盡管很多打算去讀MBA的同學(xué)都已經(jīng)是在社會(huì)上摸爬滾打過(guò)的人，甚至擁有不俗的成就，但是也不一定能在各種場(chǎng)合hold住。尤其是學(xué)歷不高，沒(méi)有大公司背景，在提前面試中不免過(guò)于緊張，也許就失去了機(jī)會(huì)。

　　在提前面試中，考官考察的素質(zhì)中，不僅考察個(gè)人背景還有領(lǐng)導(dǎo)力、商業(yè)潛質(zhì)等。其次還包括你的個(gè)人儀態(tài)、應(yīng)變能力等等，這一方面，應(yīng)該在任何面試中都是通用的。

　　如何緩解在提前面試資歷不夠帶來(lái)的緊張感呢?

　　那么我們從兩方面來(lái)講：

　　如何評(píng)估一個(gè)人具備這些能力呢?我們?cè)u(píng)估方式分成兩個(gè)部分：硬件和軟件。

　　1.1首先是硬件方面，也是比較容易用數(shù)據(jù)和事實(shí)直接衡量的。

　　我們列舉幾個(gè)大家最關(guān)注的：你的本科院校、你所在的行業(yè)和公司、你的業(yè)績(jī)考評(píng)和職業(yè)頭銜。

　　這就是很多人所說(shuō)的“硬背景”，如果這方面不是那么盡如人意的話，不少申請(qǐng)者就會(huì)自稱為“背景有硬傷”。

　　當(dāng)然，商學(xué)院挑人不僅看硬件，不然它就犯不上讓大家去寫(xiě)申請(qǐng)短文了，看簡(jiǎn)歷不就夠了?!

　　1.2其次它還看重“軟件”。但這方面就比較容易讓人摸不著頭腦，比如什么組織能力、職業(yè)遠(yuǎn)景之類，這無(wú)法用數(shù)字或統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)來(lái)衡量。

　　什么是軟件呢?我們可能無(wú)法用數(shù)字或統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)來(lái)說(shuō)明，但我們可以用一些事實(shí)來(lái)說(shuō)明。

　　一、你所經(jīng)歷過(guò)的挑戰(zhàn)的大小和艱苦程度，以及克服這些挑戰(zhàn)的經(jīng)歷。

　　可能有些很優(yōu)秀的職場(chǎng)人是靠本身的聰明才智走過(guò)來(lái)的，并沒(méi)吃什么苦。

　　但一個(gè)商業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人需要的不僅僅是聰穎，還有面對(duì)壓力的能力、內(nèi)心的堅(jiān)定、面對(duì)困境的智慧等等，

　　這也是為什么商學(xué)很喜歡問(wèn)“你的失敗經(jīng)歷”、“你經(jīng)歷過(guò)的挫折”等問(wèn)題。

　　“商學(xué)院”似乎比較看重咨詢、投行的背景。但我們要知道，商學(xué)院不是看重這些背景本身，

　　而是透過(guò)這些背景，可以反映出這個(gè)申請(qǐng)者可能經(jīng)歷過(guò)的競(jìng)爭(zhēng)程度、勤奮程度和職業(yè)雄心，會(huì)比一般人高，事實(shí)也的確如此。

　　比如投行和咨詢，這兩個(gè)行業(yè)的入職競(jìng)爭(zhēng)是非常激烈的，能夠爭(zhēng)取到這些位置的申請(qǐng)者，本身就被證明比較出色，因此商學(xué)院也會(huì)參考這些指標(biāo)。

　　二、對(duì)自己所在工作領(lǐng)域和商業(yè)領(lǐng)域的認(rèn)識(shí)。

　　不少人在公司取得的成就，可能并不來(lái)源于他的智慧，而來(lái)自于運(yùn)氣、公司品牌或者公司制度。

　　這就像炒股票，在好光景下賺錢，不見(jiàn)得是高手;靠運(yùn)氣，也不是高手。

　　所以如果讓他分析一下為什么在這個(gè)時(shí)間、這個(gè)狀況下這支股票能賺錢，讓他說(shuō)說(shuō)“Why”，那就是一個(gè)對(duì)他炒股能力的檢驗(yàn)。

　　一個(gè)真正在不同狀況下都能做出成績(jī)的人，一定對(duì)于自己所在的工作和商業(yè)領(lǐng)域認(rèn)識(shí)的非常清楚。

　　三、對(duì)自己強(qiáng)項(xiàng)、弱項(xiàng)的認(rèn)識(shí)和反思。

　　這和上面是一樣，因?yàn)橐粋�(gè)能清晰了解自己強(qiáng)弱項(xiàng)的人更容易成功，這種反思能力對(duì)一個(gè)商業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人而言非常重要。

　　四、對(duì)未來(lái)的思考和比較清晰的職業(yè)目標(biāo)。

　　很多申請(qǐng)者其實(shí)是沒(méi)有自己清晰的職業(yè)目標(biāo)的，而是跟著大流走。

　　咨詢熱就去咨詢、投行熱就去投行，但一個(gè)商業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人必須有自己的方向感和判斷力。

　　NO.2 掌握面試中的一些應(yīng)對(duì)技巧

　　2.1

　　提前模擬

　　任何人都不能保證自己在沒(méi)有準(zhǔn)備十足的情況下可以發(fā)揮很好;

　　所以，要事先做好預(yù)熱。

　　進(jìn)行模擬面試，找出自己的問(wèn)題和不足。

　　加以克服和改善，進(jìn)而增強(qiáng)自信心。

　　2.2

　　心理暗示

　　心理暗示是一個(gè)很神奇的事。

　　自我暗示的作用不可小覷。

　　反復(fù)告誡自己，不要得失心過(guò)重(或許真的看的很重，但是一定要平和)。一起面試的人，有非常優(yōu)秀的人，也有與你一樣的人，還有不如你的人。但最后拿到優(yōu)秀的不一定是那個(gè)的人。這個(gè)時(shí)候，拼的除了過(guò)硬的準(zhǔn)備，更多的是大方、鎮(zhèn)定，靈敏，邏輯能力。你行，那你就會(huì)取得勝利。

　　2.3

　　條理清晰

　　不要過(guò)于著急去回答問(wèn)題(無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論除外)。

　　當(dāng)考官問(wèn)完問(wèn)題時(shí)，不要立馬就答，結(jié)果露出很多破綻，進(jìn)而會(huì)變得緊張、語(yǔ)無(wú)倫次，更加沒(méi)有邏輯感。

　　所以，講話要有一個(gè)調(diào)，不急不慢，邏輯嚴(yán)密，條理清晰，符合考官意志。

　　其實(shí)，說(shuō)白了，提前面試除了看重應(yīng)試者資歷是否夠硬之外還要拼個(gè)人的商業(yè)潛質(zhì)和前期準(zhǔn)備功底，其次就是現(xiàn)場(chǎng)的發(fā)揮。如果因?yàn)閾?dān)心背景有硬傷緊張沒(méi)有在現(xiàn)場(chǎng)發(fā)揮出來(lái)，你潛質(zhì)再大，再優(yōu)秀都是枉然。