在工作中，我們發(fā)現(xiàn)這樣一個現(xiàn)象：公司高級管理者，一般指董事長、總經(jīng)理，或個別的副總都在加強自己的管理學(xué)習(xí)；而其他的管理者似乎并不進(jìn)行管理學(xué)習(xí)的投入。這是一個很重要的問題，無論什么原因?qū)е碌�，或是機(jī)會不足、或是時間不夠、或是金錢缺乏、或是認(rèn)為沒必要等，都會給我們帶來一個不好的結(jié)果，而這個結(jié)果足以致命。

     首先，管理者是企業(yè)的中堅，他們的管理水平直接影響員工的工作質(zhì)量和效率。

     在企業(yè)內(nèi)，大量的員工和工作都是由中低層管理者管理的。因此，他們的績效管理水平將直接關(guān)系到員工的績效水平。

     其次，領(lǐng)導(dǎo)的戰(zhàn)略意圖需要經(jīng)過他們努力才可以實現(xiàn)。

     其實，有很多時候，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者有很好的戰(zhàn)略考量，然而，在實施過程中，卻總覺得力不從心，最大的感受就是下屬總是理解力顯得不夠，這并不是不努力所導(dǎo)致的，而是能力上造成的障礙。

     第三，員工的職業(yè)化素質(zhì)，受制于管理者的職業(yè)化素質(zhì)。

     員工總是要進(jìn)步，員工工作也會有各種態(tài)度，包括責(zé)任心、積極性等等。實際上這些都受中低層管理者的約束。反過來講，員工的表現(xiàn)，直接折射著中低層管理的表現(xiàn)。

     第四，管理者是企業(yè)最寶貴的資源。

     一般而言，中低層管理者是企業(yè)中投入最大的資源之一，無論是薪酬，還是待遇。但是，忽視對他們的培養(yǎng)，其實就意味著并不關(guān)心產(chǎn)出的水平和質(zhì)量。如果是這樣，給企業(yè)帶來的危害不言而喻。

    同時，在當(dāng)今競爭如此激烈的環(huán)境中，管理者的能力折舊是最快的，所以，必須不斷地進(jìn)行補充才能勝任工作的要求。