人民大學(xué)人力資源管理方向在職研究生課程進(jìn)修班

所屬專業(yè)： 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué) 專業(yè)方向： 人力資源管理

　　為培養(yǎng)掌握系統(tǒng)的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)理論和系統(tǒng)的人力資源專門知識(shí)，具有從事勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)及相關(guān)領(lǐng)域科學(xué)研究或者獨(dú)立擔(dān)負(fù)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域?qū)ｉT工作能力的高層次專業(yè)人才，同時(shí)為公共組織及大型企業(yè)人力資源管理人才提供繼續(xù)深造的機(jī)會(huì)，經(jīng)報(bào)中國(guó)人民大學(xué)研究生院和北京市學(xué)位委員會(huì)辦公室登記備案同意，中國(guó)人民大學(xué)公共管理學(xué)院決定面向社會(huì)舉辦勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)（人力資源管理方向）研究生課程進(jìn)修班。

【 招生對(duì)象 】

1、各省、市勞動(dòng)和社會(huì)保障、組織人事等部門及其他經(jīng)濟(jì)部門或事業(yè)單位從事 相關(guān)工作，或者在高校和科研機(jī)構(gòu)從事勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、人力資源及相關(guān)領(lǐng)域的教學(xué)與科研工作者；

2、各企業(yè)從事 HR 管理工作的人力資源總監(jiān)、人事經(jīng)理、薪資經(jīng)理、 培訓(xùn)經(jīng)理及主管、招聘經(jīng)理及主管 以及有志于從事人力資源管理的人士。

【 報(bào)名條件 】

• 課程班報(bào)名條件

1 、擁護(hù)《中華人民共和國(guó)憲法》，遵守法律、法規(guī)，品行端正，身體健康，并能堅(jiān)持在職學(xué)習(xí)；

2 、獲得大專以上學(xué)歷者，旨在提高本人業(yè)務(wù)素質(zhì)，達(dá)到研究生同等學(xué)力水平者均可報(bào)名參加。

• 同等學(xué)力申請(qǐng)碩士學(xué)位的申請(qǐng)條件

1 、獲得學(xué)士學(xué)位后，工作 3 年以上，在申請(qǐng)學(xué)位的專業(yè)或相近專業(yè)做出成績(jī)，有一定科研成果； 2 、獲得學(xué)士學(xué)位后，如工作不滿 3 年，可以先參加研究生課程進(jìn)修班的學(xué)習(xí)，滿 3 年后，申請(qǐng)參加學(xué)位課程考試。

 

【培養(yǎng)方式】

授課形式
學(xué)習(xí)方式
學(xué)制及授課地點(diǎn)

周末授課班
每月選擇周末時(shí)間集中授課，其余時(shí)間在

職自學(xué)、完成作業(yè)　
１、學(xué)制兩年共四個(gè)學(xué)期

２、授課地點(diǎn) ：

北京·中國(guó)人民大學(xué)校內(nèi)

全國(guó)集中班
每學(xué)期集中授課 1-2 次，10 天左右課程

【 報(bào)名辦法 】

報(bào)名須知：學(xué)員須認(rèn)真填寫《報(bào)名申請(qǐng)表》；并提供身份證和學(xué)歷證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件，各一式一份； 1 寸照片 4 張 。 報(bào)名費(fèi) 100 元。

開課時(shí)間：周末班 2009年6月份 開學(xué)（名額有限，預(yù)報(bào)從速，提前登記，以發(fā)通知） 集中班正在招生

【 收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn) 】

報(bào)名費(fèi)人民幣 100 元，學(xué)費(fèi)人民幣 20000 元。進(jìn)修班正式開學(xué)上課后，學(xué)員因故不能堅(jiān)持進(jìn)修，視做自動(dòng)放棄學(xué)習(xí)，不退進(jìn)修費(fèi)。

【 組織管理單位簡(jiǎn)介 】

中國(guó)人民大學(xué)公共管理學(xué)院組織與人力資源研究所（以下簡(jiǎn)稱“人力資源所”）是一個(gè)集科研、教學(xué)、培訓(xùn)和咨詢功能為一體的新型研究機(jī)構(gòu)。
人力資源所的主要任務(wù)是，研究公共組織及企業(yè)人力資源開發(fā)與管理理論以及公共組織及企業(yè)的人力資源開發(fā)與管理的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，從而為轉(zhuǎn)型中以及轉(zhuǎn)型后中國(guó)公共組織及企業(yè)的人力資源開發(fā)與管理問題提供理論和實(shí)踐方面的指導(dǎo)，以幫助中國(guó)公共組織及企業(yè)提高人力資源管理水平，進(jìn)而改善公共組織及企業(yè)的績(jī)效水平。
人力資源所是經(jīng)國(guó)家教育部批準(zhǔn)的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)的碩士學(xué)位授予點(diǎn)，面向全國(guó)招收勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)的碩士研究生。勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)重點(diǎn)培養(yǎng)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)與勞動(dòng)關(guān)系、人力資源管理理論與技術(shù)以及公共組織人力資源管理三個(gè)方向的碩士研究生。

【 證書與學(xué)位 】

1 、 學(xué)員修完培養(yǎng)方案規(guī)定的各門專業(yè)課且成績(jī)均合格，達(dá)到規(guī)定學(xué)分者， 頒發(fā)《中國(guó)人民大學(xué)研究生課程進(jìn)修班結(jié)業(yè)證書》 ( 鋼印、紅印、統(tǒng)一編號(hào) ) ，成績(jī)單 ( 紅印 ) 。以上證書可作為學(xué)員評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)職稱具有研究生同等學(xué)力的參考依據(jù)。

2 、符合條件可申請(qǐng)中國(guó)人民大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士學(xué)位。

中國(guó)人民大學(xué)公共管理學(xué)院

2009 年勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)（人力資源管理方向）進(jìn)修班培養(yǎng)方案表

類別
課 程 名 稱

選
修
課
領(lǐng)導(dǎo)力與領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)

組織理論與組織設(shè)計(jì)

績(jī)效管理

養(yǎng)老金計(jì)劃

必

修

課
計(jì)量經(jīng)濟(jì)學(xué)

外語（英語）

研究設(shè)計(jì)與數(shù)據(jù)分析

人力資源管理

中國(guó)勞動(dòng)問題研究

人力資源管理經(jīng)濟(jì)學(xué)分析

薪酬理論與管理

中國(guó)就業(yè)政策分析與評(píng)估

社會(huì)保障管理

社會(huì)保障學(xué)

基

礎(chǔ)

課
財(cái)政經(jīng)濟(jì)學(xué)

國(guó)際經(jīng)濟(jì)學(xué)

貨幣銀行學(xué)

西方經(jīng)濟(jì)學(xué)

社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)理論

中國(guó)特色社會(huì)主義理論與實(shí)踐

【部分授課老師】

董克用： 現(xiàn)任中國(guó)人民大學(xué)公共管理學(xué)院院長(zhǎng)、教授、博士生導(dǎo)師。

中國(guó)人民大學(xué)人力資源開發(fā)與管理研究中心主任。享受國(guó)家政府特殊津貼。曾任多年中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院院長(zhǎng)。曾先后赴美國(guó)、加拿大、歐盟（比利時(shí)）等多國(guó)作高級(jí)訪問學(xué)者， 2003 年起作為美國(guó)密執(zhí)安大學(xué)福特公共政策學(xué)院客座教授每年用英文為福特公共政策學(xué)院研究生開設(shè)《中國(guó)體制改革中的經(jīng)濟(jì)政策》課程。

主要研究方向： 勞動(dòng)與社會(huì)保障政策、人力資源開發(fā)與管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)與勞動(dòng)關(guān)系

主要學(xué)術(shù)兼職有：

中國(guó)行政學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、教育部公共管理專業(yè)教學(xué)指導(dǎo)委員會(huì)副主任委員、中國(guó)人力資源開發(fā)研究會(huì)常務(wù)理事兼副秘書長(zhǎng)、中國(guó)人力資源管理教學(xué)與實(shí)踐研究會(huì)會(huì)長(zhǎng)、國(guó)際勞資關(guān)系學(xué)會(huì)（ IIRA ）會(huì)員、北京市第八屆政府專家顧問人力資源專家、美國(guó)密執(zhí)安大學(xué)、韓國(guó)忠南大學(xué)、首都經(jīng)貿(mào)大學(xué)等國(guó)內(nèi)外多所大學(xué)兼職教授；勞動(dòng)部工資研究所、社會(huì)保障研究所等多個(gè)部委研究所兼職研究員；太平洋經(jīng)濟(jì)合作組織人力資源開發(fā)與管理委員會(huì) PECC － HRD 全國(guó)委員會(huì)委員；亞太經(jīng)濟(jì)合作組織 CHINA － HRD 專家；

英國(guó)： International Human Resources Management 雜志編委會(huì)成員

吳春波 ： 中國(guó)人民大學(xué)公共管理學(xué)院教授，經(jīng)濟(jì)學(xué)博士，博士生導(dǎo)師。

主要研究領(lǐng)域?yàn)槠髽I(yè)與公共組織人力資源管理與開發(fā)、組織文化、職位描述與評(píng)估、績(jī)效考核與績(jī)效管理、素質(zhì)模型、薪酬設(shè)計(jì)、股票期權(quán)與員工持股計(jì)劃、領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)等

管理咨詢與培訓(xùn)： 1996 年開始參與《華為公司基本法》的制定與管理咨詢工作。主持或參與了國(guó)內(nèi)十余家企業(yè)或公共組織人力資源管理體系的設(shè)計(jì)與咨詢工作。

朱立言： 中國(guó)人民大學(xué)公共管理學(xué)院教授，博士生導(dǎo)師。

曾任中國(guó)人民大學(xué)行政管理學(xué)系主任、行政管理研究所所長(zhǎng)。現(xiàn)任全國(guó)公共管理碩士（ MPA ）專業(yè)學(xué)位教育指導(dǎo)委員會(huì)委員兼秘書長(zhǎng)，國(guó)務(wù)院學(xué)位委員會(huì)學(xué)科評(píng)議組成員，全國(guó)哲學(xué)社會(huì)科學(xué)（政治學(xué)）學(xué)科規(guī)劃組成員，中國(guó)行政管理學(xué)會(huì)常務(wù)理事及學(xué)術(shù)委員會(huì)委員，全國(guó)行政學(xué)教學(xué)研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)。兼任國(guó)家行政學(xué)院、武漢大學(xué)、北京航空航天大學(xué)、四川大學(xué)、廣西大學(xué)、西安交通大學(xué)、西北大學(xué)、中國(guó)人民公安大學(xué)、中國(guó)青年政治學(xué)院、湖北大學(xué)、華中師范大學(xué)、云南大學(xué)、深圳行政學(xué)院、國(guó)防科學(xué)技術(shù)大學(xué)、湘潭大學(xué)、鄭州大學(xué)等校兼職教授，教育部人文社會(huì)科學(xué)重點(diǎn)研究基地中山大學(xué)行政管理研究中心兼職研究員。

主要研究領(lǐng)域：公共管理、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)。曾講授哲學(xué)、管理學(xué)、組織行為學(xué)、行政管理學(xué)、領(lǐng)導(dǎo)學(xué)等課程 。

代表作有：《哲學(xué)與當(dāng)代文化》、《哲學(xué)通論》、《社會(huì)轉(zhuǎn)型中的觀念形態(tài)》、《現(xiàn)代管理中的心理與行為》、《智慧 尊嚴(yán) 方略 -- 領(lǐng)導(dǎo)者成功的理論與實(shí)踐》、《管理學(xué)》、《行政領(lǐng)導(dǎo)學(xué)》等。發(fā)表論文數(shù)十篇。

方振邦： 教授，經(jīng)營(yíng)學(xué)博士，博士生導(dǎo)師。

中國(guó)人民大學(xué)人力資源開發(fā)與管理研究中心副主任。韓國(guó)國(guó)立忠南大學(xué)校亞細(xì)亞地域研究所研究員，國(guó)家人事部國(guó)家公務(wù)員考試專家委員會(huì)委員，中國(guó)人事科學(xué)研究院客座研究員。 1989 年 6 月畢業(yè)于吉林大學(xué)行政學(xué)院，獲法學(xué)學(xué)士學(xué)位。 1991 年 9 月考入中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院攻讀碩士學(xué)位，研究方向?yàn)椋喝肆�資源管理， 1994 年 6 月獲碩士學(xué)位，同年 9 月留校從事教學(xué)科研工作。 1996 年 3 月公派赴韓國(guó)國(guó)立忠南大學(xué)校（ Chungnam National University ）商學(xué)院攻讀博士學(xué)位， 1999 年 3 月獲經(jīng)營(yíng)學(xué)博士（ Doctor of Business Administration ）學(xué)位，研究方向?yàn)椋喝肆�資源管理與組織行為（ Human Resource Management & Organizational Behavior ）。目前主要研究領(lǐng)域?yàn)椋浩髽I(yè)組織及公共組織的人力資源開發(fā)與管理、組織行為學(xué)、管理學(xué)理論等。

主講：戰(zhàn)略性人力資源管理、組織行為學(xué)、管理學(xué)原理、績(jī)效管理、薪酬管理等課程。在國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)期刊和管理雜志上發(fā)表數(shù)十篇實(shí)證性學(xué)術(shù)論文和一般論文，著有 《戰(zhàn)略與戰(zhàn)略性績(jī)效管理》、《管理思想百年脈絡(luò)》（上、下）、《績(jī)效管理》、《日本國(guó)家公務(wù)員制度》、《韓國(guó)勞資關(guān)系》等 多部著作及譯著。

主持、參與過 中國(guó)國(guó)際航空公司、首創(chuàng)集團(tuán)、云南省電信公司、煙臺(tái)荏原空調(diào)設(shè)備有限公司（中日合資）、中國(guó)國(guó)際電視總公司等 數(shù)十家中外大型企業(yè)的人力資源管理咨詢工作，并擔(dān)任國(guó)內(nèi)多家企業(yè)的管理咨詢顧問。

劉 昕：中國(guó)首位勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)博士，副教授，碩士生導(dǎo)師。

主攻方向： 薪酬管理、績(jī)效管理、職位分析與再設(shè)計(jì)、人力資源管理經(jīng)濟(jì)學(xué)。

主講課程： 人力資源管理、人力資源管理經(jīng)濟(jì)學(xué)、組織結(jié)構(gòu)與職位分析、績(jī)效管理、薪酬管理等課程。

管理咨詢與培訓(xùn)： 主持完成幾十家大中型國(guó)有、民營(yíng)以及合資企業(yè)的人力資源管理咨詢工作，咨詢項(xiàng)目涉及航空、電信、保險(xiǎn)、電力、建筑、制造、投資、信托擔(dān)保、電子、化工、養(yǎng)殖加工等多種行業(yè)。咨詢內(nèi)容涉及到人力資源診斷、人力資源戰(zhàn)略、人力資源規(guī)劃、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、職位分析與職位再設(shè)計(jì)、績(jī)效管理體系、薪酬體系、培訓(xùn)體系等人力資源管理的各重要職能模塊。同時(shí)，為中國(guó)建設(shè)銀行、中國(guó)銀河證券公司、中國(guó)電信集團(tuán)、公安部、國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局北京同仁醫(yī)院和等多家企事業(yè)單位提供人力資源管理方面的培訓(xùn)。

現(xiàn)任中國(guó)人民大學(xué)公共管理學(xué)院組織與人力資源研究所副教授，碩士生導(dǎo)師；中國(guó)人民大學(xué)人力資源開發(fā)與管理研究中心副主任；美國(guó)薪酬管理學(xué)會(huì)在中國(guó)大陸的首位簽約講師；中國(guó)企業(yè)家聯(lián)合會(huì)特聘培訓(xùn)講師；中國(guó)人民大學(xué) MPA 研究生班人力資源管理課程主講教授；國(guó)家人事部經(jīng)濟(jì)技術(shù)職稱人力資源管理專業(yè)專家組成員，擔(dān)任多家企事業(yè)單位的人力資源管理顧問。在中國(guó)重點(diǎn)學(xué)術(shù)刊物及全國(guó)性報(bào)紙上發(fā)表論文 60 余篇，主持編寫及翻譯勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、人力資源管理等方面的著作 10 多部。
1987 － 1997 年在中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院連續(xù)完成本科、碩士和博士課程的學(xué)習(xí)， 1997 年成為中國(guó)首位勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)博士學(xué)位獲得者，同年留校任教。 l
1998 年 8 月－ 1999 年 8 月公派赴比利時(shí)從事中歐勞動(dòng)力市場(chǎng)政策與社會(huì)保障制度方面的比較研究。 l
2000 年 9 月，赴美國(guó)賓西法尼亞大學(xué)從事短期合作項(xiàng)目研究。此外，先后出訪哈佛大學(xué)、賓夕法尼亞大學(xué)、韓國(guó)國(guó)立忠南大學(xué)、香港科技大學(xué)、香港理工大學(xué)等學(xué)校。 l
2003 年 1 月從中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院調(diào)入中國(guó)人民大學(xué)公共管理學(xué)院組織與人力資源研究所從事 MPA 的教學(xué)與科研工作。 l

李超平： 副教授、管理心理學(xué)博士

主要研究方向
◆ 企業(yè)戰(zhàn)略人力資源管理體系研究
◆ 組織結(jié)構(gòu)與組織設(shè)計(jì)研究
◆ 企業(yè)文化建設(shè)研究
◆ 職位設(shè)計(jì)、職位再設(shè)計(jì)與職位分析
◆ 勝任特征模型
◆ 人才選拔與測(cè)評(píng)技術(shù)研究
◆ 企業(yè)績(jī)效管理體系的重構(gòu)
◆ 員工職業(yè)生涯發(fā)展與規(guī)劃研究
◆ 職業(yè)壓力、工作倦怠與心理健康研究
◆ 變革型領(lǐng)導(dǎo)（ Transformational Leadership ）
◆ 員工敬業(yè)度

李超平博士先后主持和參與了十多項(xiàng)國(guó)家級(jí)科研項(xiàng)目，代表性項(xiàng)目有：

◆ 國(guó)家自然科學(xué)基金青年項(xiàng)目“員工敬業(yè)度的結(jié)構(gòu)、測(cè)量及其影響因素的實(shí)證研究”
◆ 國(guó)家自然科學(xué)基金委“企業(yè)高層管理者勝任特征模型的評(píng)價(jià)研究”
◆ 國(guó)家自然科學(xué)基金委“高技術(shù)企業(yè)員工離職行為的影響因素模型研究”
◆ 國(guó)家自然科學(xué)基金委“企業(yè)員工的組織公民行為的結(jié)構(gòu)及其影響因素”、
◆ “ 2005 年中國(guó)教師職業(yè)壓力與心理健康調(diào)查”
◆ “ 2006 年中國(guó)上班族工作和諧指數(shù)大型公益調(diào)查”

李超平博士為 EMBA 、 MBA 、 MPA 、人力資源管理研究生進(jìn)修班主講過組織行為學(xué)、戰(zhàn)略人力資源管理、管理學(xué)方法等課程。同時(shí)，為企業(yè)提供過：企業(yè)戰(zhàn)略人力資源管理體系的建立；企業(yè)文化建設(shè)；職位設(shè)計(jì)與職位分析；勝任特征模型及其在人力資源管理中的應(yīng)用；人員招聘與人才測(cè)評(píng)（含心理測(cè)驗(yàn)、結(jié)構(gòu)化面試、情境模擬等）；戰(zhàn)略性績(jī)效管理；薪酬設(shè)計(jì)；非人力資源經(jīng)理的人力資源管理；打造高績(jī)效的團(tuán)隊(duì)；管理溝通等培訓(xùn)課程。

李超平博士還應(yīng)邀為眾多著名企業(yè)、各級(jí)政府機(jī)關(guān)與事業(yè)單位提供過研究導(dǎo)向的咨詢服務(wù)， 內(nèi)容涉及：績(jī)效管理、勝任特征模型的建立、人才選拔與人才測(cè)評(píng)、內(nèi)部競(jìng)聘、職位分析、薪酬體系設(shè)計(jì)、員工滿意度與員工敬業(yè)度調(diào)查、組織文化與組織氣氛診斷、 360 度反饋評(píng)價(jià)等領(lǐng)域。