近來，碩士研究生中流傳著一條網(wǎng)絡(luò)段子：“小學同學在曬孩子幼兒園的成績，初中同學在曬寶寶，高中和大學同學在曬結(jié)婚，研究生同學在曬被子。”雖是調(diào)侃，中間卻夾雜著幾分尷尬與無奈。處于“本科已過，博士未滿”學習階段的碩士研究生仿佛一片夾心三明治，在2012年畢業(yè)季到來之際，這些處于“夾心”層的研究生變得有些“窩心”。
    
    平時兼職，周末趕場，偶爾出省遠行奔赴外地招聘會場，來自華中師范大學的研三學生王娟（化名）覺得自己的生活“太過充實”，“當年一心考研的時候也未曾這樣”。然而，記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，像王娟這樣的學生不少。2012年，當大家都在關(guān)心能否得到“諾亞方舟”的船票時，研究生們卻只想要一張工作單位的“門票”。
    
    “就業(yè)的路呵，怎么越走越窄？” 
    
    1980年5月，一封署名“潘曉”的讀者來信《人生的路呵，怎么越走越窄》發(fā)表在《中國青年》雜志上，引發(fā)了全國范圍內(nèi)一場關(guān)于人生觀的大討論。而當今，一些碩士生們感慨“就業(yè)路呵，怎么越走越窄”，同樣讓人思考良多。
    
    就讀于武漢某知名師范院校的研三學生陳舒（化名）幾乎每天都要上本校的研究生就業(yè)信息網(wǎng)尋找招聘信息，然而網(wǎng)站上的招聘信息大部分都是招聘本科生。“有一次，我去洪山體育館參加專場招聘會，一家浙江企業(yè)開出的待遇不錯，我上去投簡歷，結(jié)果招聘人員告訴我公司只招本科學歷。” 
    
    說起這件事，陳舒至今耿耿于懷。本以為碩士學歷能讓自己在職場增添籌碼，現(xiàn)在倒成了累贅，三年的讀研求學反而讓他覺得自己的就業(yè)路越走越窄。這樣的感覺也不唯獨陳舒才有，然而大家并未就此放棄。
    
    陳舒告訴記者，意識到上述尷尬境狀后，他在網(wǎng)投或參加現(xiàn)場招聘會投簡歷時變得更有針對性，即盡量選擇一些需要更專業(yè)化知識的崗位。他想，這樣的條件多數(shù)本科生并不具備，只有突出自己的優(yōu)勢，才能在競爭中脫穎而出。
    
    “王侯將相，寧有種乎？”
    
    余斌（化名）本科就讀于某省屬重點高校，即人們通常所說的二本院校，本科畢業(yè)考取武漢一知名大學。無論是本科階段，還是研究生階段，余斌幾乎每年都能拿到獎學金，但他在找工作時還是屢屢碰壁，
    
    不為別的，只因部分單位開出的第一條件就是“研究生學歷，本科211院校及以上”。然而，像他一樣，一些考研的本科生就是想擺脫“非重點院校畢業(yè)生”的帽子。三年之后，他們發(fā)現(xiàn)盡管自己即將是“211”“985”院校畢業(yè)的研究生，但用人單位始終有“名校情結(jié)”。
    
    華中師范大學外國語學院研究生輔導員陳哲說，“用人單位這樣的要求的確不近情理，但客觀情況一時無法改變。人才買方市場處于優(yōu)勢決定了他們在用人方面的挑剔。”“不論就讀于哪所大學，我都在努力奮斗，起點真的有那么重要嗎？王侯將相，寧有種乎？”余斌說。
    
    所幸的是，在記者第二次采訪余斌時，他興奮地說，比較近國家公務(wù)員考試公共科目筆試成績已公布，他以略高于面試線的成績進入面試，接下來他將把主要時間放在準備面試上。相對于一些企業(yè)開出的“卡人”條件，國家公務(wù)員考試在第一學歷方面沒有過多要求，像余斌這樣的非名校畢業(yè)生又多了一條可走的路。“將相本無種，男兒當自強”，進入國考面試讓余斌重新反思了之前擇業(yè)的心態(tài)，不管結(jié)果如何，他表示自己都會一如既往地走好腳下的路。
    
    “文科下不設(shè)限，工科上不封頂”
    
    在同學們整日奔波于找工作時，劉輝卻呆在宿舍過著悠閑的生活，他已同時收到幾個用人單位的錄用通知，比較后選擇了武漢一家大型高科技企業(yè)。劉輝本碩階段學的都是通信信息系統(tǒng)，這個專業(yè)的就業(yè)需求旺盛，系里50多人大部分都已簽好了工作，待遇也相當不錯。
    
    談到第一份工作的待遇，劉輝說：“我這還不算很高，一位朋友進了一家互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，第一年就有25萬年薪！”能獲得這個收入的畢業(yè)生固然鳳毛麟角，但一個事實無法否認，那就是工科研究生的起薪普遍比文科高。這才有了工資“文科下不設(shè)限，工科上不封頂”的調(diào)侃說法。
    
    但是，學新聞的甘莉?qū)Υ藛栴}有著自己的思考：“文科生剛畢業(yè)時工資的確不如工科生，但工資的差別并不是絕對的，主要還是要看以后的職業(yè)發(fā)展前景。只有理性看待工資問題，才不會有盲目攀比。畢竟工資不是衡量工作價值的唯一標準。” 
    
    “用人單位理太偏，誰說女子不如男？”
    
    在碩士畢業(yè)生找工作的大潮中，女碩士引人關(guān)注。記者采訪到的幾位女研究生目前尚未有一人簽約。“很多用人單位在招聘簡章中注明限招男碩士”，王娟說，“這樣我們直接就被排除了，人家連簡歷都不收。” 
    
    記者近日在華師雙選會上看到，地市和縣市重點中學招聘中，有一半簡歷來自應(yīng)屆碩士生，其中女研究生的比例高達七成。“黃蓉之后，滅絕以前，就是女研究生”，“女研究生就業(yè)難，文科女研究生就業(yè)更難，文科冷門專業(yè)女研究生就業(yè)難上加難”這樣的說法在女研究生間廣泛流傳。女研究生們普遍覺得這是用人單位的一種性別歧視。
    
    “誰說女研究生不如男碩士”，這同時是記者在采訪中女研究生們提及比較多的一句話。但抱怨歸抱怨，現(xiàn)實面前，女碩士們采取了行動，付出了比男碩士們更多的努力。記者發(fā)現(xiàn)，不少女碩士參加招聘會的次數(shù)明顯高于一些男碩士，這樣一來，求職命中率相對就會大些。記者也發(fā)現(xiàn)不乏有女碩士同時接到多個單位的錄取通知，她們的拼搏和成功讓人看到求職路上“巾幗不讓須眉”的氣概。
    
    春節(jié)將至，當各高校的學生紛紛離校返鄉(xiāng)與家人團聚時，有這樣一群碩士生沒有放棄，他們還在為找工作而奔波著。雖然他們在現(xiàn)實中遭遇了種種困境，但他們沒有自怨自艾，而是選擇堅定前行。“冬天已經(jīng)來了，春天還會遠嗎？”，這些碩士生們期待著在春天的腳步聲里收獲夢想。