兩三年前，大學(xué)畢業(yè)生找工作時(shí)，對(duì)薪酬的期望值還只是2000元起步，由于物價(jià)的上漲，生活成本的增加，今年的應(yīng)屆生再找工作時(shí)已經(jīng)悄悄地將心理預(yù)期提到了3000元以上，研究生的要價(jià)更是高達(dá)五六千元。

　　前不久舉行的北京研究生招聘月吸引了不少畢業(yè)生前來求職，招聘單位的展臺(tái)前再現(xiàn)排隊(duì)的長(zhǎng)龍，千名畢業(yè)生趕場(chǎng)應(yīng)聘的火爆場(chǎng)面再次出現(xiàn)，與近兩年來現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)日漸冷清的局面形成了鮮明對(duì)比。北京自動(dòng)測(cè)試技術(shù)研究所、北京第一機(jī)床廠、北京市城市規(guī)劃設(shè)計(jì)研究院等在應(yīng)聘的畢業(yè)生眼里都是在普通招聘會(huì)上難得一見的大企業(yè)、好單位，大家抱著非常高的期望值前來應(yīng)聘。

　　“你的期望月薪是多少?”在一家技術(shù)類企業(yè)的展臺(tái)前，招聘代表瀏覽了一下應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷，對(duì)每個(gè)應(yīng)聘者都提出這樣的問題。“5000至6000元吧。”“5000元以上。”“我覺得比較少要5000元吧。”……記者看到，接連四五個(gè)應(yīng)聘者都不約而同地把心理預(yù)期定位在5000元左右。招聘代表未置可否，在每個(gè)人的簡(jiǎn)歷上標(biāo)注上5000或6000的字樣，微笑著告訴他們回去等待公司的通知。在很多其他單位的展臺(tái)前也是類似的情況。

　　記者拉住剛剛投完簡(jiǎn)歷的一名女生，她告訴記者：“我覺得比較少也得四五千吧，少了根本不夠花啊。”這名女生的話立即得到另外兩個(gè)同學(xué)的響應(yīng)，她們也七嘴八舌地抱怨起來。“要說前兩年三四千還可以，現(xiàn)在肯定不行了。我跟同學(xué)合租一套小兩居，就在小西天附近，去年還3000元，今年又漲到3400元，我租里面一間小的還要1600元呢，再加上吃飯、交通、通信之類的花銷，如果不掙到四五千元，在北京很難生活啊。”不過，她們也感到很失望雖然她們希望掙到5000元以上，但是很多企業(yè)都無法達(dá)到她們的要求，投了七八份簡(jiǎn)歷，企業(yè)都沒有給出明確的答復(fù)，只是含糊地說要根據(jù)今后的工作業(yè)績(jī)來評(píng)定薪酬，或者干脆回答：“對(duì)不起，我們給不了這么高的標(biāo)準(zhǔn)。”

　　本科畢業(yè)生吳昊也提出，希望能找到一份月薪3000元以上的工作。而在一兩年之前，在同樣類型的招聘會(huì)上，記者采訪的多數(shù)本科畢業(yè)生的心理預(yù)期還僅為2000元以上。智聯(lián)招聘的調(diào)查也顯示，2009年本科生的預(yù)期薪酬是2348元，2010年為2849元。

　　北京人才市場(chǎng)的一位負(fù)責(zé)人也說，比較近物價(jià)漲得厲害，他們發(fā)現(xiàn)求職者的預(yù)期薪酬有所提高。比如營(yíng)銷、銷售是每次招聘會(huì)上需求量比較大的一類崗位，過去的招聘單位常常給出1800至2000元的底薪，外加提成�？墒潜容^近底薪2000元以下的銷售崗位幾乎沒人理了，應(yīng)聘者一看招聘簡(jiǎn)章上給出的底薪少于2000元根本不會(huì)上前咨詢。于是在組織招聘會(huì)時(shí)，他們也總是建議企業(yè)提高一下薪酬標(biāo)準(zhǔn)。

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