MBA提前面試評測內(nèi)容有哪些?

　　包含儀表儀態(tài)行為、語言表達(溝通)能力、邏輯分析能力、判斷決策能力、自控能力、人際交往能力、組織協(xié)調(diào)和團隊能力、應(yīng)變能力、領(lǐng)導能力、價值取向和職業(yè)能力、創(chuàng)業(yè)精神與創(chuàng)新知識、吃苦耐勞等多方面能力。

　　具體來講包括自我介紹、個人面試、小組面試等環(huán)節(jié)。

　　自我介紹

　　自我介紹幾乎是所有面試的道程序，也稱為面試的"開場白"，是面試最古老的方式之一。

　　時長：MBA面試的自我介紹時間一般為1.5-2分鐘。

　　考核的能力：

　　組織能力：將你原本可以長篇大論的3年、5年甚至10年的工作、學習經(jīng)驗和心得，有效組織為2分鐘之內(nèi)進行簡短的回顧。

　　邏輯能力：自我介紹的清晰性和承接性。簡單扼要地說就是自我介紹時不僅"言之有物"，而且還要將"物"簡要地說清楚。不僅要介紹在公司中取得的成就，還要說明自己在其中發(fā)揮的作用。

　　考官希望聽到什么?MBA面試自我介紹的原則--時刻考慮面試官的需要。

　　面試實際上是一個自我營銷的過程。在這個過程中，考生要把自己當作一個產(chǎn)品，客戶就是面試官。要把產(chǎn)品銷售出去，就要考慮客戶的需求，而要把自己在面試中營銷出去，就一定要充分考慮面試官的需求。

　　MBA個人面試的問題

　　主要有二類：

　　一類問題是考官根據(jù)你的簡歷提問的問題;

　　另一類問題是考事先設(shè)計好的問題。

　　類問題在這里我們不作討論，主要討論后一類問題。

　　小組討論：

　　小組案例討論首先誕生于外企面試職員，也是國外商學院MBA入學面試的主要面試方式。2001年北京大學在國際MBA入學面試中首先采用這種面試方式。2002年復旦大學所有MBA和北京大學所有報考國際班MBA的考生都要求參加小組討論的面試方式。

　　小組面試的流程：

　　時間：15-20分鐘，程序大致如下：

　　步，小組成員一起閱讀案例，并進行簡單交流，確定Leader和簡要分工;

　　第二步，面對考官，簡要復述案例;

　　第三步，小組輪流發(fā)言;

　　第四步，考官提問，小組回答;

　　第五步，總結(jié)。

　　小組面試考核的內(nèi)容：

　　無論案例的內(nèi)容如何，考察的重點都是有關(guān)團隊精神。具體地說看你有沒有參與精神，有沒有領(lǐng)導才能，有沒有協(xié)調(diào)能力，有沒有犧牲精神�？傊�，是看你在團隊中的角色勝任程度，以及你對團隊的貢獻。

　　考官希望看到的是一個有機合作的團隊，而不是各自為陣的群體。希望你能站在一個整體的高度，所有所作所為出于整體目標的需要，而非僅僅是自己的需要。即把你放到一個整體中來觀察你的領(lǐng)導能力、協(xié)調(diào)能力和其他能力。

　　記住，考官們并不奢望你們能在短暫時間內(nèi)合作協(xié)調(diào)一致，他們希望看到的是你們?nèi)绾卧噲D達到那樣的境界。

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