一、待遇程度

　　無論是金融業(yè)的“投行”(投資銀行)還是會計業(yè)的“四大”(四大會計師事務(wù)所)，外企的名字總是意味著高薪和高壓，在環(huán)境領(lǐng)域中也不例外。如果按照業(yè)務(wù)范圍來分的話，外企的經(jīng)營領(lǐng)域無非是設(shè)備提供、環(huán)境咨詢等方面，完全可以包括在上面幾個領(lǐng)域中。但由于外企的工作氛圍、招聘方式、待遇程度等與國內(nèi)的單位幾乎完全不同，所以有必要單獨介紹。

　　二、工作壓力及應(yīng)聘難度

　　目前進入中國環(huán)境領(lǐng)域的外資企業(yè)有很多，如諾維信、維多利亞、ITT等都是國際市場上鼎鼎有名的“腕級”企業(yè)。相對于國內(nèi)企業(yè)，這些公司給員工開出的薪水可以說是“恐怖級別”的。筆者讀研時曾聽同學說過，他們本科有一個“大牛”去了麥肯錫，初始年薪就是20萬。另外，外企的工作環(huán)境也會與國內(nèi)企業(yè)大不一樣，可能經(jīng)常要在紐約、倫敦、香港等地之間飛來飛去，正是很多人所艷羨的“金領(lǐng)”生活。

　　看了上面的待遇狀況，想必大家都對外企十分憧憬，不過和高薪相伴的往往是高門檻和高工作強度，想進外企的同學一定要認真考慮自身情況是否合適。

　　首先，外企的招聘門檻太高：一是要有很高的英語水平，相信這一條就能把大多數(shù)人拒之門外;二是要求名校畢業(yè)(有的頂級公司只考慮清華北大的畢業(yè)生);三是將學習成績列為重要的參考標準，此外還有社會活動、學習能力、團隊協(xié)作能力等方方面面的要求。能進入外企的一定是出類拔萃的學生，所以如果以這個為目標的話，就一定要提早準備，成績、外語、社會工作等方面都要做到優(yōu)秀。另外，外企工作量大、工作壓力大，工作方式和人際交往方式和國內(nèi)企業(yè)有很大的差別，不是每個人都能適應(yīng)的。

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