比較近發(fā)布的《2013年中國大學生就業(yè)報告》披露，2013屆碩士畢業(yè)生簽約率為26%，低于上屆同期11個百分點；本科畢業(yè)生為35%，低于上屆同期12個百分點；高職高專畢業(yè)生為32%，低于上屆同期13個百分點。

　　盡管今年被稱為所謂的“史上比較難就業(yè)年”，但是碩士畢業(yè)生并沒有在激烈的競爭中獲得優(yōu)勢，其簽約率還是比本科生簽約率低了9個百分點。研究生畢業(yè)生的就業(yè)面臨著尷尬處境，這是為何？

　　比較近許多大學生正在忙于照畢業(yè)相，端午節(jié)對于許多人來說是一個喜慶的節(jié)日，但是對于大四的畢業(yè)生而言，端午過后差不多就是離校時間了。幾乎所有畢業(yè)的本科生和碩士生都感嘆的一個問題是就業(yè)問題。麥可思日前發(fā)布《2013屆畢業(yè)生簽約分析》指出，在被調查的2013屆未簽約畢業(yè)生中，碩士認為求職壓力大的比例為70%，本科認為求職壓力大的比例為69%，高職高專認為求職壓力大的比例為66%。碩士生的就業(yè)前景堪憂。

　　當然，這是多方面的原因造成的。研究生自身對于工資和待遇的要求過高，好的單位，便于用得上所學知識，或者便于以后前途發(fā)展，又有好的收入的單位，便成了研究生向往的工作。另一方面，用工單位目前對于本科生的需求要大于碩士生，尤其是私企和國企，企業(yè)看重的是實干型的人，許多研究生相比本科生，理論水平高，在學府里多熬了幾年，但不見得動手能力和操作能力比本科生強。而且本科生對工作要求也不及研究生那么高。所以，大多數(shù)企業(yè)在大多數(shù)情況下還是愿意和本科生簽約。

　　我們從已經簽約的畢業(yè)生調查可以看出，在已簽約畢業(yè)生中，研究生主要簽約雇主類型為民營企業(yè)/個體(30%)、國有企業(yè)(30%)和政府及事業(yè)單位(26%)；本科主要簽約雇主類型為民營企業(yè)/個體(42%)和國有企業(yè)(28%)；高職高專主要簽約雇主類型為民營企業(yè)/個體(58%)和國有企業(yè)(22%)。與民營企業(yè)/個體率同學歷水平呈現(xiàn)出反比趨勢，與國有企業(yè)簽約率同學歷呈現(xiàn)出正比趨勢，政府及事業(yè)單位主要是高學歷的畢業(yè)生流入。從這里就可以看出，高職高專、本科畢業(yè)生和碩士研究生各自基于自身的學歷水平對職位和單位的要求是不同的。

　　用人單位的用人觀念是畢業(yè)生改變不了的，所以，要想解決就業(yè)尷尬處境，筆者認為，碩士生是不是也該降低一下就業(yè)要求呢？從長遠來看，高知識、高學歷一定是未來選人的主要標準，目前本科生簽約率比碩士生高的現(xiàn)象只能持續(xù)一個階段，等到經濟結構調整了，轉型深入了，高學歷、高知識的人才需求還是會占據(jù)主導地位。所以，不管什么時候畢業(yè)的學生，找著工作踏實苦干，總有出人頭地的時候，總有用到自己思維的時候。中國需要人才，成批畢業(yè)生分流得當，中國將加倍向前發(fā)展！