1、開場問候。 開場問候很重要，它有可能決定整個(gè)面試的基調(diào)。開場問候是給面試考官的第一印象，從言談舉止到穿著打扮將直接影響到你被錄取的機(jī)會。進(jìn)門應(yīng)該面帶微笑，但不要諂媚。話不要多，稱呼一聲“老師好”就足夠，聲音要足夠洪亮，底氣要足，語速自然，總之彬彬有禮而大方得體，不要過分殷勤，也不要拘謹(jǐn)或過分謙讓。

    2、自我介紹。面試中一般開頭都會要求考生作簡單的自我介紹，時(shí)間一般為2-3分鐘左右。所謂“前三分鐘定終身”，自我介紹是很好的表現(xiàn)機(jī)會，應(yīng)把握以下幾個(gè)要點(diǎn)：首先，要突出個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)和特長，并要有相當(dāng)?shù)目尚哦龋黄浯�，要通過對優(yōu)點(diǎn)和特長等的描繪，展示個(gè)性，使個(gè)人形象鮮明，不與他人雷同；第三，適當(dāng)引用別人的言論，如老師、朋友等的評論來支持自己的描述；第四，不可夸張，堅(jiān)持以事實(shí)說話，少用虛詞、感嘆詞之類；最后，要符合常規(guī)，介紹的內(nèi)容和層次應(yīng)合理、有序地展開，先對自己的大學(xué)學(xué)習(xí)、工作一帶而過，然后再分層展開，使自己的優(yōu)勢很自然地逐步顯露，不要一上來就急于羅列自己的優(yōu)點(diǎn)。

    3、回答考官提問�；卮饐栴}是面試的主體部分，考生一定要高度集中注意力。對于一些比較簡單的問題，自然可以從容應(yīng)付；而遇到一些難題的時(shí)候，則可以適當(dāng)思索數(shù)秒鐘，再組織語言。需要指出的是，回答問題首先要坦誠，不要強(qiáng)詞奪理，文過飾非，尤其是在一些難題上，先承認(rèn)自己對這個(gè)問題研究不夠，了解不深，接著盡可能的講出幾點(diǎn)，要比裝成萬事通卻胡說八道一氣好得多�；卮鹛釂枙r(shí)儀態(tài)很重要，關(guān)鍵是自然。從頭到尾都應(yīng)該保持“坐如鐘”的端莊態(tài)勢，絕對不要翹二郎腿。上身在聽問題時(shí)可以略微前傾（這是虛心傾聽的姿態(tài)）。如果是扶手椅，可以將肘部擱在扶手上，兩手輕松地互握。目光要有神，堅(jiān)定有力，不要游移不定。我們建議，目光大概有70%左右的時(shí)間應(yīng)注視考官，30%時(shí)間可以下垂，這兩者應(yīng)交叉輪替。注視考官時(shí)目光應(yīng)柔和，不要變成長時(shí)間的死盯。聽提問時(shí)要聚焦，但回答問題時(shí)可以適當(dāng)散射。面對一個(gè)以上的考官時(shí)，應(yīng)交替注視每一個(gè)人，但切忌變成一掃而過（這往往是輕蔑的表示）。

    4、準(zhǔn)備向面試官提問。面試尾聲，考官經(jīng)常會讓考生提些問題，因此一定要實(shí)現(xiàn)就準(zhǔn)備好幾個(gè)問題以便提問，免得到時(shí)候張口結(jié)舌半天反應(yīng)不過來。我們建議，最好能根據(jù)現(xiàn)場氛圍和剛剛面試的內(nèi)容提出一些合適的問題。不過要注意，第一，提問題一個(gè)足矣，不要窮追猛問，反客為主；第二，要判斷面試官是真的要考驗(yàn)?zāi)氵�是僅僅出于客氣。如果是前者，應(yīng)該大大方方地提一些有水平的問題；如果是后者，象征性地說兩句告退就行了。向面試官的提問還要根據(jù)臨場表現(xiàn)決定。如果面試表現(xiàn)很好，就不要再戀戰(zhàn)，免得畫蛇添足；如果臨場發(fā)揮不佳，則要盡可能抓住提問機(jī)會，爭取最后一搏，打個(gè)漂亮的翻身仗。

    5、告別。面試結(jié)束時(shí)要根據(jù)實(shí)際場景和自己的表現(xiàn)及面試官當(dāng)時(shí)的話語，表達(dá)再見或感謝之類的意思，沒有統(tǒng)一的模式。要注意的是不要話多，絮絮叨叨感謝個(gè)沒完；也不要一邊走一邊說，而應(yīng)起立后簡短致謝，然后穩(wěn)步離場，最后記住輕輕將門帶上。