●問(wèn)題

　　每天上下班，你都會(huì)飽嘗等車和擠車之苦，而可能你已經(jīng)等了好久，也沒(méi)見(jiàn)到你所等的公共汽車的影子。這時(shí)的你會(huì)采取下面哪一種等車的姿勢(shì)？

　　A、把手放在背后，或是不斷地看手表。

　　B、把手插在口袋里。

　　C、雙腿交叉地站著。

　　D、找一面墻靠著。

　　●答案分析

　　選擇A：不適合耍心機(jī)

　　你是一個(gè)企圖心很強(qiáng)的人，又不太會(huì)掩飾。你很講求效率和成效，一想到什么事，就要立即做到才行。這樣的個(gè)性，在你的臉上表現(xiàn)無(wú)遺，所以你也是一個(gè)不適合耍心機(jī)的人。有些“血淋淋”的斗爭(zhēng)，其實(shí)你并不喜歡，但因?yàn)榕聞e人的閑言閑語(yǔ)，就虛情假意地做著。辦公室里你是一個(gè)不太善于圓滑交際的人，弄不好會(huì)得罪別人，四處樹(shù)敵哦。

　　選擇B：小心聰明反被聰明誤

　　你是一個(gè)有城府的人，做什么事，都會(huì)經(jīng)過(guò)詳細(xì)和周密的籌劃，可是最不按常理“出牌”的人也是你。在你笑臉的背后，也許隱藏著什么重大的陰謀。正因?yàn)槟惆讶�部的聰明全放在人際的周旋上，而相對(duì)的卻對(duì)工作上關(guān)心減少，所以小心聰明反被聰明誤。辦公室中你有著相當(dāng)好的人際基礎(chǔ)，不過(guò)總給人不放心的感覺(jué)，那是因?yàn)檐浖�條件到位了，硬件條件還有待加強(qiáng)，所以還要努力點(diǎn)，別讓人以為你是個(gè)只會(huì)耍嘴皮子的人哦。

　　選擇C：缺乏自信心

　　在辦公室你的角色，有點(diǎn)像一個(gè)小可憐蟲(chóng)。雖然做什么都是實(shí)干苦干的，可是就是對(duì)自己缺乏自信心。別人隨便吼你兩句，不管你是不是有理的，總是會(huì)嚇得個(gè)半死，你太過(guò)委屈求全，迎合別人了，有點(diǎn)沒(méi)有原則的忍讓，讓別人以為你只不過(guò)如此，而忽略了你的小宇宙。雖然你每天都立志要做一個(gè)有主見(jiàn)的強(qiáng)人，可是總是有點(diǎn)事與愿違，請(qǐng)努力把幻想轉(zhuǎn)為現(xiàn)實(shí)吧。

　　選擇D：不善于管理自己的情緒

　　這樣的人，通常心智還沒(méi)有真的成熟。情緒管理的EQ比較差，陰晴不定的表情常常會(huì)掛在臉上，處理事情大多比較孩子氣。做事好像也是隨性而為，老大不高興就擺張苦瓜臉呆在那兒，這種性情在辦公室里比較不受歡迎，久而久之會(huì)讓上司對(duì)他產(chǎn)生意見(jiàn)，連同事之間也不見(jiàn)得會(huì)喜歡哦。所以首先要改變自己的思路和想法，做一個(gè)真正成熟可靠的辦公室一族。（信息時(shí)報(bào)）

　　延伸閱讀：

　　4大陷阱密布職場(chǎng)搵工小心

　　眼下又值應(yīng)屆大學(xué)生求職高峰期，面對(duì)海量的招聘信息，究竟哪些才是正規(guī)的公司，哪些公司真正需要人手，這對(duì)大學(xué)生來(lái)說(shuō)是一種困惑。如何才能讓大學(xué)生在求職的路上少走些彎路？信息時(shí)報(bào)記者特地走訪了佛山幾大人才市場(chǎng)，請(qǐng)專家破解騙子公司的常用伎倆，希望能給畢業(yè)生們少許幫助。

　　傳銷陷阱

　　目前中國(guó)傳銷分為南北，南方主要以“連鎖銷售”為主，北方以“人際網(wǎng)絡(luò)”為主。傳銷模式尤以“拉人頭”的異地邀約傳銷（簡(jiǎn)稱“異地傳銷”）危害最為嚴(yán)重，通過(guò)人身、精神、資金等達(dá)到控制的目的。當(dāng)新人剛被騙到異地后，不讓打電話、斷絕其與外界的一切聯(lián)系，也不讓其看電視和報(bào)紙，在一個(gè)封閉的環(huán)境中密集地灌輸一夜暴富的思想，喚起人們對(duì)金錢扭曲的追求。傳銷組織組織嚴(yán)密，活動(dòng)隱秘，流動(dòng)性大，發(fā)展迅猛，以幾何級(jí)數(shù)層層制造騙人者和受騙者。

　　誤入歧途充當(dāng)說(shuō)客

　　拉攏同窗異地傳銷

　　剛從江西某傳銷團(tuán)伙逃出來(lái)的小黎知道記者要對(duì)求職陷阱“大起底”時(shí)，感慨良多。

　　今年初，他的大學(xué)同學(xué)黃某經(jīng)常和他聯(lián)系，邀請(qǐng)他到江西跟另外幾個(gè)同學(xué)一起創(chuàng)業(yè)，成立公司，經(jīng)營(yíng)電工耗材和設(shè)備維護(hù)之類的業(yè)務(wù)。當(dāng)時(shí)，小黎因?yàn)楣ぷ鞑豁樌�，想出外闖闖，但由于家人朋友一直反對(duì)而不能成行。期間，黃某常慫恿小黎辭職到江西創(chuàng)業(yè)。最后，小黎不顧家人的反對(duì)，踏上了往江西贛江的列車。

　　半夜到了車站，小黎看見(jiàn)黃某后被帶到離車站較遠(yuǎn)的一個(gè)地方投宿。小黎覺(jué)得不對(duì)勁，追問(wèn)黃某怎么回事，黃某卻默然不語(yǔ)。第二天一早，黃某帶著小黎到了另一個(gè)地方，說(shuō)是要去“聽(tīng)課”。這時(shí)小黎才反應(yīng)過(guò)來(lái)，原來(lái)自己跌入了傳銷團(tuán)伙的狼窩。

　　據(jù)小黎描述，在傳銷團(tuán)伙里面的每一天，成員都要接受“洗腦式”培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容均為“國(guó)家秘密培訓(xùn)直銷精英”、“如何介紹親朋好友加入聯(lián)盟”、“利益分成”之類的話題。小黎說(shuō)，當(dāng)時(shí)他堅(jiān)定地拒絕聽(tīng)信其授課內(nèi)容，憑著堅(jiān)強(qiáng)的意志下定“一定要逃出來(lái)”的決心。在某個(gè)清晨，他偷偷離開(kāi)住所買了回程的車票，離開(kāi)了江西。

　　差點(diǎn)進(jìn)入傳銷團(tuán)伙的鄧某給記者講了這么個(gè)故事：她的高中同學(xué)梁鳳（化名）畢業(yè)后一直沒(méi)跟她聯(lián)系過(guò)。突然有一天，梁鳳打電話給鄧某詢問(wèn)其近況，頻繁聯(lián)系了一個(gè)多月后，梁鳳開(kāi)始對(duì)鄧某所從事的文員工作諸多抱怨，并慫恿她離職：“你條件這么好，肯定可以找到更好的工作�！痹卩嚹成钍芨袆�(dòng)之時(shí)，梁鳳以“要不你來(lái)我公司，我?guī)�你一起闖”為由勸鄧某辭職。鄧某告訴記者，正當(dāng)她準(zhǔn)備辭工跟梁鳳去云南從事“高薪醫(yī)藥行業(yè)”時(shí)，她偶遇高中另一個(gè)同學(xué)，該同學(xué)把梁鳳誤入傳銷歧途的事實(shí)告訴鄧某時(shí)，她才恍然大悟。

　　專家提醒

　　踏實(shí)求職勿被高薪打動(dòng)

　　佛山南海區(qū)人才服務(wù)中心主任楊明星提醒廣大求職學(xué)生，傳銷團(tuán)伙等一些騙人組織一般無(wú)確定的工作場(chǎng)所，急于求職的學(xué)生一定樹(shù)立正確的求職觀念，切勿貪圖高薪。楊主任表示，大多求職陷阱尤其是傳銷都以“高薪厚職”為噱頭吸引畢業(yè)生，大家在揾工時(shí)應(yīng)該本著“腳踏實(shí)地”的態(tài)度求職。

　　南海區(qū)人才服務(wù)中心獵頭部部長(zhǎng)黃健忠則提醒學(xué)生，對(duì)于入職條件過(guò)于簡(jiǎn)單，欠缺一定手續(xù)的用人單位，大家要多加留意。應(yīng)該在應(yīng)聘或入職前了解清楚相關(guān)信息，還可以致電公司的人力資源部詢問(wèn)相關(guān)信息。他建議大家要通過(guò)正規(guī)的渠道、有信譽(yù)的人才中心找工作，這樣掌握的信息會(huì)比較準(zhǔn)確。

　　合同陷阱

　　一些用人單位利用大學(xué)生合同意識(shí)淡薄、法律觀念不強(qiáng)、求職心切等缺點(diǎn)進(jìn)行欺騙，當(dāng)大學(xué)生跌進(jìn)陷阱后大呼上當(dāng)時(shí)，常常已身不由己，許多學(xué)生無(wú)可奈何之下只好任人宰割。一般合同陷阱，主要表現(xiàn)為某些公司在與員工簽訂聘用合同時(shí)，在試用期管理、薪資待遇等幾個(gè)方面制定出不利于求職者的規(guī)定，一旦員工違反這些規(guī)定，公司就會(huì)辭退員工且不會(huì)受法律制裁。

　　招學(xué)生無(wú)正規(guī)合同

　　狂占廉價(jià)勞力便宜

　　網(wǎng)友噠微，于2008年畢業(yè)，計(jì)算機(jī)專業(yè)，現(xiàn)在佛山一家軟件公司上班。

　　2008年的寒假，噠微在佛山某人才網(wǎng)投了一份簡(jiǎn)歷，其后接到“珠海東信城網(wǎng)絡(luò)科技有限公司”的招聘電話，該公司提出“包吃住，試用期1000元每月，轉(zhuǎn)正后1200元每月加提成，有醫(yī)保，有社�！钡拇�遇。本��(lái)噠微不想應(yīng)聘，后來(lái)該公司連續(xù)給他打了幾個(gè)電話。由于當(dāng)時(shí)工作也不好找，噠微就到了該公司任職�？嗫喟具^(guò)3個(gè)月的實(shí)習(xí)期后，噠微卻遲遲等不到轉(zhuǎn)正的消息。期間，該公司一直讓他們這些新來(lái)的員工出差，但出差的費(fèi)用只能報(bào)銷很少的一部分。如果員工一段時(shí)間不出差，公司就會(huì)以各種理由把他們辭退。后來(lái)，噠微和幾名新員工才明白，這是公司使用廉價(jià)勞動(dòng)力的常用招數(shù)。

　　噠微說(shuō)，該公司在南方軟件園租了其他公司的一間辦公室，外面掛了一塊牌子，固定員工只有三個(gè)人，其它全是實(shí)習(xí)的大學(xué)生。如果有客戶要到公司考察，就提前招一批人濫竽充數(shù)。

　　網(wǎng)絡(luò)陷阱

　　網(wǎng)絡(luò)陷阱主要為非法企業(yè)在網(wǎng)絡(luò)發(fā)布招聘信息，而這些企業(yè)有可能是傳銷組織，也可能是騙子組織；其次，一些企業(yè)根本不需招聘人員，但也利用招聘網(wǎng)發(fā)布自身招聘職位，利用招聘網(wǎng)對(duì)企業(yè)自身進(jìn)行宣傳推廣，若求職者應(yīng)聘基本不會(huì)被聘用。有些網(wǎng)站為了提高點(diǎn)擊率，便將一些過(guò)時(shí)的招聘信息也發(fā)布在網(wǎng)上，使得求職者常�？吹酱罅窟^(guò)時(shí)失效的信息。不少網(wǎng)絡(luò)求職者經(jīng)常會(huì)接到一些莫名電話的騷擾，還有人發(fā)現(xiàn)自己用來(lái)求職的照片被上載到不法網(wǎng)站。

　　網(wǎng)上求職信息被盜

　　照片上了色情網(wǎng)站

　　家住佛山的小林是廣州某高校的應(yīng)屆畢業(yè)生，現(xiàn)在佛山某物流公司做文員。

　　小林說(shuō)，她曾在國(guó)內(nèi)某知名人才網(wǎng)看到一廣告公司的平面設(shè)計(jì)，于是就向該公司發(fā)出簡(jiǎn)歷。由于經(jīng)驗(yàn)缺乏，他在簡(jiǎn)歷中詳細(xì)地列明個(gè)人信息，還貼了照片。投簡(jiǎn)歷一段時(shí)間后，她并未收到該公司的面試電話，卻收到很多騷擾電話，問(wèn)一些莫名其妙的問(wèn)題，例如“你需要什么條件？開(kāi)個(gè)價(jià)吧”。后來(lái)有同學(xué)告訴她，她的簡(jiǎn)歷被放到“××一夜情”網(wǎng)站上了。

　　據(jù)記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在高校的QQ群里還流行一些網(wǎng)絡(luò)兼職詐騙，例如“3000元/月急聘兼職網(wǎng)絡(luò)信息回復(fù)員、網(wǎng)絡(luò)打字員，工資日結(jié)，每天只用3小時(shí)即可賺100元”。這樣的帖子在高校論壇屢見(jiàn)不鮮。

　　專家提醒

　　學(xué)生求職要到正規(guī)網(wǎng)站

　　惠普人力資源總經(jīng)理汪國(guó)洋說(shuō)，網(wǎng)絡(luò)求職陷阱目前還無(wú)法規(guī)避，招聘人才網(wǎng)做的只能是嚴(yán)格審查營(yíng)業(yè)執(zhí)照，是否合法等，更多的只能依靠求職業(yè)者自身的警惕及網(wǎng)絡(luò)招聘企業(yè)的自律。

　　智通連鎖佛山市場(chǎng)資深求職顧問(wèn)龍柏林表示，可通過(guò)網(wǎng)絡(luò)查詢招聘企業(yè)的信息是否有負(fù)面報(bào)道，或通過(guò)國(guó)家工商管理網(wǎng)查詢企業(yè)是否有登記，并審核確認(rèn)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)和其發(fā)布招聘職位是否對(duì)等。佛山市人才服務(wù)管理辦公室副主任林勇民則提醒學(xué)生，要到正規(guī)的網(wǎng)站求職。

　　收費(fèi)陷阱

　　部分用工單位要求入職者必須體檢才能上崗，同時(shí)還指定醫(yī)院或者親自安排醫(yī)生進(jìn)行體檢。這種操作都帶有一個(gè)共性即利用職場(chǎng)新人急于找到工作的心理，要求其繳納各種不合理的費(fèi)用，學(xué)生們應(yīng)提高警惕。

　　繳體檢費(fèi)用等通知

　　招聘人員人間蒸發(fā)

　　小張今年6月大學(xué)畢業(yè)后，參加過(guò)多場(chǎng)招聘會(huì)，遞交了幾十份簡(jiǎn)歷，但不是因?yàn)榇�遇太��，就是嫌工作太累，拖拖拉拉直�?0月仍未找到工作。最近他在網(wǎng)上看到一則招聘啟示，一家佛山電器企業(yè)招聘業(yè)務(wù)員，底薪1200元加提成。投了簡(jiǎn)歷兩天后，對(duì)方通知他到南海大瀝的工廠招聘處面試，在應(yīng)聘過(guò)程中，對(duì)方開(kāi)出的待遇和福利，讓小張興奮不已，招聘現(xiàn)場(chǎng)的繁忙和有序也讓小張降低了警惕心理。經(jīng)歷了一輪填寫信息、考官面試等程序后，小張終于在第二天收到錄取通知。

　　第二天上午，小張和一起應(yīng)聘的十幾名業(yè)務(wù)員辦理了入職手續(xù)并繳納體檢費(fèi)和押金。招聘經(jīng)理告訴他，因工廠住集體宿舍和飯?zhí)�，新入職員工需要集中進(jìn)行體檢，小張被安排第三批周五統(tǒng)一體檢。因求職心切，而且看到這家工廠的辦事處相當(dāng)氣派，小張和10多名求職者都放心地繳納了體檢費(fèi)。3天過(guò)后，小張仍未接到通知，他再次來(lái)到招聘地點(diǎn)，卻發(fā)現(xiàn)大門緊鎖，往日的招聘人員已不知所蹤，電話號(hào)碼也已經(jīng)取消。

　　專家提醒

　　如遇繳費(fèi)騙局請(qǐng)即投訴

　　順德區(qū)人力資源和社會(huì)保障局居務(wù)委員招斌指出，當(dāng)前一些招聘企業(yè)把應(yīng)屆畢業(yè)生當(dāng)作廉價(jià)勞動(dòng)力，招聘時(shí)許諾良好的待遇和種種福利，但入職后往往以企業(yè)效益理由不兌現(xiàn)承諾。另外，學(xué)生們?cè)谠庥龅嚼U納“體檢費(fèi)用”及“押金”等騙局時(shí)，可撥打當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察電話投訴。

　　四招規(guī)避求職陷阱

　　●到正規(guī)市場(chǎng)求職�？雌髽I(yè)是否有“三證”，即營(yíng)業(yè)執(zhí)照、中介許可證、稅務(wù)登記證（國(guó)稅、地稅）。

　　●對(duì)繁多收費(fèi)說(shuō)“NO”。任何招聘單位，以任何名義向求職者收取抵押金、服裝費(fèi)、產(chǎn)品押金、風(fēng)險(xiǎn)金、報(bào)名費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等行為，都屬非法行為。招聘單位培訓(xùn)本單位的職工，也不準(zhǔn)收取培訓(xùn)費(fèi)。求職者遇到此類情況，要堅(jiān)持拒交，并向招聘單位所在地區(qū)職能部門舉報(bào)，以確保自己的合法權(quán)益不受侵害。

　　●掌握勞動(dòng)法規(guī)和相關(guān)政策。求職者在求職前或求職過(guò)程中，應(yīng)主動(dòng)學(xué)習(xí)一些勞動(dòng)法規(guī)和相關(guān)政策，提高自己的求職素質(zhì)和獨(dú)立思考的能力。

　　●謹(jǐn)慎簽訂勞動(dòng)合同。與用人企業(yè)簽合同時(shí)，求職者要“三看”：一看企業(yè)是否經(jīng)過(guò)工商部門登記以及企業(yè)注冊(cè)的有效期限，否則所簽合同無(wú)效；二看合同字句是否準(zhǔn)確、清楚、完整，不能用縮寫、替代或含糊的文字表達(dá)；三看勞動(dòng)合同是否有一些必備內(nèi)容，包括勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn) （資訊，產(chǎn)品，論壇） 和福利、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等。必須簽書(shū)面合同，試用期內(nèi)也要簽合同。

　　簽訂合同條款逐一查看

　　專家提醒

　　佛山市人才服務(wù)管理辦公室副主任林勇民表示，騙子公司不會(huì)長(zhǎng)久生存，人才市場(chǎng)和勞動(dòng)力市場(chǎng)對(duì)這些公司的監(jiān)察力度很大，一旦發(fā)現(xiàn)騙子公司，立即列入招聘黑名單。他建議學(xué)生在找工作時(shí)要深入了解公司背景，對(duì)任何公司都不要被其優(yōu)厚的條件吸引，不要操之過(guò)急。

　　而智通連鎖佛山市場(chǎng)資深求職顧問(wèn)龍柏林則認(rèn)為，學(xué)生入職時(shí)一定要簽訂合同，且對(duì)合同條款要逐一查看，尤其是對(duì)試用期管理、薪資待遇等條款重點(diǎn)審核。

　　職場(chǎng)白領(lǐng)工作流行“司馬TA”

　　有超過(guò)五成白領(lǐng)認(rèn)為埋頭工作已經(jīng)不再適合今天的職場(chǎng)，80后職場(chǎng)人開(kāi)始流行“smart”職場(chǎng)生存法。智聯(lián)招聘的一項(xiàng)調(diào)查顯示，被調(diào)查的6000多白領(lǐng)擁護(hù)smart原則。

　　“司馬TA”作為smart的諧音，強(qiáng)調(diào)在工作中注意技巧，讓干活變得更有價(jià)值。在了解職場(chǎng)該原則后，有超過(guò)六成人擁護(hù)該原則。據(jù)悉，55.6%的白領(lǐng)認(rèn)為該原則是職場(chǎng)人在壓力下應(yīng)對(duì)職場(chǎng)的策略。

　　通過(guò)獵頭跳槽薪酬上漲五成

　　近幾年，通過(guò)獵頭的方式尋找人才被越來(lái)越多的企業(yè)所采納，一般被獵頭關(guān)注的人才多是受教育程度較高、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富、業(yè)績(jī)表現(xiàn)出色的專業(yè)人才和管理人才。通過(guò)獵頭跳槽，工資一般能漲多少？

　　從調(diào)查可以看出，獵頭提供的職位在薪酬水平都會(huì)有一個(gè)提高，但基本控制在50%以內(nèi)。但對(duì)于某些行業(yè)和比較高端或特殊的職位，薪酬也能比原有的高出50%~100%.而且，調(diào)查中6%的職場(chǎng)人表示自己經(jīng)過(guò)獵頭獲得的職位薪酬比所在單位多出一倍以上。

　　點(diǎn)評(píng)：職業(yè)顧問(wèn)祝紅艷認(rèn)為，求職者不僅要關(guān)注薪酬，還要關(guān)注自己的職業(yè)規(guī)劃。獵頭顧問(wèn)在某種意義上也承擔(dān)了職業(yè)規(guī)劃師的角色，一個(gè)優(yōu)秀的獵頭顧問(wèn)，會(huì)從企業(yè)的需求和個(gè)人的發(fā)展出發(fā)，將兩者更好地契合，取得雙贏。而對(duì)于職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，和獵頭保持好關(guān)系對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展也是有利的，一方面可以得到專業(yè)的指導(dǎo)，同時(shí)也能在職業(yè)發(fā)展的道路上擁有更多的職位信息。

　　跳槽時(shí)代的“白烏鴉”

　　11月，校園招聘就要開(kāi)始了。其實(shí)，早在10月份的招聘會(huì)上已經(jīng)出現(xiàn)了大四學(xué)生的身影。找到一份工作，對(duì)大部分東莞大學(xué)生來(lái)說(shuō)，其實(shí)不難，但要找到職場(chǎng)那只“白烏鴉”卻不容易。

　　何謂“白烏鴉”？在很多畢業(yè)生、職業(yè)新人的心目當(dāng)中，存在著一個(gè)理想的公司，這個(gè)烏托邦式的公司有著完美的戰(zhàn)略、完美的培訓(xùn)、完美的管理、完美的上級(jí)、完美的同事關(guān)系和完美的待遇，是他們父母以及社會(huì)大眾眼中的高尚職位——這便是部分職場(chǎng)新人心目中的“白烏鴉”。和“白烏鴉”一比，現(xiàn)實(shí)中所有的公司當(dāng)然都只能是些“黑烏鴉”、“灰烏鴉”，總之就是——不理想。

　　正因?yàn)椤鞍诪貘f”不好找，因此，這是一個(gè)跳槽年代，男人在跳槽，女人在跳槽；白領(lǐng)在跳槽，藍(lán)領(lǐng)在跳槽；職場(chǎng)在跳槽，婚姻也在跳槽。

　　“白烏鴉”情結(jié)是跳槽時(shí)代新人們頻頻動(dòng)作的根本原因。很多還沒(méi)有職場(chǎng)規(guī)劃的大四學(xué)生，迫不及待地找到一份工作，繼而不斷跳槽。每次都是“輕輕地，我走了，不帶走一絲技能”。為了找到那只能給自己帶來(lái)永久職業(yè)幸福的“幸運(yùn)鳥(niǎo)”，部分職業(yè)新人在各公司之間樂(lè)此不疲地跳著。這樣一來(lái)，他們的精力自然就沒(méi)有放在該放的地方——靜下心用幾年的時(shí)間來(lái)掌握一個(gè)行業(yè)或一個(gè)專業(yè)最基礎(chǔ)的知識(shí)、技能和視野。他們?cè)诼殘?chǎng)的低位徘徊，始終沒(méi)能爬到職場(chǎng)的某一高度。

　　但很多職業(yè)人就是在經(jīng)歷了這樣的過(guò)程之后才明白：“白烏鴉”公司是不存在的，而“白烏鴉”的個(gè)人卻是有可能存在的。與其把自己的職業(yè)幸福寄托在外在的“白烏鴉”身上，倒不如把這種幸福建立在自身職業(yè)技能的提高上。因此如果行業(yè)沒(méi)有選錯(cuò)的話，找不到“白烏鴉”公司，那就努力修煉自己，先讓自己變成一只“白一點(diǎn)的烏鴉”吧。

　　小白領(lǐng)曬職場(chǎng)活法 慢慢等死OR激情奮起？

　　專家解惑：

　　高級(jí)職業(yè)顧問(wèn)陳寧

　　魚(yú)和熊掌不可兼得，在機(jī)關(guān)發(fā)展，靠的是資歷和背景，既然走了這條路，就要有熬年頭的心理準(zhǔn)備，另外，還要跟對(duì)人，站好隊(duì)。如果實(shí)在不喜歡這類工作，就及早出來(lái)，否則越往后，機(jī)會(huì)成本越高。因?yàn)闈M足于豐厚的薪水和舒適的工作而繼續(xù)留守，怕不久的將來(lái)就會(huì)因?yàn)樽陨砺殬I(yè)能力的缺乏而被社會(huì)所淘汰，慢慢等著“安樂(lè)死”。

　　專家視點(diǎn)：

　　職場(chǎng)“安樂(lè)死”的原因是多方面的，有的是因?yàn)槠髽I(yè)文化或薪酬體制不合理，時(shí)間久了，員工的激情自然被消磨殆盡了；有的是因?yàn)樽陨砣狈β殬I(yè)規(guī)劃，得過(guò)且過(guò)。不可否認(rèn)，在職場(chǎng)中，很多人還是享受這種“安樂(lè)”的。高級(jí)職業(yè)顧問(wèn)陳寧指出：作為個(gè)體的人，自身?xiàng)l件不一樣，目標(biāo)追求不一樣，有些人在熟悉的工作中日復(fù)一日，卻也樂(lè)得其中，我們不必強(qiáng)求一個(gè)喜歡安樂(lè)的人改變現(xiàn)狀，但居安思危是必要的，防止從“安樂(lè)”走向“死”。職場(chǎng)人士一定要有危機(jī)感和競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，適當(dāng)充電和保持工作熱情，以應(yīng)對(duì)人生的各種挑戰(zhàn)。

　　老板發(fā)言：

　　上司喜歡有熱情的員工

　　我感覺(jué)現(xiàn)在的年輕人工作熱情大不如前，對(duì)待工作的態(tài)度就是聽(tīng)之任之，沒(méi)有自己的主見(jiàn)。就拿我公司的一些年輕人來(lái)說(shuō)吧，看見(jiàn)領(lǐng)導(dǎo)來(lái)了就裝模作樣地工作，領(lǐng)導(dǎo)一走，馬上進(jìn)入自己的娛樂(lè)天地，上網(wǎng)、聊天或是看網(wǎng)上電影，工作能力很一般。對(duì)于這樣的員工，上司從心底里是不喜歡的。作為年輕人，在職場(chǎng)中一定要有飽滿的激情，態(tài)度決定一切，你有飽滿的工作熱情，客戶或是上級(jí)主管也愿意把業(yè)務(wù)交給你做，對(duì)于那些不求上進(jìn)，牢騷滿腹的人，大家都不愿意合作，久而久之，你就會(huì)慢慢被淘汰。當(dāng)然，作為領(lǐng)導(dǎo)，為了有效提高員工積極性，需要制定強(qiáng)有力的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)及管理機(jī)制，同時(shí)，新陳代謝、補(bǔ)充新鮮血液的措施也是很有必要的。（廣州日?qǐng)?bào)）

　　看《反恐24小時(shí)》學(xué)職場(chǎng)時(shí)間管理

　　同樣學(xué)歷背景，工作于同一家公司，但為何數(shù)年之后，有些人能平步青云職位高升，而有的人則始終庸庸碌碌原地踏步？

　　除卻個(gè)人的稟賦差異以及機(jī)遇不同的因素之外，有研究表明，最終導(dǎo)致職場(chǎng)人士前途迥異的最大根源就在于時(shí)間的利用效率上。如何更好進(jìn)行時(shí)間管理，讓有限的工作時(shí)間創(chuàng)造出更好的業(yè)績(jī)價(jià)值，這是每一個(gè)職場(chǎng)人士都必須高度重視的事情。

　　背景資料

　　2008年年底推出的美國(guó)熱門電影《反恐24小時(shí)》 情節(jié)緊湊，故事非常曲折緊張，令所有觀眾都懷著極大的期待心理去等待下一個(gè)可能出現(xiàn)的驚險(xiǎn)情節(jié)，以及期待著主角杰克如何一一化解各種險(xiǎn)阻。

　　拋開(kāi)反恐情節(jié)方面的內(nèi)容，從時(shí)間管理的角度，這部影片帶給我們的啟示或許就是如何在高度有限的時(shí)間內(nèi)，在高壓力工作下，令自己保持冷靜，并著手一一處理各種復(fù)雜事情，最終成功完成指定目標(biāo)。