“唯學(xué)歷”時(shí)期漸行漸遠(yuǎn)

高學(xué)歷就業(yè)不再是“皇帝的女兒”。當(dāng)“唯學(xué)歷”時(shí)代逐漸遠(yuǎn)去時(shí)，本科生、研究生這群原來(lái)的“皇帝女兒”突然成了“尷尬的群體”。去年從東北大學(xué)畢業(yè)、現(xiàn)在沈陽(yáng)市家庭服務(wù)業(yè)協(xié)會(huì)上班的王婷婷今年準(zhǔn)備考東北大學(xué)工商管理學(xué)院的碩士，以她讀書(shū)時(shí)的優(yōu)秀成績(jī)，考試很有把握。然而，當(dāng)她把這個(gè)決定告知朋友、家長(zhǎng)時(shí)卻聽(tīng)到很多反對(duì)聲：讀碩有風(fēng)險(xiǎn)，考博須謹(jǐn)慎——工作不好找。

碩士生就業(yè)不如高職生

“現(xiàn)在社會(huì)上都知道本科生就業(yè)難，難道碩士、博士也可能找不到工作嗎？一定是因?yàn)橐�求太高了�?rdquo;我們經(jīng)常聽(tīng)到這樣的質(zhì)疑，可事實(shí)情況怎樣呢？遼寧省人力資源管理調(diào)配中心主任趙顧明接受記者采訪時(shí)表示：現(xiàn)在企業(yè)用人更趨理智化，很多企業(yè)招聘因材施用。據(jù)遼寧省人力資源調(diào)配中心統(tǒng)計(jì)，今年上半年中專、高職生更容易就業(yè)，而本科生、碩士找工作相對(duì)較難。

趙顧明向記者透露，遼寧省從2008年開(kāi)始擁有碩士及以上文化程度的高學(xué)歷人才求人倍率首次低于1，達(dá)到0.94;2009年則降至0.8。今年第二季度，具有碩士及以上文化程度求職者的求人倍率僅有0.39。而具有一定特長(zhǎng)和專業(yè)技能的職高、技校、中專畢業(yè)生的求人倍率則一直保持在1左右。

趙顧明分析，高學(xué)歷中，博士生就業(yè)形勢(shì)很好。但本科生和碩士生就業(yè)不那么樂(lè)觀，主要是大學(xué)生們尤其是研究生就業(yè)期望值偏高。7月26日，記者從沈陽(yáng)市就業(yè)局了解到，今年上半年的高校畢業(yè)生就業(yè)情況：博士畢業(yè)生人數(shù)738人，就業(yè)率為73.8%；碩士畢業(yè)生人數(shù)3384人，就業(yè)率為71.8%；高職�？飘厴I(yè)生人數(shù)24287人，就業(yè)率為85.2%。從中可以看出，高學(xué)歷的大學(xué)生們找工作的艱難程度要大大高于科專生。

預(yù)期與現(xiàn)實(shí)差距大

提起本科生、碩士生就業(yè)，這兩年給人明顯的印象是境況大不如前，他們普遍被戴上“薪酬縮水”、“找不到工作”的帽子。這個(gè)“難”體現(xiàn)在兩方面：一是針對(duì)的崗位少，并且你也別以為自己是碩士，競(jìng)爭(zhēng)力強(qiáng)，其實(shí)你的對(duì)手全部是碩士，PK更激烈；二是對(duì)崗位、薪水、福利的預(yù)期與現(xiàn)實(shí)給付的差距太大。7月26日，沈陽(yáng)市就業(yè)局畢業(yè)辦的王先生接受記者采訪時(shí)表示，在沈陽(yáng)的就業(yè)市場(chǎng)，本科生心理預(yù)期是月薪2000元左右，企業(yè)給到1200-1500元；碩士的心理預(yù)期普遍是五六千元，企業(yè)一開(kāi)口只有3000元左右。

再看博士。就在五年前，企業(yè)招聘博士時(shí)還會(huì)給配車配房，但現(xiàn)在，這種特殊待遇減了許多，甚至海歸博士的優(yōu)勢(shì)也不再顯現(xiàn)。那是因?yàn)橹�前博士相�?duì)較少，政府機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位對(duì)學(xué)歷有一種崇拜。而如今博士越來(lái)越多，沒(méi)有那么多的企事業(yè)單位來(lái)吸納博士；另外，博士就業(yè)主要去向的各地高校也基本處于教師飽和狀態(tài)。由社會(huì)科學(xué)文獻(xiàn)出版社出版的《中國(guó)人才發(fā)展報(bào)告(2009)》顯示，當(dāng)前我國(guó)博士畢業(yè)生實(shí)際月收入均值是4814元。其中，在公司企業(yè)工作的博士平均月收入比較高，為7184元；其次是在科研機(jī)構(gòu)工作的博士，為4709元；再次是在政府或其他事業(yè)單位工作的博士，為4272元；比較低的是高校，為3932元。

小心被聘“充門(mén)面”

從博士就業(yè)的單位類型看，高校和科研機(jī)構(gòu)是主要去向。記者了解到，在沈城企業(yè)界，一般來(lái)說(shuō)喜歡招博士的公司并不多——很多公司覺(jué)得博士做的課題華而不實(shí)，而工資要求卻高。北方重工集團(tuán)相關(guān)負(fù)責(zé)人對(duì)記者說(shuō)：“高科技應(yīng)用開(kāi)發(fā)不是基礎(chǔ)理論研究，需要具備一定知識(shí)基礎(chǔ)的人員不斷去學(xué)習(xí)接觸新事物，有一定知識(shí)含量但又不涉及過(guò)深的基礎(chǔ)理論。而從目前培養(yǎng)體系中出來(lái)的博士生，大多屬于關(guān)起門(mén)來(lái)研究理論的人。”

那么什么樣的企業(yè)會(huì)招博士？一類是出于“充門(mén)面”目的。在一些中小規(guī)模的心理咨詢、健康養(yǎng)身、醫(yī)藥或教育機(jī)構(gòu)，很多會(huì)打出招聘博士的廣告。博士常常被當(dāng)作招牌，但價(jià)值被大大弱化，工資也不會(huì)很高。

另一類是大型研究型企業(yè)，是真正的招聘，在這些企業(yè)中博士可以充分發(fā)揮研究才能。這些公司往往愿意支付很高的報(bào)酬，但對(duì)博士的要求也很高，不是海歸或名校博士不會(huì)有面試機(jī)會(huì)。記者 馬馳