2013年5月25日，萬名碩博常州行”高層次人才洽談會正式舉行，當天常州近百家企業(yè)提供了817個崗位，入場的碩士博士則有2100多人，當天洽談達成初步意向的有510人次。今年號稱“比較難就業(yè)年”，一些研究生無奈去搶本科生的飯碗。

　　八類專業(yè)比較吃香

　　5月25日，由市委組織部和人社局主辦的“萬名碩博常州行”首場高層次人才洽談會，在市人力資源市場舉行。當天的洽談會上，有常州94家重點企業(yè)提供了817個高層次崗位，來自南京大學(xué)、東南大學(xué)等江蘇省內(nèi)15所高校以及部分在職人員共2100余人參會。

　　據(jù)常州市人才服務(wù)中心有關(guān)負責人介紹，從參會企業(yè)人才需求層次看，碩士博士以上學(xué)位、副高以上職稱的高層次人才的職位需求為589個，占總數(shù)的72.1%。而從專業(yè)需求看，排在前八位的分別是機械設(shè)計與制造、計算機與應(yīng)用、信息與電子、工程技術(shù)、生物醫(yī)藥、化工、管理、新能源與材料，占總需求數(shù)的60%以上。“總體上說，這些專業(yè)的畢業(yè)生比較‘吃香’”。

　　幾家歡樂幾家愁

　　小蘇是常州大學(xué)化學(xué)工藝的研究生，今年畢業(yè)。在當天的招聘會上，小蘇雖然手上拿著份簡歷，但基本上是走馬觀花。他告訴記者，其實他的工作已經(jīng)“搞定”了。他說，去年底他就已經(jīng)和浙江一家石化企業(yè)簽訂了協(xié)議，對方給他的待遇是試用期5000塊，轉(zhuǎn)正后6000，年底還有年終獎。

　　“要求不高的話，像我們這個專業(yè)的研究生工作還是好找的。”小蘇說，他的一些同學(xué)基本上都找好了工作。這次來招聘會，小蘇說是“來看看”。

　　記者在現(xiàn)場看到上海一家?guī)煼秾W(xué)校碩士畢業(yè)的小李，手上拿著崗位信息資料，看上去神情有些焦急。在接受記者采訪時，她第一句話就說：“工作不好找。”小李說，她因為學(xué)的是師范專業(yè)，基本上只能進學(xué)校，而進學(xué)校還要看專業(yè)是否對口。小李說，雖說目前有兩家單位有了意向要她，但是待遇、前景都不是太好，感覺有些“委曲求全”，因此現(xiàn)在還在努力投簡歷，希望有更好的。

　　待遇還得看能力

　　常州市人才服務(wù)中心有關(guān)負責人介紹，據(jù)不完全統(tǒng)計，當天洽談會企業(yè)提供的崗位，從其薪酬待遇上看，一般中層職位的年薪為6-8萬元，中高層職位年薪在10萬元以上。

　　當天洽談會上，一家機械設(shè)備企業(yè)開出的薪酬待遇是3500—6000元。這家企業(yè)負責招聘的翟女士介紹，這個待遇相比去年上升了5%-10%，但現(xiàn)在一些學(xué)生在薪資待遇方面提的要求也比較高。“我們這個待遇不算高。其實，我們給待遇，并不是看你是不是研究生，關(guān)鍵是你的能力。研究生進了企業(yè)后，如果能力不強，做得不好，待遇完全有可能還比不上本科生。”

　　接受采訪的幾家企業(yè)也表示，對于剛進單位的研究生，薪資一般都在4000多。雖然這個“價位”達不到預(yù)期，但是大多數(shù)還是能接受，“畢竟今年總體形勢不好。要在往年，一般上年的10月份研究生都把工作找好了，這一屆的就沒這么好了，我們一些研究生也開始去‘搶’本科生的工作了。”南京一所高校的小王說。