你的職場(chǎng)中，一定遇到過這樣的“老好人”：工作之余，他們每天幫同事收發(fā)快遞、打印文件、跑腿打雜、幫帶早餐……

　　除了感激之情，他們還會(huì)收到這樣的盛譽(yù)：“你人真好，愛你，么么噠。”

　　都說職場(chǎng)就是江湖，人與人之間的關(guān)系是冷冰冰的，但是，這些人的存在，就像潤滑劑一樣，把辦公室的氣氛變得溫暖又友愛。

　　在別人的眼中，他們是盡職盡責(zé)的好員工，是大家推心置腹的好朋友;在他們的心里，有時(shí)很享受幫助別人的過程，更多時(shí)候，只是為了獲得他人的“好評(píng)”而委曲求全。

　　雖然大家都喜歡他，但是，每次升職加薪的名單中，每次推選委以重任的候選人時(shí)，都找不到他的名字。

　　原因在于，職場(chǎng)上，能夠獲得快速晉升與發(fā)展的人，靠的從不是討好與取悅別人，而是憑借過硬的一技之長和業(yè)績。內(nèi)心強(qiáng)大的人，會(huì)專注于自己所做的事情，不活在別人的評(píng)價(jià)里。

　　1、過度在意同事想法卻忽略了自身價(jià)值

　　身在職場(chǎng)，我們要懂得用實(shí)力和結(jié)果證明自身價(jià)值的道理。

　　小A是我的一個(gè)同學(xué)，性格溫順，說話更是柔聲細(xì)語，從來不與大家起沖突。對(duì)待同事的需求，她更是有求必應(yīng)，一來是想通過這樣的方式來與大家搞好關(guān)系;二來是害怕別人失望為難，拒絕起來于心不忍。

　　幾次頭腦風(fēng)暴的會(huì)議上，小A都很少發(fā)言，她內(nèi)心總是這樣想：否定別人的觀點(diǎn)，萬一他記恨我怎么辦?萬一我說的不好露怯了怎么辦?如果說太多會(huì)不會(huì)顯得太出風(fēng)頭?

　　她過多的在意別人的想法而失去了自我，直接導(dǎo)致的結(jié)果是，不再有人關(guān)心以及過問小A的意見，不再期待她有任何創(chuàng)新的點(diǎn)子。慢慢地，小A變得不再重要，淪為了公司里可有可無的邊緣人。

　　過多在意別人想法的人，往往內(nèi)心很脆弱敏感，他們害怕自己不夠nice，害怕對(duì)別人提出要求，害怕被人拒絕，也害怕拒絕別人，他們總是戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢而又小心翼翼……

　　事實(shí)上，只有弱者才會(huì)通過左右逢源來鞏固自己的地位，真正內(nèi)心強(qiáng)大的人，不會(huì)考慮做一件事別人是否開心，更不會(huì)通過別人的評(píng)價(jià)和肯定來找尋自己的存在感。

　　2、重要的不是被喜歡而是提升能力和業(yè)績

　　職場(chǎng)上，大家都明白這樣一個(gè)道理：慈不帶兵，義不掌財(cái)，一個(gè)好人未必會(huì)是一個(gè)好的管理者。

　　好人指的是情商高，顧及員工的想法，照顧大家的心情及情緒;而好的管理者，一定是從結(jié)果的角度出發(fā)，對(duì)業(yè)績負(fù)責(zé)的。

　　有這樣兩個(gè)性格迥異的銷售經(jīng)理(簡(jiǎn)稱A和B)的故事。

　　在公司中，A與很多同事都是好朋友，為了維持自己的形象，經(jīng)常自費(fèi)請(qǐng)大家吃飯，團(tuán)建、唱K等娛樂活動(dòng)更是少不了，他關(guān)心每一個(gè)人的情緒和體驗(yàn)，同事稍有不順，他便會(huì)通過聊天等各種方式進(jìn)行心靈按摩，部門內(nèi)部也是一派祥和，大家都很喜歡他;

　　相反，B就不一樣了。在B的團(tuán)隊(duì)中，則充滿了狼性，每個(gè)人都緊張地拼命奔跑，極度懼怕沒人情味兒的末位淘汰制度。業(yè)績稍有起伏時(shí)，就要提心吊膽地迎接B隨時(shí)連珠炮似的破口大罵。

　　結(jié)果是，年終評(píng)比時(shí)，B團(tuán)隊(duì)的銷售業(yè)績遠(yuǎn)超A團(tuán)隊(duì)。

　　喬布斯曾說：“我的工作不是取悅別人，我的工作是讓他們做得更好。”(My job is to not be easy on people, my job is to make them better.)

　　職場(chǎng)的本質(zhì)是為團(tuán)隊(duì)及公司創(chuàng)造價(jià)值，如果你過多在意別人的想法，就會(huì)忽略自己的主見和目標(biāo)，同時(shí)也會(huì)失去對(duì)于結(jié)果的把控。

　　3、為了取悅一個(gè)人犧牲了整體利益

　　曾聽朋友講過這樣一件事情：公司的市場(chǎng)經(jīng)理在給供應(yīng)商下需求時(shí)，為了達(dá)到曝光效果，提出了這樣兩點(diǎn)奇葩要求：1、只要能夠刷爆老板的朋友圈即可;2、老板喜歡狗，內(nèi)容中必須含有與狗相關(guān)的元素。

　　出人意料的是，供應(yīng)商居然攬下了這個(gè)活兒，興高采烈地回答：沒問題，包您滿意……還順勢(shì)做了個(gè)[OK]的手勢(shì)。

　　我們工作是為結(jié)果負(fù)責(zé)，為自己的服務(wù)對(duì)象負(fù)責(zé)，而不是僅僅滿足老板一個(gè)人的喜好。如果你一味討好老板，百般迎合他的趣味，你就會(huì)漸漸忽略公司的服務(wù)對(duì)象，而無數(shù)血的教訓(xùn)都證明了忽略用戶需求的公司從來都是走不遠(yuǎn)的，這樣的員工更是如此。

　　要想比別人走得更遠(yuǎn)更快，小聰明和抖機(jī)靈都是靠不住的，靠的住的只有自己扎扎實(shí)實(shí)掌握的技能、人脈，以及對(duì)行業(yè)發(fā)展的洞察力和遠(yuǎn)見，而不是你精通多少討好老板的套路。

　　4、追求外在認(rèn)可而失去自我

　　豆瓣上，一個(gè)叫“賈不許”的用戶寫了一個(gè)關(guān)于現(xiàn)代版灰姑娘的故事。

　　童話中的灰姑娘勤勞而善良，擁有樸實(shí)、高尚的品德，而現(xiàn)代灰姑娘則因?yàn)榻邮芰爽F(xiàn)代的教育，學(xué)會(huì)把理性思考應(yīng)用在追求身份上。并非每一個(gè)灰姑娘都能遇到王子，于是有更多人選擇做穿LV的窮人，試圖用外在的包裝把自己偽裝成擁有身份、地位的人，以博取他人喜愛。

　　為了追求外界認(rèn)可，我們很容易盲目追求一些浮夸的標(biāo)簽，沉迷于包裝自己，只為“看起來更有面子”，這可能是你的學(xué)歷、頭銜，以及你衣食住行所涉及到的品牌。

　　無論你取悅的是同事、下屬、上司還是沉迷于他人的評(píng)價(jià)，都是浪費(fèi)時(shí)間的，也是沒有意義的。討好給不了你想要的認(rèn)同，遵從自己的價(jià)值體系，傾聽內(nèi)心真實(shí)的聲音，才是真正的為自己而活!

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