高校自主招生青睞學(xué)科競(jìng)賽獲獎(jiǎng)?wù)呤浅Ｊ�，�?5日，這樣的偏好卻出現(xiàn)在招聘會(huì)上。

　　在一家上海某投資管理公司招聘攤位前，招聘方特意將一張?zhí)崾緩堎N在醒目位置，上面白紙黑字寫明：“高中階段參加全國(guó)數(shù)學(xué)、物理、化學(xué)、生物、信息競(jìng)賽并獲獎(jiǎng)?wù)邇?yōu)先。”

　　一家招聘研究員的金融投資公司，為何要招學(xué)科競(jìng)賽獲獎(jiǎng)?wù)?

　　工作人員解釋：“現(xiàn)在的大學(xué)培養(yǎng)出來(lái)的本科生和研究生同質(zhì)化太嚴(yán)重，我們需要用這個(gè)條件來(lái)篩選人才。”該用人單位確信，在高中階段獲得過學(xué)科競(jìng)賽獎(jiǎng)項(xiàng)的學(xué)生“智商肯定比較高，而且邏輯思維能力肯定也比較強(qiáng)”。

　　求職者不滿“先實(shí)習(xí)再簽約”

　　15日早上，廈大一名法學(xué)專業(yè)畢業(yè)生在幾家招聘攤位前不停抱怨：“又是先實(shí)習(xí)再簽約，他們就是故意要使用廉價(jià)勞動(dòng)力，我覺得自己好廉價(jià)。”

　　雖然是更難就業(yè)年，但招聘會(huì)上一些企業(yè)自行設(shè)定的“規(guī)矩”，仍然頻頻引來(lái)求職者的非議。

　　說(shuō)白了，就是一些企業(yè)利用大學(xué)生求職心切，以“試用”之名招進(jìn)勞動(dòng)力，之后“用而不聘”。

　　有畢業(yè)生認(rèn)為：“試用期間我白白付出的心血不說(shuō)，三個(gè)月里，我錯(cuò)過的機(jī)會(huì)才是比較讓人心疼的。”

　　一位老師證實(shí)，在廈門，金融行業(yè)里確實(shí)出現(xiàn)過這樣的企業(yè)，因?yàn)樗麄冃枰�大量勞�?dòng)力去推銷信用卡或其他業(yè)務(wù)等。

　　研究生擔(dān)心爭(zhēng)不過本科生

　　招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，許多企業(yè)開出的條件是“本科學(xué)歷”，但他們收到的簡(jiǎn)歷中，卻不乏研究生求職者。

　　研究生為何要自己降格?

　　一名擔(dān)心自己爭(zhēng)不過本科生的應(yīng)屆碩士畢業(yè)生給出了讓人無(wú)奈的答案：本科畢業(yè)時(shí)因?yàn)榫蜆I(yè)難而選擇讀研，現(xiàn)在研究生畢業(yè)，發(fā)現(xiàn)研究生也像本科生一樣遍地開花，而且，一些企業(yè)甚至更傾向于錄用本科生。“研究生期望的薪資待遇比較高，但不見得每個(gè)研究生的能力都比本科生強(qiáng)，企業(yè)覺得還不如聘用本科生來(lái)得劃算。”

　　就業(yè)指導(dǎo)老師認(rèn)為，這說(shuō)明了學(xué)歷和職位的下移：研究生在干本科生的工作，本科生在干專科生的工作，這種下移是用人市場(chǎng)供求矛盾引起的。