很多考生簡歷中的工作以及學歷背景并不是足夠優(yōu)秀，那么應(yīng)該如何美化呢?

　　1、專科或非統(tǒng)招全日制畢業(yè)考生(學歷短板)

　　以清華、北大、人大為例，清華去年開始已經(jīng)明確拒絕了�？茖W歷的考生，北大和人大雖然仍然允許�？瓶忌�申��，但實際錄取人數(shù)鳳毛麟角，即使是自考、成考類的考生在清北人最終錄取的考生中占比也是十分低的。

　　那么，此類考生的出路在哪里呢?——創(chuàng)業(yè)。據(jù)小編整理的資料來看，在錄取的低學歷考生中以創(chuàng)業(yè)類考生居多，尤其是那些創(chuàng)業(yè)有一定規(guī)模和成績的，反而那些在大國企之類的低學歷考生顯現(xiàn)出了些許弱勢，低學歷考生入名校MBA一定要“野路子”出身!

　　2、缺乏管理經(jīng)驗

　　管理經(jīng)驗是MBA入學考核的重要指標，缺乏管理經(jīng)驗是比較嚴重的短板。此類主要針對的是年輕考生。對于年輕考生的思路是向考官畫出一幅美麗的藍圖――起點一定要高，上升勢頭一定要猛。

　　3、工作調(diào)動較為頻繁

　　對于這一類情況，其實考官所擔心的并不是頻繁的職業(yè)跳動，而是擔心你不能形成有效的積累，因此你要做的事情是告訴考官，“你錯了，我是有譜的。”所謂的職業(yè)主線一般有兩條，一條是以行業(yè)為主線;另一條是以職能為主線。

　　當然，如果行業(yè)特殊性導(dǎo)致頻繁換工作，例如，近幾年快速發(fā)展的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，或是每次換工作都有職位，晉升的話，其實影響是不大的，但一定要像老師強調(diào)說明。

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