日前，吳江法院調(diào)結(jié)了一起勞動爭議案件，因為要參加考研而未簽訂勞動合同的小張獲得補償25000元。
　　2002年，小張進入一家包裝公司工作。2008年8月，小張向吳江市勞動仲裁委提出申請，要求公司支付因未簽勞動合同而應(yīng)支付的雙倍工資。公司則提供了小張寫的聲明，認為因小張要考研而不與用人單位簽勞動合同，應(yīng)免除公司的責(zé)任。但小張認為該聲明系公司脅迫所為。勞動仲裁裁決作出后，小張和公司均不服，起訴到法院。
　　吳江法院受理后，法官在認真分析案情的基礎(chǔ)上，向小張和用人單位詳細解釋了現(xiàn)行法律的規(guī)定以及當前宏觀經(jīng)濟形勢下和諧勞資關(guān)系的重要性，并多次組織雙方進行調(diào)解。期間，小張接到上海外國語大學(xué)的面試通知，法官對小張也多加鼓勵，叫他不要因訴訟影響面試。在小張順利通過面試并拿到研究生錄取通知書后，法院再一次組織雙方進行調(diào)解，在調(diào)解過程中，小張承認多年來對公司有了感情，公司也為出了個研究生而驕傲，由于未簽勞動合同事出有因，公司與小張均作出了讓步，達成了調(diào)解協(xié)議，公司同意一次性補償小張25000元。