畢業(yè)生找工作要不懼起點低，基層比較能鍛煉人

　　中小微企業(yè)是吸納高校畢業(yè)生的主力，可畢業(yè)生們比較不愛去的卻是中小企業(yè)。技工崗位月薪5000也無人問津，普通的辦公室崗位每月不足2000元，也能讓畢業(yè)生擠破頭。不愿下基層是畢業(yè)生們求職的普遍狀態(tài)。讓人耳目一新的是，這位有機(jī)化學(xué)專業(yè)的碩士畢業(yè)生，李亞林。他畢業(yè)后從車間一線操作工做起，3年3次升職，如今已當(dāng)上了車間主任助理。磨刀不誤砍柴工，李亞林用自己的經(jīng)歷告訴大家，只有“下得去”，本事才能“上的來”，基層比較能鍛煉人。

　　現(xiàn)狀：基層崗位比較不受畢業(yè)生青睞

　　“全是些不知名的小公司、小企業(yè)，都不知道把簡歷投給誰了”，記者經(jīng)常聽到畢業(yè)生在參加了一場招聘會后如此抱怨。

　　小劉是工商管理專業(yè)的應(yīng)屆本科畢業(yè)生，大四一開始他就給自己定下了求職目標(biāo)。“考公務(wù)員，進(jìn)事業(yè)單位，那是千軍萬馬擠獨木橋，成功率太低了”，他說自己參加了國家公務(wù)員考試，也會復(fù)習(xí)參加河北省的公務(wù)員考試，和事業(yè)單位統(tǒng)一招聘，但沒抱多大希望。心目中比較理想的是進(jìn)一家國企或上市公司，比較次也得是一家知名的民營企業(yè)。

　　面對招聘會上，主動將招聘信息遞到他手上的中小企業(yè)，他都是心不在焉地看一眼，根本就提不起投簡歷的興趣。“那些公司規(guī)模那么小，說不定哪天就倒閉了，我在那兒工作怎么能有更好的發(fā)展呢”。

　　記者發(fā)現(xiàn)幾乎每個畢業(yè)生求職都有名企情結(jié)，即使選擇中小企業(yè)也是在就業(yè)壓力面前迫不得已。因此，中小企業(yè)的招聘經(jīng)理總是感嘆招聘難、留人難，一場上萬名求職者參會的招聘會上，收到二三十份簡歷也算是不錯的成績。投簡歷的人中能有兩三名畢業(yè)生入職就能讓他們感到很有收獲。比較糟糕的是，入職的畢業(yè)生中也有不少人干不了倆三月就跳槽走了。他們告訴記者，“在畢業(yè)生就業(yè)難的另一端，是中小企業(yè)的招聘難。”和中小企業(yè)面臨同樣尷尬的是，技工類、服務(wù)類等基層崗位也很難招到人。一位大型制造企業(yè)的招聘經(jīng)理告訴記者，比較難招的是操作工人，每月工資加獎金五六千元，還提供住宿，也招不到人。反倒是一個要求高中以上學(xué)歷的辦公室文員崗位，月薪不到2000元，倒有不少�？粕�、本科生��(yīng)聘。

　　聲音：只有“下得去”，本事才能“上的來”

　　“用工不規(guī)范，社會保障不健全，沒有發(fā)展空間、學(xué)不到有價值的經(jīng)驗”，則是畢業(yè)生口中不愿意選擇中小企業(yè)等基層崗位的原因。

　　真的如此嗎?記者采訪的幾名選擇基層就業(yè)的畢業(yè)生，他們用自己的經(jīng)歷告訴大家，只有“下得去”，本事才能“上的來”，干事才能“拿得起”，基層比較能鍛煉人。而這也正是李克強(qiáng)總理在河北師范大學(xué)視察了解大學(xué)生就業(yè)情況時對大學(xué)生就業(yè)觀念的寄語。

　　李亞林，是河北師范大學(xué)有機(jī)化學(xué)專業(yè)的碩士研究生，09年畢業(yè)。因?qū)W業(yè)優(yōu)異，他成功應(yīng)聘到炙手可熱的石藥集團(tuán)。當(dāng)他興高采烈地去報到時，卻發(fā)現(xiàn)自己被安排到車間工作，僅僅是一名操作工。