目前各大院校MBA提前面試工作正在如火如荼的進行中，那么參加MBA提前面試考官會看些什么呢?下面讓我們一起來了解一下。

　　面試什么最難?

　　當眾表達的恐懼感

　　高效溝通場景的壓力

　　缺少有所作為的信心

　　主義傾向

　　因為面試內容除了導師的刁鉆問題以外，還有涉及到這些問題很難解決，所以更加需要多次磨煉，真實場景模擬練習。

　　面試官到底看什么?

　　面試之前，必須明白你的目標院校到底看重MBA申請者哪些方面的特質，目標院校的挑選標準，和他希望在2年MBA教育內培養(yǎng)你成為什么樣的人密切相關。

　　簡單來說MBA項目的培養(yǎng)目標，是把每一個招進來的學生，培養(yǎng)成為未來的商業(yè)領導人。

　　不是僅指站在金字塔塔尖的成功人士，而是指那些在每個公司管理層各位置上的人才。這些人才，構筑起了一個公司的中堅力量。

　　歸根結底，商學院挑人的時候，就是根據“是否有領導力潛力”來評估的。

　　評估方式分成兩個部分：硬件(硬背景)和軟件(軟實力)

　　估領導力，看職業(yè)技能、熱情、溝通能力、組織能力。

　　首先是硬件方面，也是比較容易用數據和事實直接衡量的。

　　如果硬件不夠優(yōu)秀，表怕，商學院挑人不光看硬件，不然它就犯不上讓大家去寫申請短文了，看簡歷不就夠了?!

　　它還看重“軟件”，即軟實力。但這方面就比較容易讓人摸不著頭腦，比如什么組織能力、職業(yè)遠景之類，這無法用數字或統一標準來衡量。但警惕，看面試申請材料和進行面試的時候，沒有人真的關注你，除非你能給他們帶來價值。過多關注自我極易引起面試官反感。

　　攻破“硬背景”不足，就靠軟實力!

　　何為軟實力？

　　1、你所經歷過的挑戰(zhàn)的大小和艱苦程度，以及克服這些挑戰(zhàn)的經歷

　　可能有些很優(yōu)秀的職場人是靠本身的聰明才智走過來的，并且趁勢抓住了機遇。

　　但一個商業(yè)領導人需要的不僅僅是聰穎，還有面對壓力的能力、內心的堅定、面對困境的智慧等等，這也是為什么商學很喜歡問“你的失敗經歷”、“你經歷過的挫折”等問題。

　　有些院校似乎比較看重咨詢、投行的背景。但我們要知道，院校不是看重這些背景本身，而是透過這些背景，可以反映出這個申請者可能經歷過的競爭程度、勤奮程度和職業(yè)雄心，會比一般人高，事實也的確如此。

　　比如投行和咨詢，這兩個行業(yè)的入職競爭是非常激烈的，能夠爭取到這些位置的申請者，本身就被證明比較出色，因此院校也會參考這些指標。

　　2、對自己所在工作領域和商業(yè)領域的認識

　　不少人在公司取得的成就，可能并不來源于他的智慧，而來自于運氣、公司品牌或者公司制度。

　　這就像炒股票，在好光景下賺錢，不見得是高手;靠運氣，也不是高手。

　　所以如果讓他分析一下為什么在這個時間、這個狀況下這支股票能賺錢，讓他說說“Why”，那就是一個對他炒股能力的檢驗。

　　一個真正在不同狀況下都能做出成績的人，一定對于自己所在的工作和商業(yè)領域認識的非常清楚。很多面試官本身具有資深的商業(yè)咨詢和實戰(zhàn)經驗，可能他對你的行業(yè)比你還清楚。所以沒有調查依據的胡謅、夸大、籠統回答不僅不利于過關，更容易引發(fā)連串炮轟。

　　3、對自己強項、弱項的認識和反思

　　這和上面是一樣，因為一個能清晰了解自己強弱項的人更容易成功，這種反思能力對一個商業(yè)領導人而言非常重要。有些考生在這么重要的問題上耍小聰明，正話反說，變相夸自己，把別人當傻子的行為一定要禁止。

　　4、對未來的思考和比較清晰的職業(yè)目標

　　很多考生其實是沒有自己清晰的職業(yè)目標的，而是跟著大流走。咨詢熱就去咨詢、投行熱就去投行，但一個商業(yè)領導人必須有自己的方向感和判斷力。

　　小編總結：以上就是MBA提前面試我們需要注意的一些事項，希望對大家有所幫助，如果您想了解更多，請繼續(xù)關注育路考研網。