海南省農(nóng)墾總公司26日作出決定，從明年開始，計劃連續(xù)三年內(nèi)，選派300名干部進(jìn)行EMBA和MBA培訓(xùn)，為產(chǎn)業(yè)大發(fā)展培養(yǎng)并儲備優(yōu)秀人才。這是海南農(nóng)墾在改革發(fā)展新形勢下，實施人才戰(zhàn)略的又一新舉措。

　　解求賢之渴 內(nèi)部培訓(xùn)和外部引進(jìn)并舉

　　“我們求賢若渴啊!”在多個場合，省農(nóng)墾總局負(fù)責(zé)人多次發(fā)出這樣的感慨。

　　作為以橡膠種植為主的傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)企業(yè)，海南農(nóng)墾產(chǎn)業(yè)的特殊性造成與外界人才交流較少，加之50多年的傳統(tǒng)管理體制，人才結(jié)構(gòu)也相對單一。

　　眼下，隨著改革的步步推進(jìn)，海墾逐步向現(xiàn)代企業(yè)“變形”，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和產(chǎn)業(yè)升級也大規(guī)模展開，除橡膠深加工外，地產(chǎn)、林產(chǎn)、物流、農(nóng)工貿(mào)、畜牧、旅游乃至金融等新板塊，一個接一個成立，新的專業(yè)技術(shù)人才及懂市場、會經(jīng)營的職業(yè)經(jīng)理人才，成為稀缺資源。

　　在此種情況下，海墾確定內(nèi)部培訓(xùn)為主、外部引進(jìn)為輔的人才戰(zhàn)略。2008年將800多名處級干部和3000多名科級干部分別送到上海及海南大學(xué)培訓(xùn)。在農(nóng)墾總公司及各集團(tuán)公司，則以市場的辦法引進(jìn)專業(yè)人才，既有來自內(nèi)地上市公司及省內(nèi)椰樹、海汽、羅牛山、港航控股等知名大企業(yè)的職業(yè)經(jīng)理人，也有有著“海歸”背景的投資管理等專門人才。

　　現(xiàn)在，“人才興墾”的戰(zhàn)略將更加深入實施，提出了“四個三”的培訓(xùn)規(guī)劃，即計劃在今后三年內(nèi)，拿出約3000萬元，分期分批選送300名中高層管理干部進(jìn)行全面系統(tǒng)的EMBA和MBA培訓(xùn)，培養(yǎng)300名具備現(xiàn)代企業(yè)工商管理能力的人才。

　　分散選派“不扎堆” 學(xué)新知識也帶回新觀念

　　“這次培訓(xùn)，是要培養(yǎng)支撐海墾產(chǎn)業(yè)發(fā)展的人才中堅力量。”省農(nóng)墾總公司有關(guān)負(fù)責(zé)人表示。

　　根據(jù)海墾的實際情況，此次“四個三”培訓(xùn)規(guī)劃，立足于“現(xiàn)學(xué)現(xiàn)用”和長遠(yuǎn)的人才儲備兩方面，采用了“階梯式”的培訓(xùn)，即采取在職不脫產(chǎn)EMBA和脫產(chǎn)MBA的培訓(xùn)方式。不脫產(chǎn)EMBA的培訓(xùn)對象為總公司、各產(chǎn)業(yè)集團(tuán)的高層核心管理人員，以及海膠集團(tuán)分公司子公司、農(nóng)場、直屬工商企業(yè)的中層核心管理人員。脫產(chǎn)MBA的培訓(xùn)對象為海膠集團(tuán)分公司子公司、農(nóng)場、直屬工商企業(yè)的中層副職管理人員，以及符合一定條件的員工。

　　其中，不脫產(chǎn)EMBA計劃與國內(nèi)著名大學(xué)合作，在�？谵k班集中培訓(xùn)。脫產(chǎn)MBA則強調(diào)“不扎堆”，即分期分批選派干部到國內(nèi)名校去學(xué)習(xí)。

　　“這樣既可以讓大家更能受到新觀念的沖擊，也更能和全國各地的大企業(yè)建立起人脈和信息資源�！笔∞r(nóng)墾總公司有關(guān)負(fù)責(zé)人坦言。

　　按照計劃，明年4月份左右將啟動第一批約80名中高層干部的選派計劃。

　　據(jù)悉，繼“四個三”培訓(xùn)規(guī)劃后，海墾還將建立起高層培訓(xùn)與普通員工培訓(xùn)、工商企業(yè)管理與企業(yè)未來專業(yè)培訓(xùn)、有組織培訓(xùn)與鼓勵個人自發(fā)參加培訓(xùn)相結(jié)合的人才培養(yǎng)計劃。