在提前面試小組面試的過程中，有幾點注意事項需要考生關注，希望能對面試有所幫助。

　　1. 戰(zhàn)略上突出個人, 戰(zhàn)術上尊重考友。

　　2. 注意發(fā)型、衣著整潔，面試官的距離一般比較遠，這樣有利于與面試官之間的溝通。

　　3. 個人介紹中, 許多人會談及自己考MBA的原因："管理方面比較欠缺"，這是很忌諱的。

　　4. 自信而不傲慢, 即使是最高學府的面試官, 也同樣具有人性的共同弱點。

　　5. 恰到好處地抬高別人, 也會提高自己的地位。

　　6. 不要搶著發(fā)言或打斷別人的話，如果某人的話過長，你不打斷，面試官也會打斷。

　　7. 就事不就人, 不要直接攻擊其他考生，但可以迂回說明，既體現(xiàn)團隊精神，又顯露才華。

　　8. 要對別人和自己的發(fā)言要點進行記錄，因為面試官可能隨時插入話題，或打亂原計劃。

　　9. 事先約定的總結人可能沒有機會做總結，因此要隨時做總結的準備。

　　10. 發(fā)言時間不能太長，尤其是自我介紹，否則可能引起反感。

　　11. 發(fā)言不能太少，會被認為沒有見解。

　　12. 不要怕別人把觀點說完，事實上，在開始時陳述主要觀點，在后期發(fā)掘一些亮點，效果更好。

　　13. 考完后不要在考場附近喧嘩或吸煙，以免事后扣分。

　　14. 在小組其他成員偏離中心議題時，及時糾偏會十分有利。

　　15. 在小組的成員發(fā)生爭執(zhí)時，進行協(xié)調是必要的，否則會使得小組的成績偏低。

　　16. 思維不能完全被案例束縛，但提出的新穎觀點不能離題過遠。

　　17. 觀點不能消極，體現(xiàn)積極進取和務實精神。

　　18. 以一個有價值的參謀人員出現(xiàn)，往往比以領導身份出現(xiàn)更容易獲得考官的好感。

　　19. 考官可能在中間突然打斷，詢問某一個人的私人情況，要有思想準備。主要是考察應變能力和材料與實際的吻合情況。在這個間隙，其他人正好可以分析材料。

　　20. 看材料的時候將要點做筆記，主要為三部分：存在問題，分析原因及功能性解決方案。

　　21. 小組進場前先溝通一下，有助于協(xié)調觀點。一般學校傾向于避免考生事先的溝通。

　　22. 面試官小組一般有兩類，一類為外聘的人力資源經(jīng)理主導，另一類為本校的教授主導。他們的興趣和側重點可能有所不同。前者可能提一些私人問題，后者更可能提管理學中的問題。

　　23. 要有防備某個學生自殺性攻擊的意識, 必要時可以代表小組進行解釋性或防御性陳述。