lái)考MBA的，如果是完人，那還來(lái)面什么試呢。

　　很多人都強(qiáng)調(diào)“硬背景”，如果這方面不是那么盡如人意的話，不少M(fèi)BA提前面試或復(fù)試的時(shí)候申請(qǐng)者就會(huì)被面試官因?yàn)?ldquo;背景有硬傷”而放棄。

　　那什么是”硬背景”呢?我們列舉幾個(gè)大家最關(guān)注的：你的本科院校、你所在的行業(yè)和公司、你的業(yè)績(jī)考評(píng)和職業(yè)頭銜。

　　面試什么最難?

　　思維能力超出語(yǔ)言能力當(dāng)眾表達(dá)的恐懼感

　　高效溝通場(chǎng)景的壓力

　　缺少有所作為的信心

　　主義傾向

　　因?yàn)槊嬖噧?nèi)容除了導(dǎo)師的刁鉆問(wèn)題以外，還有涉及到這些問(wèn)題很難解決，所以更加需要多次磨煉，真實(shí)場(chǎng)景模擬練習(xí)。

　　面試官到底看什么?

　　面試之前，必須明白你的目標(biāo)院校到底看重MBA申請(qǐng)者哪些方面的特質(zhì)，目標(biāo)院校的挑選標(biāo)準(zhǔn)，和他希望在2年MBA教育內(nèi)培養(yǎng)你成為什么樣的人密切相關(guān)。

　　簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)MBA項(xiàng)目的培養(yǎng)目標(biāo)，是把每一個(gè)招進(jìn)來(lái)的學(xué)生，培養(yǎng)成為未來(lái)的商業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人。

　　不是僅指站在金字塔塔尖的成功人士，而是指那些在每個(gè)公司管理層各位置上的人才。這些人才，構(gòu)筑起了一個(gè)公司的中堅(jiān)力量。

　　歸根結(jié)底，商學(xué)院挑人的時(shí)候，就是根據(jù)“是否有領(lǐng)導(dǎo)力潛力”來(lái)評(píng)估的。

　　評(píng)估方式分成兩個(gè)部分：硬件(硬背景)和軟件(軟實(shí)力)

　　估領(lǐng)導(dǎo)力，看職業(yè)技能、熱情、溝通能力、組織能力。

　　首先是硬件方面，也是比較容易用數(shù)據(jù)和事實(shí)直接衡量的。

　　如果硬件不夠優(yōu)秀，表怕，商學(xué)院挑人不光看硬件，不然它就犯不上讓大家去寫(xiě)申請(qǐng)短文了，看簡(jiǎn)歷不就夠了?!

　　它還看重“軟件”，即軟實(shí)力。但這方面就比較容易讓人摸不著頭腦，比如什么組織能力、職業(yè)遠(yuǎn)景之類(lèi)，這無(wú)法用數(shù)字或統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)來(lái)衡量。但警惕，看面試申請(qǐng)材料和進(jìn)行面試的時(shí)候，沒(méi)有人真的關(guān)注你，除非你能給他們帶來(lái)價(jià)值。過(guò)多關(guān)注自我極易引起面試官反感。

　　攻破“硬背景”不足，就靠軟實(shí)力!

　　到底哪些算軟實(shí)力呢?我們可能無(wú)法用數(shù)字或統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)來(lái)說(shuō)明，但我們可以用一些事實(shí)來(lái)說(shuō)明。

　　1、你所經(jīng)歷過(guò)的挑戰(zhàn)的大小和艱苦程度，以及克服這些挑戰(zhàn)的經(jīng)歷

　　可能有些很優(yōu)秀的職場(chǎng)人是靠本身的聰明才智走過(guò)來(lái)的，并且趁勢(shì)抓住了機(jī)遇。

　　但一個(gè)商業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人需要的不僅僅是聰穎，還有面對(duì)壓力的能力、內(nèi)心的堅(jiān)定、面對(duì)困境的智慧等等，這也是為什么商學(xué)很喜歡問(wèn)“你的失敗經(jīng)歷”、“你經(jīng)歷過(guò)的挫折”等問(wèn)題。

　　有些院校似乎比較看重咨詢、投行的背景。但我們要知道，院校不是看重這些背景本身，而是透過(guò)這些背景，可以反映出這個(gè)申請(qǐng)者可能經(jīng)歷過(guò)的競(jìng)爭(zhēng)程度、勤奮程度和職業(yè)雄心，會(huì)比一般人高，事實(shí)也的確如此。

　　比如投行和咨詢，這兩個(gè)行業(yè)的入職競(jìng)爭(zhēng)是非常激烈的，能夠爭(zhēng)取到這些位置的申請(qǐng)者，本身就被證明比較出色，因此院校也會(huì)參考這些指標(biāo)。

　　2、對(duì)自己所在工作領(lǐng)域和商業(yè)領(lǐng)域的認(rèn)識(shí)

　　不少人在公司取得的成就，可能并不來(lái)源于他的智慧，而來(lái)自于運(yùn)氣、公司品牌或者公司制度。

　　這就像炒股票，在好光景下賺錢(qián)，不見(jiàn)得是高手;靠運(yùn)氣，也不是高手。

　　所以如果讓他分析一下為什么在這個(gè)時(shí)間、這個(gè)狀況下這支股票能賺錢(qián)，讓他說(shuō)說(shuō)“Why”，那就是一個(gè)對(duì)他炒股能力的檢驗(yàn)。

　　一個(gè)真正在不同狀況下都能做出成績(jī)的人，一定對(duì)于自己所在的工作和商業(yè)領(lǐng)域認(rèn)識(shí)的非常清楚。很多面試官本身具有資深的商業(yè)咨詢和實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，可能他對(duì)你的行業(yè)比你還清楚。所以沒(méi)有調(diào)查依據(jù)的胡謅、夸大、籠統(tǒng)回答不僅不利于過(guò)關(guān)，更容易引發(fā)連串炮轟。

　　3、對(duì)自己強(qiáng)項(xiàng)、弱項(xiàng)的認(rèn)識(shí)和反思

　　這和上面是一樣，因?yàn)橐粋�(gè)能清晰了解自己強(qiáng)弱項(xiàng)的人更容易成功，這種反思能力對(duì)一個(gè)商業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人而言非常重要。有些考生在這么重要的問(wèn)題上耍小聰明，正話反說(shuō)，變相夸自己，把別人當(dāng)傻子的行為一定要禁止。

　　4、對(duì)未來(lái)的思考和比較清晰的職業(yè)目標(biāo)

　　很多考生其實(shí)是沒(méi)有自己清晰的職業(yè)目標(biāo)的，而是跟著大流走。咨詢熱就去咨詢、投行熱就去投行，但一個(gè)商業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人必須有自己的方向感和判斷力。

　　希望這些細(xì)節(jié)可以真正幫到你。

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