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北京理工大學(xué)人力資源總監(jiān)(CHO)高級研修班招生簡章
張老師 15901414202(早8點—晚10點)
招生簡章

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  (010)51268840  張老師 15901414202(早8點—晚10點)
   

北京理工大學(xué)人力資源總監(jiān)(CHO)高級研修班
   

項目背景
   人力資源總監(jiān)(CHO)是現(xiàn)代公司中最重要、最有價值的頂尖管理職位之一,是CEO的戰(zhàn)略伙伴和核心決策層的重要成員,肩負著制定規(guī)劃、開發(fā)人才、建立機制、管理團隊、推動文化等重要職能。推進企業(yè)經(jīng)營管理人才系列化培訓(xùn),首先必須打造高水平的人力資源總監(jiān)(CHO)隊伍。北京理工大學(xué)聯(lián)合中國人力資源開發(fā)研究會和神州英才企業(yè)管理咨詢有限公司決定以舉辦人力資源總監(jiān)(CHO)高級研修班為起點,協(xié)助企業(yè)建立高效的人力資源管理團隊,幫助企業(yè)構(gòu)建學(xué)習(xí)型組織,推進人才強國戰(zhàn)略的實施。
   北京理工大學(xué)現(xiàn)隸屬于工業(yè)和信息化部,是一所理工為主、工理管文協(xié)調(diào)發(fā)展的全國重點大學(xué),是新中國成立以來國家歷批次重點建設(shè)的高校,首批設(shè)立研究生院,首批進入國家“211工程”和“985工程”建設(shè)行列。
   管理與經(jīng)濟學(xué)院的前身是1980年成立的管理工程系,為適應(yīng)我國社會經(jīng)濟及高等教育發(fā)展的需要,1992年,管理工程系更名為管理學(xué)院,1998年,更名為管理與經(jīng)濟學(xué)院。目前,學(xué)院擁有博士生導(dǎo)師27名,副教授及相當職稱人員51名,此外,學(xué)院還聘請多名政府領(lǐng)導(dǎo)人、中國工程院院士、著名管理經(jīng)濟學(xué)專家、企業(yè)家為顧問教授、兼職教授。
   北京理工大學(xué)人力資源總監(jiān)(CHO)高級研修班,匯集名校名企一流師資,為人力資源總監(jiān)、行政主管及其他高層決策人員提供系統(tǒng)的人力資源培訓(xùn)課程、前沿的人力資源理念和最新人力資源管理信息。
   北京理工大學(xué)人力資源總監(jiān)(CHO)高級研修班,以戰(zhàn)略為導(dǎo)向建立符合戰(zhàn)略需要的人力資源管理體系,為企業(yè)人力資源開發(fā)與管理提供全面解決方案。

項目特色:
   借鑒全球人力資源最領(lǐng)先的倫敦經(jīng)濟政治學(xué)院專業(yè)課程理論,結(jié)合中國企業(yè)管理的實際,運用本土咨詢實操訓(xùn)練的方法,專門針對人力資源總監(jiān)(CHO)職位自主研發(fā)的P-MBA實戰(zhàn)管理培訓(xùn)課程。 
1、模塊化設(shè)置。第一模塊:戰(zhàn)略為本;第二模塊:專業(yè)致勝;第三模塊:實務(wù)立身。
2、“五位一體”教學(xué)法:戰(zhàn)略思維修煉 + 專業(yè)知識要領(lǐng) + 經(jīng)典案例剖析 + 實務(wù)模擬 + 名企考察 。
3、實操結(jié)業(yè),權(quán)威認證。以完成企業(yè)人力資源“選用育留”綜合性實務(wù)方案為考核學(xué)習(xí)成果結(jié)業(yè),北京理工大學(xué)頒發(fā)《北京理工大學(xué)人力資源總監(jiān)(CHO)高級研修證書》;并由中國人力資源研究會頒發(fā)行業(yè)最高標準的《注冊高級人力資源管理師》證書,證書鋼印備案,編號網(wǎng)站可查。

培訓(xùn)目標
   培養(yǎng)具有戰(zhàn)略思維、掌握人才開發(fā)與管理理論、精通人力資源實務(wù)的高層人力資源管理者;特別適合于大型國有企業(yè)、上市公司、規(guī)�;駹I企業(yè)的人力資源總監(jiān)(CHO)。

培訓(xùn)對象要求:(符合其中一項即可)
1、企業(yè)、事業(yè)單位高級人力資源管理者;
2、本科以上學(xué)歷且3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;
3、大專學(xué)歷且5年以上工作經(jīng)驗,擔任人力資源管理工作者。

完成全部培訓(xùn)課程,并考核合格,將獲頒如下證書:
北京理工大學(xué)頒發(fā)《北京理工大學(xué)人力資源總監(jiān)(CHO)高級研修證書》;
中國人力資源研究會頒發(fā)行業(yè)最高標準的《注冊高級人力資源管理師》證書,證書鋼印備
案,編號網(wǎng)站可查。
學(xué)員按學(xué)校培訓(xùn)管理制度統(tǒng)一管理,建立學(xué)員培訓(xùn)檔案,同學(xué)錄加入北京理工大學(xué)EDP同學(xué)會。

課程體系:


模塊

課程名稱

學(xué)時

模塊一:
戰(zhàn)略為本

《格局、遠見、蛻變——人力資源管理者的戰(zhàn)略修煉》
HR戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型-戰(zhàn)略決定格局
HR如何幫助企業(yè)遠景、使命、核心價值觀真正發(fā)揮作用?
企業(yè)三層業(yè)務(wù)鏈以及HR如何幫助三層業(yè)務(wù)鏈的落地?
企業(yè)的比較競爭優(yōu)勢以及HR如何幫助企業(yè)構(gòu)建比較競爭優(yōu)勢?
企業(yè)核心競爭力以及HR如何幫助企業(yè)構(gòu)建核心競爭力?

2天

《高管領(lǐng)導(dǎo)力-讓員工自愿跟從的能力》
如何從管理者跨越到領(lǐng)導(dǎo)者
如何獲得領(lǐng)導(dǎo)力
領(lǐng)導(dǎo)團隊的兩大秘密
高效領(lǐng)導(dǎo)力的“八鍋八蓋”秘訣(一)
高效領(lǐng)導(dǎo)力的“八鍋八蓋”秘訣(二)

1天

《如何打造高效的團隊執(zhí)行力》
1、商業(yè)人格——打造強大的執(zhí)行團隊
2、做結(jié)果不做任務(wù)-請給我結(jié)果
3、錫恩4R運營管理體系——建立不依靠任何能人的制度體系
4、中層執(zhí)行力——中層決定成敗

1天

《如何打造職業(yè)化員工》
職業(yè)化-讓員工從業(yè)余選手向職業(yè)選手轉(zhuǎn)變
專業(yè)立身---職業(yè)人的生存之本
敬業(yè)精神---職業(yè)人的第二生命
職業(yè)人的思維訓(xùn)練-“九九歸一法”

1天

模塊二:
專業(yè)立身

《人力資源角色定義及勝任素質(zhì)模型》
HR勝任素質(zhì)模型導(dǎo)論
Hr 角色定義-變革的推動者
Hr 角色定義-業(yè)務(wù)伙伴
Hr 角色定義-領(lǐng)導(dǎo)者角色

1天

《戰(zhàn)略薪酬管理》
薪酬管理如何支撐企業(yè)戰(zhàn)略的落地
全面薪酬管理
內(nèi)部公平性分析
外部競爭性分析
薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計
薪酬政策的制定

1天

《戰(zhàn)略績效管理》
戰(zhàn)略績效管理概述
戰(zhàn)略如何通過績效落地
如何讓績效管理提高全員的績效水平
評估績效與員工發(fā)展計劃

1天

《集團管控模式與組織結(jié)構(gòu)設(shè)計》
組織能力如何保障企業(yè)戰(zhàn)略的落地
企業(yè)如何建立強大的組織能力
組織運作和人力資源管理的各模塊的關(guān)系
如何設(shè)計高效的組織管控模式;
如何圍繞戰(zhàn)略設(shè)計公司組織架構(gòu);

1天

《勞動關(guān)系與勞動法》
勞動關(guān)系概述
勞動法律制度
勞動合同管理
勞動用工制度
員工參與管理
勞動爭議處理

1天

模塊三:
實操為王

《招聘是一場營銷》
招聘缺少戰(zhàn)略導(dǎo)致的三羊現(xiàn)象
戰(zhàn)略招聘的誤區(qū)
招聘的戰(zhàn)略思維
招聘是公司文化建立的橋頭堡
招聘是一場營銷-如何吸引戰(zhàn)略性人才的進入

1天

《錄用--建立契約精神》
錄用如何讓員工具有契約精神?
錄用的流程和工具
事前:三合同、一書、一冊
事中:三合同、一書、一信、三章
事后:兩書、兩單、三圖、一筆賬

0.5天

《培訓(xùn)--把員工成長放在首位》
培訓(xùn)的誤區(qū)
建立培訓(xùn)體系比培訓(xùn)本身更重要!
建立員工成長的環(huán)境和平臺
如何建立體驗式培訓(xùn)
如果提高培訓(xùn)的效果

0.5天

《專業(yè)九段任職資格體系》
企業(yè)如何通過專業(yè)九段體系構(gòu)建公司的核心能力
專業(yè)九段的內(nèi)涵與意義
專業(yè)九段標準開發(fā)的整體流程
專業(yè)九段與人力資源各模塊的對接
現(xiàn)有人員的定級實操
晉級管理

2天

核心課程共三個模塊,每月集中上課一次,每次周末連續(xù)兩天,共計14天,課外交流1天,共計15天

授課教師:(部分授課教師名單:)
劉福垣  中國人力資源開發(fā)研究會會長,研究員、博士導(dǎo)師
劉平青  北京理工大學(xué)管理與經(jīng)濟學(xué)院教授,博士生導(dǎo)師,組織與人力資源管理系主任
張建衛(wèi)  北京理工大學(xué)教育研究院副教授,博士生導(dǎo)師,心理學(xué)博士
王奮    北京理工大學(xué)管理與經(jīng)濟學(xué)院副教授,管理學(xué)博士,海底撈顧問
孔繁敏  北京大學(xué)光華管理學(xué)院副教授,人力資源和產(chǎn)業(yè)關(guān)系學(xué)博士
王 輝   北京大學(xué)光華管理學(xué)院組織管理系教授,博士生導(dǎo)師,系主任,組織管理學(xué)博士
梁鈞平  北京大學(xué)光華管理學(xué)院教授,博士生導(dǎo)師,著名企業(yè)人力資源管理專家
王 壘   北京大學(xué)心理學(xué)系教授心理學(xué)博士,國家人事部人力資源管理專業(yè)經(jīng)濟師考試專家組專家
張智勇 北京大學(xué)副教授,北京社會心理學(xué)會理事、副秘書長
呂 鋒 北京大學(xué)光華管理學(xué)院人力資源管理專業(yè)博士后,北京大學(xué)光華管理學(xué)院校友聯(lián)絡(luò)中心主任
余順坤 華北電力大學(xué)教授,北京地區(qū)高校人力資源協(xié)會會長
姜汝祥 北京大學(xué)博士,戰(zhàn)略人力資源管理專家,錫恩企業(yè)管理咨詢公司董事長
楊鵬博 北京錫恩英才人力資源管理顧問公司副總經(jīng)理、高級培訓(xùn)師
邢    濤 北京錫恩英才人力資源管理顧問公司培訓(xùn)中心總經(jīng)理、高級培訓(xùn)師
李    彬 北京錫恩英才人力資源管理顧問公司顧問中心總經(jīng)理、高級培訓(xùn)師
馬永強 北京錫恩英才人力資源管理顧問公司高級培訓(xùn)師
曹際鵬 錫恩公司原副總裁、華益維新咨詢公司總裁,戰(zhàn)略人力資源專家
沈小濱 錫恩公司原副總裁、知行韜略咨詢公司總經(jīng)理,戰(zhàn)略人力資源專家

關(guān)于研修的安排
社會班:學(xué) 費:人民幣36000元/人(含學(xué)費、教材費、證書;交通、食宿費用自理);
匯入如下北京理工大學(xué)賬戶:
團體班:人民幣28000元/人  20人以上(含20人)含學(xué)費、教材費、證書;交通、食宿費用自理)
開戶名稱: 北京理工大學(xué)
開戶銀行:中國工商銀行北京紫竹院支行
銀行帳號:0200007609014435495
匯款附言請注明: 管理與經(jīng)濟學(xué)院XX(學(xué)員姓名)CHO培訓(xùn)費
學(xué) 制:15天的課程,每月集中一個周末到北京理工大學(xué)學(xué)習(xí)2天,常年循環(huán)舉辦,缺課可補;
名        額:即日起開始招生,限40人,額滿為止;
培訓(xùn)地點:北京理工大學(xué)。

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