誤區(qū)一：盲目跟隨熱門專業(yè)

　　對于管理人員來說，選準(zhǔn)適合自己的課程，進行對癥下藥的培訓(xùn)，是上策。而有的人卻盲目由著性子追隨熱門的培訓(xùn)，例如，看到金融、建筑比較熱，就選擇類似的專業(yè)方向ＭＢＡ。其實，如果選擇ＭＢＡ或其他的管理培訓(xùn)，也一定要根據(jù)自己工作的背景進行有益的結(jié)合。此外，如果自己的單個能力比較薄弱，那就選擇對口的專業(yè)培訓(xùn)。

　　誤區(qū)二：本末倒置，僅為人脈而學(xué)習(xí)

　　有的人進入MBA或其他的高管培訓(xùn)班，就為了拿個碩士學(xué)位或為了擴大社交網(wǎng)絡(luò)，但是其實這都是非常表層的東西，如果自己學(xué)到的東西基本沒有，那么這些都是很虛的外在。只有自己學(xué)到了核心的競爭力，等自己的理念得到提升，公司的業(yè)務(wù)不斷發(fā)展，個人的管理口碑不斷傳播，自己的社交圈才會越來越廣，否則終究是水中花、鏡中月。

　　誤區(qū)三：辭職報讀MBA

　　有些管理人員非常想獲得相關(guān)的學(xué)位，以為拿個工商管理碩士或博士，就解決了未來升遷的絆腳石，于是不惜代價辭職參加相關(guān)的課程班。其實，對于這些有辭職讀ＭＢＡ想法的經(jīng)理人，事先就得充分考慮好，辭去目前收入也算不錯的工作，掏學(xué)費和生活費讀ＭＢＡ，是不是值得。因為讀MBA的成本回收期大約在3～5年，碰到此次金融風(fēng)暴也許會更長，自己要權(quán)衡清楚。