提到令人心動(dòng)的崗位我們自然首先會(huì)聯(lián)想到崗位的薪酬水平，但是任職者所需要面對(duì)的責(zé)任以及工作的自由度同樣會(huì)讓一個(gè)希望事業(yè)有成的人心動(dòng)不已，結(jié)合崗位的薪酬和任職者需要面對(duì)的挑戰(zhàn)，我們?cè)u(píng)定出10大令人心動(dòng)的崗位。

　　心動(dòng)崗位第1位：事業(yè)部總經(jīng)理

　　事業(yè)部總經(jīng)理往往掌管公司的某一業(yè)務(wù)單元，對(duì)該業(yè)務(wù)單元的長(zhǎng)期、短期利益負(fù)責(zé)，此外也對(duì)此業(yè)務(wù)單元所涉及的人、財(cái)、物等資源負(fù)責(zé)。工作自由度非常大，同時(shí)，在崗者需要具有多種能力，并能夠很好的進(jìn)行綜合。崗位的平均固定現(xiàn)金收入達(dá)到17.2萬(wàn)元，變動(dòng)、固定薪酬比例約為45%，年度總薪酬平均達(dá)到30萬(wàn)元的水平。

　　心動(dòng)崗位第2位：營(yíng)銷總監(jiān)

　　該崗位負(fù)責(zé)組織制定公司的所有營(yíng)銷政策，會(huì)對(duì)公司的產(chǎn)品、價(jià)格、分銷和促銷等策略進(jìn)行組合。對(duì)于市場(chǎng)形勢(shì)的分析、把握能力以及對(duì)策略的規(guī)劃和組織實(shí)施的能力對(duì)于任職者而言都十分重要。崗位的年度固定現(xiàn)金收入平均可以達(dá)到21萬(wàn)元，平均總薪酬約為29萬(wàn)元。

　　心動(dòng)崗位第3位：業(yè)務(wù)發(fā)展總監(jiān)

　　確定業(yè)務(wù)發(fā)展方向，對(duì)于贏利性組織而言意義重大，業(yè)務(wù)發(fā)展總監(jiān)作為公司高層的智囊團(tuán)領(lǐng)袖自然責(zé)任重大，對(duì)于行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)的理解能力以及對(duì)于投資環(huán)境的認(rèn)識(shí)能力，都是業(yè)務(wù)發(fā)展總監(jiān)必要的能力。由于崗位的責(zé)任相對(duì)重大，公司都希望能夠吸引更為優(yōu)秀的人才，因此該崗位的年度固定現(xiàn)金收入相對(duì)較高，平均水平能夠達(dá)到約22萬(wàn)元，平均總薪酬也可以達(dá)到28萬(wàn)元。

　　心動(dòng)崗位第4位：銷售總監(jiān)

　　銷售是組織獲得利潤(rùn)的重要環(huán)節(jié)，重要性也就不言自明了。作為銷售部門的最高領(lǐng)導(dǎo)，銷售總監(jiān)承擔(dān)了重要的職責(zé)。出色的溝通能力、優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力和組織能力，對(duì)于銷售總監(jiān)來(lái)講都是必不可少的基本能力。毋庸多言，無(wú)論從工作的回報(bào)還是從工作的創(chuàng)造性上講，銷售總監(jiān)都足以令人興奮不已。銷售總監(jiān)的固定現(xiàn)金收入總額平均能夠達(dá)到約18萬(wàn)元，總薪酬約為27萬(wàn)元，同時(shí)由于工作性質(zhì)，使得銷售總監(jiān)擁有較高的變動(dòng)、固定薪酬比，這一比例約為34.7%.

　　心動(dòng)崗位第5位：信息技術(shù)總監(jiān)

　　“IT”一個(gè)依然引人注目的名字，信息技術(shù)總監(jiān)的職責(zé)不僅包括對(duì)組織的IT資源進(jìn)行整合，同時(shí)也有對(duì)組織的IT產(chǎn)品進(jìn)行開(kāi)發(fā)和規(guī)劃的職責(zé)。因此，該崗位要求任職者擁有對(duì)于行業(yè)發(fā)展方向的預(yù)測(cè)能力，溝通、組織和計(jì)劃的能力對(duì)于任職者一樣相當(dāng)重要。因?yàn)樘幱谝粋�(gè)正在發(fā)展的行業(yè)中，崗位的創(chuàng)新度相對(duì)較大。年度固定現(xiàn)金收入的平均水平能夠達(dá)到約19.2萬(wàn)元的水平，年度總薪酬的平均水平超過(guò)24萬(wàn)元。