MBA面試寶典：
　　1、拒絕表演作為兩位有多年面試經(jīng)驗(yàn)的考官，復(fù)旦大學(xué)管理學(xué)院滬港IMBA項(xiàng)目主任殷志文、MBA項(xiàng)目助理主任謝昊均表示，不少考生在考試過(guò)程中，表演和偽裝的痕跡太濃，考生的行為舉止、回答問(wèn)題的方式策略都具有很強(qiáng)的公式性。很多考生因?yàn)楣ぷ鹘?jīng)驗(yàn)的限制或不夠自信，不敢清晰地表達(dá)出自己的觀點(diǎn)，有些考生甚至連抽拉凳子的基本動(dòng)作都如出一轍。這讓他們覺(jué)得很是頭痛。考官們其實(shí)很期望能夠從考生的回答中聽到獨(dú)到的、閃光的觀點(diǎn)。中歐國(guó)際商學(xué)院MBA課程學(xué)術(shù)主任王建鉚也表示，中歐國(guó)際商學(xué)院不歡迎應(yīng)試高手，對(duì)于面試的一些問(wèn)題都是比較隨機(jī)的，因此不希望考生們?nèi)ケ衬切┧�謂的“面經(jīng)”。對(duì)此，考官們建議，考生應(yīng)避免過(guò)多聽取別人的建議使自己的行為應(yīng)答套路化，而應(yīng)該敢于表現(xiàn)自我，利用自身經(jīng)驗(yàn)，積極發(fā)散思維，形成自己的見解和體系。
　　2、與商學(xué)院價(jià)值契合目前國(guó)內(nèi)商學(xué)院的品牌塑造更多的是在建立自身文化和價(jià)值觀念，因此在面試時(shí)，各商學(xué)院不僅注重考生的業(yè)務(wù)素質(zhì)，而且注重考查他們的性格傾向和所持的價(jià)值觀是否與該校的文化一致。在復(fù)旦管理學(xué)院的三項(xiàng)考量標(biāo)準(zhǔn)中，除了具備管理潛質(zhì)和社會(huì)責(zé)任感外，也包括了對(duì)復(fù)旦價(jià)值的認(rèn)同。
　　3、背景真實(shí)在面試分?jǐn)?shù)評(píng)定中，有關(guān)于背景調(diào)查一項(xiàng)的打分，其中包括大學(xué)學(xué)科成績(jī)、工作經(jīng)歷、所負(fù)責(zé)項(xiàng)目等等。有些學(xué)員因?yàn)槟承┰���，�?huì)偽造自己的分?jǐn)?shù)或工作經(jīng)歷，謝昊表示，他們會(huì)對(duì)考生的背景進(jìn)行抽樣調(diào)查，但這只是一個(gè)參考標(biāo)準(zhǔn)，學(xué)校更注重的是其是否具備管理潛質(zhì)和良好的品行，但如果一旦發(fā)現(xiàn)考生有造假行為，那么這位考生肯定會(huì)被排除在外，因?yàn)樗�缺少最基本誠(chéng)信。時(shí)間及內(nèi)容至關(guān)重要的面試都考啥?每年的MBA入學(xué)考試分為兩次：一次是10月份，另一次是每年1月份，相應(yīng)的，面試一般在筆試成績(jī)出來(lái)后一個(gè)月內(nèi)由校方組織進(jìn)行，大致在12月份左右和3月底4月初。目前即將展開的各校面試，就是針對(duì)2006年1月份考試的。例如復(fù)旦大學(xué)管理學(xué)院今年的MBA面試就安排在3月28日到30日這三天。而中歐國(guó)際商學(xué)院一般是分三批進(jìn)行面試，整個(gè)過(guò)程將持續(xù)半年：第一年的11月、12月;接著是來(lái)年的3月;最后一批安排在5月、6月。個(gè)人面試的時(shí)間長(zhǎng)不會(huì)超過(guò)半小時(shí)，短則10分鐘左右，集體面試的時(shí)間一般也不會(huì)超過(guò)1小時(shí)，短則30分鐘左右。
　　此外，考生需在填表、抽簽上耗費(fèi)一點(diǎn)時(shí)間。MBA入學(xué)考試的面試(復(fù)試)環(huán)節(jié)包括政治理論考試、英語(yǔ)聽力與口語(yǔ)測(cè)試以及綜合素質(zhì)面試三個(gè)方面。為了方便考生，學(xué)校一般會(huì)把面試和政治理論考試放在同一天進(jìn)行，而外語(yǔ)聽力和口語(yǔ)則通常并入綜合素質(zhì)面試一并進(jìn)行。英語(yǔ)在面試中所占的比例因商學(xué)院要求不同而有所差異,但基本要求能用英語(yǔ)進(jìn)行自我介紹和觀點(diǎn)陳述。評(píng)委及評(píng)分企業(yè)管理層加入考官隊(duì)伍考官一般是由商學(xué)院的教授和來(lái)自大企業(yè)的高管、HR、獵頭組成。
　　為了使MBA教育能夠更好地與市場(chǎng)需求接軌，培養(yǎng)出真正具有管理素質(zhì)的人才，商學(xué)院在面試時(shí)越來(lái)越注重經(jīng)驗(yàn)豐富的企業(yè)管理層的參與。一般來(lái)說(shuō)，商學(xué)院會(huì)優(yōu)先選擇往屆的MBA校友。復(fù)旦管理學(xué)院今年的面試，在個(gè)人面試環(huán)節(jié)將設(shè)置兩位考官，考官除了復(fù)旦管理學(xué)院的教授外，還有來(lái)自類似IBM、西門子、花旗這樣知名企業(yè)的管理層。
　　在教育部關(guān)于MBA入學(xué)考試改革的意見面試中，建議的測(cè)評(píng)內(nèi)容有：儀表舉止行為;語(yǔ)言表達(dá)能力;邏輯分析能力;判斷決策能力;自我控制能力(心理成熟程度);人際交往能力;組織協(xié)調(diào)能力;應(yīng)變能力;領(lǐng)導(dǎo)能力;創(chuàng)業(yè)精神與創(chuàng)新意識(shí);價(jià)值取向和職業(yè)道德。學(xué)校首先參考這些標(biāo)準(zhǔn)，形成表格供面試評(píng)委打分。