山東:研究生比本科生就業(yè)率低20多個百分點,比�?粕�16個百分點
就業(yè)率與學歷為何“倒掛”
資料圖片:高校碩士研究生畢業(yè)人數(shù)逐年增加 注:文圖無關
核心提示
出現(xiàn)研究生學歷和就業(yè)率倒掛的現(xiàn)象,這不是第一次,但與本科生20多個百分點的差距還沒有過
就業(yè)率與學歷倒掛,并不能就此否認研究生的整體培養(yǎng)水平。但這一現(xiàn)象還是給大學教育敲響了警鐘,應當引起主管部門和高校的重視
一年一度的畢業(yè)生求職季節(jié)漸漸進入尾聲,種種跡象表明,今年的就業(yè)形勢比去年有所好轉。然而,已經離開學校的研究生們發(fā)現(xiàn),在大量的就業(yè)促進政策和好轉的經濟形勢面前,他們仍然遭遇了就業(yè)率和學歷“倒掛”的尷尬,相比于本科畢業(yè)生就業(yè)情況的轉暖,研究生的境遇轉變并不是那么明顯。
遠低于總體就業(yè)率
省內某高校中文系研究生李文(化名)比較近很是頭疼,已經畢業(yè)離校一個月了,她仍然住在母校附近的一間出租房,一到上班時間就到處投遞簡歷,尋找著工作機會。
半個月前,她接到一所中學語文課的試講通知。試講日程安排顯示,應聘者有20多人,其中7人是研究生,其余都是本科生。比較近,李文給一起參加試講的一名本科女生打電話,卻震驚地獲知,對方和另一名本科生已經接到了錄用通知。 “ 我是研究生,她是本科啊,自己的專業(yè)成績一直名列前茅,不可能輸給本科生吧。”李文憤憤不平地說。
感到困惑的還有該校法律專業(yè)研究生陳永強,離校之時,他驚訝地發(fā)現(xiàn),他本科的學弟學妹們除了考研的,幾乎全部落實了工作,而他所在的研究生班,竟然還有近10人像他一樣在家待業(yè)。“難道我這3年白學了嗎?”
同樣令人驚訝的一組數(shù)據(jù)印證了以上信息。記者從省人力資源和社會保障廳獲悉,上半年我省 2010 屆畢業(yè)生的總體就業(yè)率為79.26% ,其中研究生的就業(yè)率為 62.01% ,比總體就業(yè)率低了 17.25 個百分點,比本科生 82.68% 的就業(yè)率低20多個百分點,甚至遠低于�?粕� 78.04% 。長期關注就業(yè)問題的山東大學社會學系教授王忠武說,出現(xiàn)研究生學歷和就業(yè)率“倒掛”的現(xiàn)象,這不是第一次,但與本科生20多個百分點的差距還沒有過。
夢想與現(xiàn)實的差距
導致“倒掛”的原因是多方面的,王忠武認為,研究生的就業(yè)預期與社會實際需求之間難以有效對接是造成“倒掛”的一個重要原因,“這是夢想與現(xiàn)實之間的差距”。
目前用人單位的用人觀念已日趨理性,用人追求的是實用,而不再是學歷上的“高消費”。濟南一家外資軟件公司人力資源部經理李曉生告訴記者,幾年前公司剛進入中國時很注重應聘者的學歷,后來發(fā)現(xiàn),研究生在工作上并沒有顯示出足夠的優(yōu)勢。因此近幾年招聘,該公司一律把門檻降到本科,如果�?粕鷣硗逗啔v也一樣歡迎。去年公司就留用了兩個�?粕�。“現(xiàn)在不是僅憑學歷引進人才,而是建立了一套完善的能力考核制度,學歷只考核標準之一,主要還是看能力、看態(tài)度。 ”
“準入門檻降低,考核標準升高,導致了研究生的就業(yè)困難。當然,還有心態(tài)的問題。”山東人才網負責人王志勇進一步分析,無論是從時間還是物質上說,研究生的投入都要比本科生大得多,畢業(yè)時都想找到比本科生待遇更好、地位更高的工作,“這是就業(yè)心態(tài)在作祟”。同時,近年來研究生數(shù)量激增,而市場上對研究生的需求量并沒有顯著增加,直接導致研究生和本科生“搶飯碗”。“傳統(tǒng)的研究生就業(yè)主渠道吸納就業(yè)的數(shù)量也在減少。”王志勇說,作為多年來研究生主要就業(yè)領域的高校、科研院所、國有大中型企業(yè)等用人單位的需求增長速度,與研究生數(shù)量增長不匹配,研究生就業(yè)已經由一元為主走向多元化分布。 “年齡也是一個問題,許多研究生都是‘回爐再造’的,畢業(yè)時已經30歲左右,與20 歲出頭的本科生競爭,這是先天的劣勢。尤其是女生,一畢業(yè)就要結婚生孩子,這也是很多企業(yè)招人的一個顧慮。”王志勇認為。
“就業(yè)率與學歷“倒掛”,并不能就此否認研究生的整體培養(yǎng)水平。 但這一現(xiàn)象還是給大學教育敲響了警鐘,應當引起主管部門和高校的重視。”王忠武如是說。
基層就業(yè)潛力大
“高不成低不就”,是當前研究生就業(yè)面臨的顯著問題,王忠武認為,大多數(shù)研究生扎堆在人才資源豐富的中心城市,而不愿意去有大量需求的邊遠基層地區(qū),這無疑增大了研究生的就業(yè)難度。
王志勇給記者講了一個研究生求職的小故事:省城某著名高校的2008屆碩士畢業(yè)生小許,畢業(yè)后遠赴浙江杭州的一所高校,當了一名學生輔導員。由于生活習慣的差異,加之當?shù)胤績r奇高,兩年后小許產生了回來的想法,暑假時來到濟南,投了許多簡歷始終沒有回音,于是找到王志勇尋求幫助。“我建議他回老家東營,也給他介紹了幾個當?shù)氐钠髽I(yè),待遇什么的都不錯�?伤褪遣辉敢饣厝�,仍然死守著濟南找。”王志勇惋惜地說,“面子問題,讓他白白錯過了機會。”
這樣的問題同樣存在于應屆畢業(yè)生。眾所周知,國家實施的基層就業(yè)項目近年來吸引了大批應屆畢業(yè)生,但從受關注度上來看,這些基層就業(yè)項目對研究生的吸引力,遠遠低于本科生和�?粕�。
數(shù)據(jù)為證:統(tǒng)計信息顯示,今年我省“到村任職”活動計劃招聘2633人,報名人數(shù)達到54000 余人,其中研究生的參與比例僅為 6.25% ,“三支一扶”活動計劃招聘2500 人,實際報名人數(shù)63000余人,而研究生的參與比例則僅為3.4% 。
“由此看來,研究生面向基層就業(yè)的潛力很大,基層就業(yè)或許能成為緩解‘倒掛’難題的一把鑰匙。”王志勇說,這一方面需要高校強化對研究生這一群體的就業(yè)教育,幫助其轉變就業(yè)觀念,另一方面,需要政府采取更多的措施,加大財政投入,進一步提升基層對高學歷畢業(yè)生的吸引力。(大眾日報 張國棟 實習生 姜成娟 朱曉晨)
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