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人民大學(xué)人力資源管理方向課程研修班招生簡(jiǎn)章

所屬專業(yè)： 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué) 專業(yè)方向： 人力資源管理 ）

公共管理學(xué)院組織與人力資源研究所擁有勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)的碩士學(xué)位授予權(quán)。為培養(yǎng)掌握系統(tǒng)的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)理論和系統(tǒng)的人力資源專門知識(shí)，具有從事勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)及相關(guān)領(lǐng)域科學(xué)研究或者獨(dú)立擔(dān)負(fù)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域?qū)ｉT工作能力的高層次專業(yè)人才，同時(shí)為公共組織及大型企業(yè)人力資源管理人才提供繼續(xù)深造的機(jī)會(huì)，中國(guó)人民大學(xué)公共管理學(xué)院決定面向社會(huì)舉辦勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)（人力資源開發(fā)與管理方向）課程研修班。
      
本專業(yè)的主要研究方向包括：人力資源開發(fā)與管理、勞動(dòng)力市場(chǎng)。

【研修課程】

【培養(yǎng)方式】

【報(bào)名條件】
1、擁護(hù)《中華人民共和國(guó)憲法》，遵守法律、法規(guī)，品行端正，身體健康，并能堅(jiān)持在職學(xué)習(xí)；
2、獲得大專以上學(xué)歷者，均可報(bào)名參加。

【報(bào)名須知】
1、填寫報(bào)名登記表（可從網(wǎng)上下載），提供本人最后學(xué)歷證書、學(xué)位證書和身份證復(fù)印件。
2、交本人近期正面免冠一寸彩色照片4張、兩寸彩色照片2張。

【收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)】
1、學(xué)費(fèi)人民幣29000元。
2、進(jìn)修班開課后，學(xué)員因故不能堅(jiān)持進(jìn)修，視作自動(dòng)放棄學(xué)習(xí)，不退學(xué)費(fèi)。

【結(jié)業(yè)證書】
學(xué)員修完培養(yǎng)方案規(guī)定的各門專業(yè)課且成績(jī)均合格，達(dá)到規(guī)定學(xué)分者， 頒發(fā)《中國(guó)人民大學(xué)課程研修班結(jié)業(yè)證書》，發(fā)放成績(jī)單。

【報(bào)名時(shí)間】
報(bào)名時(shí)間：2017年6月開班 

【交費(fèi)方式】

【主要師資】
朱立言：教授、博士生導(dǎo)師。中國(guó)人民大學(xué)公共管理學(xué)院組織與人力資源研究所所長(zhǎng)。
主要研究領(lǐng)域：公共管理、行政管理、公共部門人力資源開發(fā)、領(lǐng)導(dǎo)理論與領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)。
吳春波：教授，經(jīng)濟(jì)學(xué)博士，博士生導(dǎo)師。主要研究領(lǐng)域?yàn)槠髽I(yè)與公共組織人力資源管理與開發(fā)、組織文化、職位描述與評(píng)估、績(jī)效考核與績(jī)效管理、素質(zhì)模型、薪酬設(shè)計(jì)、股票期權(quán)與員工持股計(jì)劃、領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)等。
方振邦：教授，博士生導(dǎo)師，經(jīng)營(yíng)學(xué)博士。 中國(guó)人民大學(xué)人力資源開發(fā)與管理研究中心 副主任，中共中央組織部領(lǐng)導(dǎo)干部考試與測(cè)評(píng)中心專家。主要研究領(lǐng)域：企業(yè)組織及公共組織的人力資源開發(fā)與管理、組織行為學(xué)、管理學(xué)理論、平衡計(jì)分卡在企業(yè)組織及公共組織的應(yīng)用、戰(zhàn)略性績(jī)效管理、戰(zhàn)略性薪酬管理、組織理論與組織設(shè)計(jì)等。
劉  昕：中國(guó)首位勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)博士，教授，博士生導(dǎo)師�，F(xiàn)任中國(guó)人民大學(xué)公共管理學(xué)院院長(zhǎng)助理；中國(guó)人民大學(xué)人力資源開發(fā)與管理研究中心副主任；美國(guó)薪酬管理學(xué)會(huì)簽約專家；擔(dān)任多家政府機(jī)構(gòu)和企事業(yè)單位的人力資源管理顧問。
主攻方向：薪酬管理、績(jī)效管理、職位分析與再設(shè)計(jì)、人力資源管理經(jīng)濟(jì)學(xué)。主講課程：人力資源管理、人力資源管理經(jīng)濟(jì)學(xué)、組織結(jié)構(gòu)與職位分析、績(jī)效管理、薪酬管理等課程。
李超平：副教授、管理心理學(xué)博士，碩士生導(dǎo)師。主要研究方向：戰(zhàn)略人力資源管理、組織文化建設(shè)、職位再設(shè)計(jì)與職位分析、 勝任特征模型、人才選拔與測(cè)評(píng)技術(shù)、績(jī)效管理體系的重構(gòu)、職業(yè)壓力、工作倦怠與心理健康、變革型領(lǐng)導(dǎo)（Transformational Leadership）、 員工敬業(yè)度等。
劉  穎：副教授、工業(yè)心理學(xué)博士，碩士生導(dǎo)師。美國(guó)管理學(xué)會(huì)、工業(yè)心理學(xué)會(huì)會(huì)員，Old Dominion University 兼職教師。主要研究方向： 組織行為學(xué)、團(tuán)隊(duì)管理、組織變革、人力資源開發(fā)與管理、跨文化研究。
胡  威：法學(xué)博士，碩士生導(dǎo)師。主要研究方向：戰(zhàn)略人力資源管理、公務(wù)員制度研究等

中國(guó)人民大學(xué)公共管理學(xué)院
2016.3.18