在面試過程中，有許多問題是我們所棘手的，下面，小編就為您解讀其中的一個問題。

　　“描述一下你在工作中最喜歡和最不喜歡的同事各一名，并說明原因”

　　這道題看似簡單，就是聊家常，實際暗藏玄機。

　　有的讀者可能覺得，對于喜歡的人就是喜歡，不喜歡的人就是看不慣，還能說什么?

　　這樣想，你可能就要被面試官K.O.了。

　　仔細想想，面試官管你喜歡誰、討厭誰呢!他為什么問這樣的問題呢?一定是挖了個坑等你往里跳呢……

　　回答這類問題，有幾個要注意的點：

　　N1. 你的群體是什么樣，你就是什么樣

　　喜歡的人相對比較容易說，不喜歡的人，不要觸及法律、道德底線。

　　如果說你們隊伍里有這種素質極差的人，面試老師也會對你的組織產生不太樂觀的想法。你身處一個優(yōu)秀的組織當中，那么你有很大概率也是優(yōu)秀的。

　　N2.他(她)的好壞，與你無關

　　不論喜歡還是不喜歡的人，都不要加上自己對他的影響。有同學說，不喜歡的人還提拔他當組長，那么這反映了一個問題，就是你識人、用人的眼光是有問題的。對于喜歡的人，也不要強加自己對他(她)的幫助、影響或者改變。

　　N3. 不要牽扯出個人的私人恩怨

　　比方說不喜歡的人不認可你的能力，這樣面試老師會推斷你不喜歡他，極有可能是因為他不認可你。

　　N4. 不喜歡的人也有優(yōu)點

　　每個人身上都是有長處的，如果只看到他人的缺點，那么人際關系會一直僵持在那里。

　　但你善于發(fā)現他人的優(yōu)點、肯定他人，這是作為領導必備的一種能力。

　　回答時有兩個原則：

　　原則一

　　首先，你得說出這兩名同事的情況。

　　這種“說”是有技巧的，反映了你的工作圈子、你的職位，能讓評委憑這一道題的回答就能對你的工作有一個初步了解。

　　其次，這一題反映了你的價值選擇。

　　原則二

　　你喜歡的人身上的品質，是你認同或者已經擁有的;而你不喜歡的人，則是從反面來反映你所不贊同的價值觀。