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北京大學(xué)人力資源總監(jiān)(HR)高級(jí)研修班招生簡(jiǎn)章
張老師 15901414202(早8點(diǎn)—晚10點(diǎn))
招生簡(jiǎn)章

免試入學(xué)資格在線(xiàn)評(píng)測(cè)

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  (010)51268840  張老師 15901414202(早8點(diǎn)—晚10點(diǎn))
   

北京大學(xué)實(shí)戰(zhàn)型HR(人力資源)總監(jiān)高級(jí)研修班招生簡(jiǎn)章

院長(zhǎng)致辭
歡迎并衷心祝賀各位走進(jìn)北京大學(xué)匯豐商學(xué)院!
你會(huì)對(duì)北京大學(xué)百年歷史積淀而成的磅礴大氣和文化精髓,有一個(gè)全面的領(lǐng)略。在學(xué)習(xí)知識(shí)、增添本領(lǐng)之余,感悟北大與中華民族興衰存亡休戚與共的價(jià)值觀(guān),以及"先天下之憂(yōu)而憂(yōu)、后天下之樂(lè)而樂(lè)"的使命感。而這種人文理念和根本追求,將是支撐和保障創(chuàng)大業(yè)、成大業(yè)的精神品格與力量源泉。
未來(lái)幾十年,華夏將成為世界經(jīng)濟(jì)的中心。中華大地,迫切需要也必將涌現(xiàn)出一大批世界級(jí)的企業(yè)家。這要求各位以豐富的文化知識(shí)武裝頭腦,以寬闊的戰(zhàn)略視野鳥(niǎo)瞰世界,以卓越的創(chuàng)業(yè)精神統(tǒng)領(lǐng)企業(yè)。因此,選擇北大,你就選擇了責(zé)任和智慧;選擇匯豐,你就選擇了膽識(shí)和進(jìn)取;選擇商學(xué)院,你就選擇了精英的素質(zhì)與品味;選擇北大匯豐商學(xué)院CEO國(guó)際課堂,你就將獲得成功與榮耀!站在改革開(kāi)放的前沿,面對(duì)全球經(jīng)濟(jì)一體化,這段學(xué)習(xí)經(jīng)歷,必將使各位受益匪淺、終生難忘。
讓我們共同攜手,用勤奮學(xué)習(xí)和大膽實(shí)踐,陶冶和歷煉卓絕商界領(lǐng)袖的大見(jiàn)識(shí)、大氣度、大韜略和大手筆!
祝大家學(xué)業(yè)有成,健康快樂(lè)!

海聞 教授
北京大學(xué)副校長(zhǎng)
北京大學(xué)匯豐商學(xué)院院長(zhǎng)

課程背景
隨著經(jīng)濟(jì)全球化的深入和知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,各國(guó)得以在更大的范圍內(nèi)實(shí)現(xiàn)資源的優(yōu)化配置,中國(guó)企業(yè)也被置于一個(gè)世界性的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境之中,展開(kāi)資源、知識(shí)與技術(shù)的爭(zhēng)奪,其中最具實(shí)質(zhì)性的、最有決定意義的是人力資源的爭(zhēng)奪。誰(shuí)能獲取更多的、更高質(zhì)量的人力資源,誰(shuí)能對(duì)其擁有的人力資源進(jìn)行高效的管理并創(chuàng)造充分的用武之地,誰(shuí)就能在未來(lái)的競(jìng)爭(zhēng)中占得先機(jī),勝券在握。
人的因素日益成為組織實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)的關(guān)鍵因素!
人的因素也日益成為組織實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)的瓶頸!
企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng),最終都可歸結(jié)為"人"的競(jìng)爭(zhēng)!
人力資源管理部門(mén),已由過(guò)去的普通職能部門(mén)發(fā)展為組織核心競(jìng)爭(zhēng)力的源泉和組織發(fā)展的發(fā)動(dòng)機(jī)。人力資源總監(jiān),也相應(yīng)地由一般作業(yè)性的實(shí)務(wù)工作者轉(zhuǎn)變?yōu)镃EO的戰(zhàn)略伙伴、核心決策層的重要成員。
北大HRM實(shí)戰(zhàn)班,匯集名校名企一流師資,為人力資源總監(jiān)、行政主管及其他高層決策人員提供系統(tǒng)的人力資源培訓(xùn)課程、前沿的人力資源理念和最新人力資源管理信息。
北大HRM實(shí)戰(zhàn)班,為中國(guó)企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)與管理提供全面解決方案!

課程收益
1. 特設(shè)課程,精心設(shè)計(jì):本班專(zhuān)為企業(yè)HR管理人員及分管HR的高管所設(shè)計(jì),課程內(nèi)容極具前瞻性、實(shí)戰(zhàn)型、系統(tǒng)性和針對(duì)性。
2. 雄厚師資,久經(jīng)戰(zhàn)陣:本課程有著強(qiáng)大的師資陣容,既有來(lái)自北大、清華、人大、中央財(cái)經(jīng)大學(xué)等著名高校 和科研機(jī)構(gòu)的有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的專(zhuān)家教授 (學(xué)院派),又有知名企業(yè)的有高度文化和理論素養(yǎng)的相關(guān)機(jī)構(gòu)和企業(yè)的高管 (實(shí)戰(zhàn)派)。這些老師均經(jīng)歷了長(zhǎng)期授課的歷練和學(xué)員評(píng)估的檢驗(yàn)。
3. 專(zhuān)業(yè)服務(wù),人本管理:本班安排優(yōu)秀教師任專(zhuān)職班主任,為學(xué)員的學(xué)習(xí)、生活提供全程的專(zhuān)業(yè)服務(wù)和人性化管理,及時(shí)反映學(xué)員需求,不斷更新課程,優(yōu)化師資。缺課的學(xué)員可以隨時(shí)向班主任申請(qǐng)安排補(bǔ)課,已結(jié)業(yè)的學(xué)員可以終身免費(fèi)參加本班后續(xù)各期新增的課程。
4. 輕松交流,快樂(lè)學(xué)習(xí):在課程學(xué)習(xí)期間班主任和班委將會(huì)定期組織班級(jí)聯(lián)誼、專(zhuān)題講座、文化沙龍、CCTV節(jié)目、體育養(yǎng)生等活動(dòng),讓學(xué)員的學(xué)習(xí)過(guò)程充溢著輕松、愉快的氣氛和獨(dú)特的文化氣息。
5. 群英薈萃,廣聚人脈:本班學(xué)員為來(lái)自各行人力資源管理精英,同時(shí)學(xué)校還創(chuàng)造與其他班級(jí)學(xué)員溝通交流的機(jī)會(huì),這些同學(xué)資源將會(huì)為您開(kāi)拓視野,為您的事業(yè)發(fā)展搭建廣闊的舞臺(tái)。學(xué)員結(jié)業(yè)后,將成為北大企業(yè)家同學(xué)會(huì)成員,長(zhǎng)期享受同學(xué)會(huì)網(wǎng)絡(luò)資源和持續(xù)優(yōu)良的服務(wù)。

課程內(nèi)容

◆ 基于戰(zhàn)略的HR規(guī)劃與HR體系構(gòu)建

◆ 工作分析與崗位評(píng)價(jià)

◇ 戰(zhàn)略人力資源管理思想
◇ 人力資源管理的價(jià)值思考與基本原則
◇ 人力資源需求與供給分析
◇ 人力資源管理體系構(gòu)建的流程與方法
◇ 如何建立HRMIS(人力資源信息系統(tǒng))

◇ 工作分析方法與技術(shù)
◇ 如何編寫(xiě)職位說(shuō)明書(shū)
◇ 崗位評(píng)價(jià)對(duì)于組織價(jià)值的分析
◇ 崗位評(píng)價(jià)流程
◇ 崗位評(píng)價(jià)的方法選擇

◆ 招聘、面試與勝任力模型

◆ 人才素質(zhì)測(cè)評(píng)

◇ 招聘環(huán)境與招聘需求
◇ 招聘渠道分析與選擇
◇ 內(nèi)部招聘與外部招聘
◇ 勝任力模型及其構(gòu)建
◇ 面試的方法與技巧
◇ 面試中常見(jiàn)問(wèn)題分析

◇ 素質(zhì)測(cè)評(píng)方式比較分析
◇ 心理測(cè)驗(yàn):能力測(cè)評(píng)
◇ 心理測(cè)驗(yàn):價(jià)值觀(guān)、動(dòng)機(jī)與職業(yè)興趣測(cè)評(píng)
◇ 心理測(cè)驗(yàn):人格測(cè)量
◇ 評(píng)價(jià)中心的方法與技術(shù)
◇ 如何組織和實(shí)施無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論

◆ 培訓(xùn)體系與學(xué)習(xí)型組織建設(shè)

◆ 全面績(jī)效管理

◇ 關(guān)于學(xué)習(xí)的心理學(xué)解釋
◇ 培訓(xùn)需求調(diào)研
◇ 因材施教:培訓(xùn)內(nèi)容與方式方法
◇ 培訓(xùn)體系構(gòu)建的方法與流程
◇ 學(xué)習(xí)型組織要素解析
◇ 如何建立學(xué)習(xí)型組織

◇ 傳統(tǒng)績(jī)效考核的誤區(qū)
◇ 績(jī)效計(jì)劃、實(shí)施、輔導(dǎo)與反饋
◇ 績(jī)效面談技巧
◇ 目標(biāo)管理(MBO)
◇ 關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)體系(KPI)
◇ 戰(zhàn)略地圖:平衡計(jì)分卡(BSC)

◆ 激勵(lì)機(jī)制與薪酬福利

◆ 職業(yè)生涯管理與員工發(fā)展

◇ 管理心理學(xué)及其在HRM中的運(yùn)用
◇ 激勵(lì)理論與激勵(lì)方式選擇
◇ 股權(quán)激勵(lì)與約束機(jī)制
◇ 薪酬決策與薪酬戰(zhàn)略
◇ 企業(yè)發(fā)展與薪酬結(jié)構(gòu)
◇ 薪酬體系設(shè)計(jì)的4P原則

◇ 職業(yè)、職業(yè)錨與職業(yè)生涯
◇ 組織目標(biāo)與員工發(fā)展
◇ 職業(yè)發(fā)展路徑分析
◇ 職業(yè)生涯規(guī)劃的方法和程序
◇ 職業(yè)生涯不同時(shí)期的管理重點(diǎn)
◇ 常見(jiàn)職業(yè)發(fā)展困境及其解決之道

◆ 勞動(dòng)法規(guī)與勞動(dòng)關(guān)系管理

◆ 人力資源危機(jī)管理

◇《勞動(dòng)法》重點(diǎn)內(nèi)容解讀
◇《勞動(dòng)合同法》重點(diǎn)內(nèi)容解讀
◇ 勞動(dòng)合同制訂的技巧操作實(shí)務(wù)
◇ 企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解
◇ 企業(yè)規(guī)章制度的盲點(diǎn)分析
◇ 員工保險(xiǎn)操作實(shí)務(wù)

◇ 危機(jī)的識(shí)別與預(yù)控
◇ 危機(jī)預(yù)案的制定
◇ 危機(jī)公關(guān)的原則及成敗案例
◇ 危機(jī)管理中的媒體應(yīng)對(duì)
◇ “處變不驚,信步危難”
——危機(jī)管理能力修煉

主要師資
蕭鳴政 北京大學(xué)政府管理學(xué)院教授、博導(dǎo) 北大人力資源開(kāi)發(fā)與管理研究中心主任
張智勇 北京大學(xué)心理學(xué)系副教授
周建波 北京大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院教授
金志峰 博士 北京大學(xué)人力資源開(kāi)發(fā)與管理研究中心教育培訓(xùn)主任
余順坤 華北電力大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院教授 現(xiàn)代人事技術(shù)研究所所長(zhǎng)
甄源泰 中國(guó)人事科學(xué)研究院研究員 企業(yè)人力資源診斷中心主任
段 磊 博士 漢哲管理咨詢(xún)集團(tuán)首席專(zhuān)家
孫 波 博士 北京華夏基石HR顧問(wèn)公司副總經(jīng)理
徐 斌 首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)院教授
劉俊勇 中央財(cái)經(jīng)大學(xué)教授
文宗瑜 博士 財(cái)政部財(cái)政科學(xué)研究所國(guó)有經(jīng)濟(jì)研究室主任
梁雅杰 艾科泰電子有限公司亞太區(qū)HR總監(jiān)
張守春 新澤西州立大學(xué)HRM碩士 原朗訊集團(tuán)人力資源全球總部薪資管理經(jīng)理
崔 翔 博士 上海銘源集團(tuán)總裁 原上海朗訊科技人力資源總監(jiān)
吳穎萍 北京市律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)法專(zhuān)業(yè)委員會(huì)主任 北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁員

招生對(duì)象
企業(yè)人力資源分管副總/總監(jiān)/經(jīng)理、行政主管及人力資源部其它管理人員;
企業(yè)董事長(zhǎng)、總經(jīng)理等決策層與高管層人員;
政府部門(mén)及事業(yè)單位的人事部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)。
要求大專(zhuān)以上學(xué)歷,三年以上管理經(jīng)驗(yàn),管理經(jīng)驗(yàn)豐富者學(xué)歷可適度放寬。
教務(wù)信息
【時(shí)間安排】在職學(xué)習(xí)一年,每?jī)稍掳才偶惺谡n3天,共6次。
【上課地點(diǎn)】北京大學(xué)校內(nèi)
【學(xué)員管理】學(xué)員交費(fèi)入學(xué)后,按北京大學(xué)有關(guān)規(guī)定進(jìn)行管理。
【報(bào)到時(shí)間】報(bào)到時(shí)請(qǐng)攜帶身份證復(fù)印件一份;名片兩張;本人近期免冠彩色照片四張(1寸、2寸各2張),并在背面用圓珠筆寫(xiě)上姓名。

學(xué)習(xí)費(fèi)用
人民幣26800 元(含課程、講義、結(jié)業(yè)證等費(fèi)用)

報(bào)名程序
提交報(bào)名表→審核頒發(fā)入學(xué)通知書(shū)→交納學(xué)費(fèi)→報(bào)到入學(xué)

免費(fèi)領(lǐng)取課程資料
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