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    本報(bào)訊（記者 張瑜琨 實(shí)習(xí)生 瞿慧一 通訊員 章�。�“我去應(yīng)聘一家大型國有企業(yè)的行政助理崗位，沒想到該公司招聘負(fù)責(zé)人稱這個(gè)崗位只招收本科生，不招研究生。”23日，中南民族大學(xué)文學(xué)系的研究生小胡面試遇“尷尬”。眼下正是高校畢業(yè)生求職高峰期，學(xué)歷越高，就業(yè)越難，人才市場上出現(xiàn)“倒掛”現(xiàn)象。

    研究生對(duì)工作要求高

    和小胡一樣，中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)法學(xué)碩士小王面試也屢遭碰壁。小王看中一家學(xué)歷要求為本科的企業(yè)，以為憑借自己的碩士學(xué)歷很有優(yōu)勢。出乎意料，該企業(yè)委婉拒絕了自己，理由是研究生做本科生就能勝任的崗位太“屈才”了。

    記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有實(shí)力的知名企事業(yè)單位成為研究生找工作的首選，對(duì)崗位薪資的要求普遍在3000元以上，而且要求專業(yè)對(duì)口、有較大的升職空間。

    納杰人才市場上半年的才市分析報(bào)告顯示，2011年上半年，該市場提供各類崗位925829個(gè)，其中要求研究生及以上學(xué)歷的崗位35426個(gè)，僅占到崗位總數(shù)的4%不到。與去年同期相比，高學(xué)歷畢業(yè)生增長，但招聘企業(yè)對(duì)高學(xué)歷人才的需求與去年基本持平。

    企業(yè)不太愿意招研究生

    招聘會(huì)現(xiàn)場，記者隨機(jī)采訪了20家用人單位，他們均表示，從節(jié)約人力資源成本和人員穩(wěn)定性因素等方面的原因考慮，更加青睞務(wù)實(shí)的本科生或者大專生。

    廣東一家制造業(yè)企業(yè)的招聘負(fù)責(zé)人張先生說，根據(jù)公司的薪酬體系，大專生的起薪為2200元，本科生2500元，而研究生則在3000元以上，“對(duì)于一些大專生、本科生就能勝任的崗位，我們是不會(huì)去招收一名研究生來做的，這樣會(huì)浪費(fèi)企業(yè)的人力成本。”

    專家：研究生也要從基層做起

    納杰人才高級(jí)職業(yè)指導(dǎo)師分析，近年來高校研究生不斷擴(kuò)招，本科生就業(yè)壓力大而紛紛選擇考研進(jìn)行“緩沖”，導(dǎo)致研究生畢業(yè)數(shù)量激增，但企業(yè)提供的崗位數(shù)量卻沒有相應(yīng)增加；就業(yè)期待值偏高、缺乏年齡優(yōu)勢等因素進(jìn)一步加大研究生就業(yè)難度；雖然研究生學(xué)歷層次較高，但是目前研究生專業(yè)設(shè)置與市場需求之間存在結(jié)構(gòu)性失衡，能提供給研究生的工作不多。而用人單位為了規(guī)避求職者較高的工資福利期待，也改變了追求高學(xué)歷的人才觀，主動(dòng)向本�？粕鷴侀蠙熘�。

    “因此，研究生找工作時(shí)要擺脫高學(xué)歷給自己到來的局限，放棄"天之驕子"的念頭，擺正心態(tài)，轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，選擇從基層崗位做起或許能成為緩解研究生就業(yè)"倒掛"難題的關(guān)鍵。”于健說。