學(xué)歷≠能力但你的學(xué)歷配的上你的能力嗎？

來(lái)源：育路網(wǎng)整理時(shí)間：2017-05-04 10:16:35

　　高學(xué)歷可以看作一塊敲門(mén)磚。對(duì)于很多人來(lái)講，一個(gè)211、985的名校背景，一個(gè)研究生的學(xué)歷確實(shí)能給自己帶來(lái)更多的機(jī)會(huì)。

　　高學(xué)歷是一塊開(kāi)啟職位晉升的敲門(mén)磚，至于敲開(kāi)門(mén)后，還是要看能力發(fā)展;但沒(méi)有這塊敲門(mén)磚，有些人就需要付出比常人更為辛苦的紆回的方式來(lái)達(dá)到目的。

　　哪些領(lǐng)域或企業(yè)注重學(xué)歷?

　　在越發(fā)注重能力的時(shí)代，學(xué)歷成為了基礎(chǔ)，企業(yè)越發(fā)越重視一個(gè)人才的能力。但有些行業(yè)由于自身的特性，在招聘中可能還會(huì)存在學(xué)歷“門(mén)檻”問(wèn)題，比如金融、法律、醫(yī)藥、財(cái)務(wù)、IT等行業(yè)。

　　我們經(jīng)常聽(tīng)說(shuō)哪個(gè)企業(yè)對(duì)本科生、研究生以及博士有不同的薪資待遇。一般不會(huì)有太大的差別。如果恰巧遇到了按學(xué)歷定工資的企業(yè)，不要泄氣，畢竟時(shí)間和經(jīng)驗(yàn)是的漲薪解藥。

　　任何學(xué)歷都要具備能力

　　學(xué)歷就像一張火車(chē)票，博士是軟臥，研究生是軟座，本科是硬座，專科的民辦的是站票!成教的在廁所擠著�；疖�(chē)到站，下車(chē)找工作，才發(fā)現(xiàn)老板并不太關(guān)心你是怎么來(lái)的，只關(guān)心你會(huì)干什么。其實(shí)看完后，大家都會(huì)覺(jué)得這個(gè)比喻話糙理不糙，它主要講述了在求職的過(guò)程中有一個(gè)高學(xué)歷證書(shū)并沒(méi)有給大家?guī)?lái)太多實(shí)質(zhì)的好處，

　　很多研究生、博士甚至海歸仍然找不到工作。無(wú)論你是中專、大專這種較低的學(xué)歷，還是本科、研究生、博士、博士后等高學(xué)歷，畢業(yè)后會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)只想找一個(gè)會(huì)干活，專業(yè)能力高的人。身邊也看到很多學(xué)歷一般，卻能力突出的人，依然在自己工作中業(yè)績(jī)突出。

　　其實(shí)有學(xué)歷并不一定有能力，有能力的人也不一定學(xué)歷都高。只要大家在工作中好好干，都有機(jī)會(huì)成為某一領(lǐng)域的專家。

　　高職位往往需要高學(xué)歷支撐

　　很多獵頭為企業(yè)尋求高層時(shí)，很看重學(xué)歷。

　　本科是人才市場(chǎng)入門(mén)的標(biāo)配;

　　研究生是企業(yè)晉升的必備升級(jí);

　　在人才市場(chǎng)中，學(xué)歷+名企工作經(jīng)驗(yàn)=背景不錯(cuò)，背景好+相關(guān)領(lǐng)域5-10年經(jīng)驗(yàn)=行業(yè)專家。

　　我們常常聽(tīng)說(shuō)某個(gè)經(jīng)理工作如何優(yōu)秀，卻無(wú)法升職到總監(jiān)甚至更高的管理級(jí)別。其實(shí)，在很多大公司管理層的學(xué)歷都是需要研究生博士等，所有無(wú)論你能力多強(qiáng)，為公司多么奉獻(xiàn)，在高層管理崗沒(méi)有學(xué)歷就沒(méi)有上升路徑。

　　“學(xué)歷”和“能力”之爭(zhēng)，其實(shí)并沒(méi)有什么定論。只能對(duì)大家講，無(wú)論身在什么崗位，都需要努力工作，這樣才能有機(jī)會(huì)出頭。但是學(xué)歷低，就要適時(shí)地充電，給自己增加競(jìng)爭(zhēng)籌碼。

　　最后，對(duì)那些因?yàn)閷W(xué)歷“卡”在某一職位上的人一個(gè)建議，如果學(xué)歷真的阻擋了你的職場(chǎng)之路，在條件允許的情況下去學(xué)習(xí)，得到自己那塊敲門(mén)磚。

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